在妳完成所有的測試和註冊之前，妳不能進入公司。雖然後來被居委會通知不能開業，但大家都在談論這份承諾書。
因為大家根本不知道自己是不是感染了，只能根據自己有沒有發燒來判斷。如果妳在回公司的路上被感染了，但是妳在潛伏期，沒有表現出來，誰能保證妳是安全的？
如果知道自己被感染了，肯定不會去公司，會主動隔離。關鍵是我根本不知道。這個承諾還有意義嗎？
回到題主的問題，企業要做好這四件事，這才是真正的責任而不是推卸。
對於那些復工的企業、公司，要制定完善的疫情防控方案，落實各項制度措施，落實到每個人，做到事事有預案，人人有責任。
只有做好這些系統預案，疫情防控才能落實到位，形成完整清晰的應對流程。壹旦出現情況，可以有序處置。
為了做好疫情防控工作，需要廣泛宣傳防疫知識。只有提高員工的思想認識和防疫知識，才能增強員工自身的防疫能力，規範員工在工作中的自我行為。
所以疫情知識的防控教育將決定疫情防控的結果！
“兵馬未動，糧草先行。”如果想有效防控疫情，就要提前儲備相關物質。如果這些基本的防控物質都沒有，怎麽防控疫情？
別說簽了承諾書，就算簽再多也沒什麽意義。因此，復工準備的防疫物質必須到位，並嚴格執行到底，是有效的防控措施之壹。
對工作場所進行嚴格消毒也是防控疫情的有效方法之壹。作為人員集中的企業，需要加大消毒工作力度，要反復定期消毒，確保公司安全。
以上分析僅供參考。如果妳有興趣，可以關註壹下職場，這會給妳帶來更多的職場知識，幫妳解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言，發表自己的觀點和看法！
必須寫。我們這裏有壹個順豐快遞員(現已確診)。他村三口人有壹個是他奶奶，另外兩個不知道具體關系。新聞上說他們是親戚。另外，他女朋友發燒去過醫院。他還是每天若無其事的上班，還去隔壁小區我同事家吃飯。目前這位同事還沒有確診，但他知道家裏有人生病，還在四處奔波。這不是有害的嗎？
案例分享:
小張在郊區的壹家電子廠工作。單位屬於勞動密集型行業，廠裏至少有3000名工人。根據生產需要，於2月10正式復工。
復工第壹天，小張明顯感覺到工廠的防控異常嚴格。進廠時必須測量體溫，腳底必須消毒。要求每個工人帶口罩上班，每個人發壹個口罩。物業的清潔人員，還武裝到牙齒噴灑消毒劑，整個工廠，彌漫著84消毒液的味道。
小張壹來到車間，組長就拿著《新冠肺炎防治承諾書》。小張正要簽字的時候，組長叫住了他。他拿著承諾書，壹字壹句地問小張。承諾書的所有條款他都問得清清楚楚，內容也極其詳細。小張看到組長認真的態度，不敢大意。他根據自己的情況，如實回答了他們。
組長拿著小張簽的承諾書，去找下壹個工人。
2月10以來，全國大部分地區開始復工，但疫情防控形勢依然嚴峻。為保生產、抗疫情，在保生產的同時，部分企業加大防控力度，細化疫情防控措施。其中，要求工人寫承諾書成為很多工廠控制疫情的重要措施。
我們來看看各單位簽訂的疫情承諾書的主要內容。
從承諾書的主要內容可以看出，單位的重點是了解職工在節假日期間的活動軌跡，是否與確診或疑似病例及密切接觸者有過接觸，了解職工及家屬的身體健康狀況，以便在疫情防控過程中采取針對性的應對措施。
作為工作人員，要積極服從和配合單位的管理，特別是在疫情防控的關鍵時期，更要顧全大局。大家要認真填寫承諾書，詳細如實報告自身情況，確保疫情防控無死角，爭取早日打贏疫情防控戰。
結束！
我認為這個問題應該從兩個方面來分析:
第壹，如果承諾書如下:
1.我最近向公司報告的旅遊路線是真實的；
2.是否向公司反映最近接觸過疫區回國人員是否屬實；
3.本人近期是否接觸過向公司報告的疑似和確診疫情患者是否屬實；
4.要求員工承諾復工後在廠區內按防疫要求勤戴口罩、勤洗手，工作期間和餐廳就餐時與他人保持1米以上的距離；
5.要求員工在疫情期間不請客、不參加聚餐、聚會，不去人多的地方，出門戴口罩，回家勤洗手；
6.員工隱瞞、謊報、亂報，或者不遵守有關規定，造成疫情擴散的，由個人承擔責任。
以上方面是根據當前的防疫形勢和衛生部門的要求而設定的，目前並沒有侵害到員工的個人利益。同時，按照國家有關法律規定，個人故意行為造成疫情擴散的，個人應當承擔相應的法律責任。所以，我覺得是合適的。
第二，如果工廠未經雙方同意，單方面要求降低工資、增加勞動強度、調換工作崗位等承諾，是不合適的，因為侵犯了員工的個人利益。
我們應該看到，現在是防止疫情擴散的關鍵時期。壹方面要求我們減少外出，防止疫情擴散。另壹方面，部分企業，尤其是生產防疫相關物資的企業，有提前復工的需求。大家應該同舟共濟，共克時艱。
我不知道這個承諾書是什麽。是讓員工承諾不接觸確診患者嗎？還是承諾把自己隔離14天？保證每天戴口罩勤洗手？
按照正常情況，承諾書的內容應該是沒有發生的內容，而不是已經發生的內容。如果是未來安全隔離措施的承諾，可以寫，但是感覺挺形式主義的。
我理解妳們廠要應付上級部門的檢查，或者企業復工申請中有要求，復工的員工必須隔離14天，所以妳們廠想出了讓妳們寫承諾書的辦法。目的是讓員工自己承擔責任，企業想明確自己的責任。
承諾書其實也是壹種合同，合法訂立的具有法律效力。
單位要求的承諾書裏包含的所有要求，員工都可以同意和接受，但是寫出來也無妨。
如果員工能證明公司對員工施加了壓力，比如不簽承諾書就不讓他復工，不簽承諾書就不給發工資，那麽即使員工簽了承諾書，這份承諾書也不是員工的真實意願，也是無效承諾書。
綜上所述，寫承諾書沒有什麽不合適的。單位有權提出要求，員工有權拒絕簽字。但如果無傷大雅，不侵害他人利益，員工能接受的話，為了避免更多麻煩，可以考慮簽字。
2月10是國家根據疫情情況設定的延遲復工時間，也就是說10之前是強制休息，10之後各企業可以根據自身實際情況、當地疫情以及與當地政府的溝通情況決定是否按時復工。
對決定復工的企業，應按要求向主管部門出具《企業職工疫情防控承諾書》。很多人可能覺得這個承諾書只是壹個形式，沒有太大意義。那是因為妳沒有看過承諾書的內容。
承諾書本身就是對員工的要求，是疫情防控的管理工具，是對員工復工的行為要求，比如最簡單的體溫監測、數據填寫記錄等。，這肯定是真的。
簽署承諾書後，要保證填寫信息的準確性，對自己和他人負責。這具有法律效力。在疫情防控期間，提供虛假信息、作虛假報告的，可以追究法律責任。
很多人會覺得不合理，因為這是壹種被動的行為，他們不想回來工作。他們的心情可以理解，但是2月10是企業復工的時間，企業這樣做沒有問題。
疫情雖然很危險，但是社會長期停不下來也不是個事。有的人想早點復工是因為兜裏沒錢，有的人想晚點復工是因為真的太危險了。
有些行業可以在家辦公，而有些則不行。特殊行業的人，如醫生、超市、快遞、出租車、公交車等。，根本沒有休息過，因為他們還有壹份責任。
所以在復工這件事上，只能是具體問題具體分析。
當然，如果妳覺得很危險，可以嘗試請假，前提是公司允許妳請假。如果不行，那就放棄現在的工作。生命終究是最安全的。沒有對錯，只有選擇。
工廠要求工人寫壹些承諾，尤其是所謂的員工自願放棄社保承諾，但結果如何？只是用人單位的自欺欺人，根本不被法律認可。同樣，目前工廠要開始讓工人寫承諾書，除了妳好，我好，大家好，什麽都不能發生。在某些情況下，例如，如果員工在當前肺炎疫情的背景下受到感染，堆積承諾書是沒有用的。可以說，承諾書再漂亮也毫無意義，雙方根本不平等。
廠方以為有了員工的承諾書就可以減輕廠方的責任，但顯然忘記了當前疫情的背景是處於“緊急狀態”。這時，工廠不得不回應有關部門的規定，而不是擅自索賠，用承諾書來逃避工廠的義務和責任。
工廠工人寫的承諾書，可能是因為開工和防控的需要。不管承諾書的內容是什麽，壹旦出了問題，上級調查不可能以承諾書的內容為準，而是要看實際情況，判斷結果是以事實為依據的。
這份承諾書的大致內容妳不用考慮。壹是工人承諾身體健康，二是工廠防控工作到位。從文字表面看，似乎壹旦發生感染事故，工廠可以免責，但責任結果的認定不會以承諾書為依據，因為寫承諾書時工人處於弱勢地位，工廠不能把鍋扔了。
站在工人的角度，工廠寫了承諾書沒多大關系。任何理由在是非面前都要經得起反復的檢驗和考驗。壹封承諾書來逃避責任追究，顯然是幼稚的。
我在工廠的時候，因為簽勞動合同是為了大檢查，工廠準備了壹份合同要我自己簽。老板跟我說的時候，我是第壹個回應的，我跟老板說清楚了，我只是配合檢查。
這樣的勞動合同其實只能證明我和工廠存在勞動關系，但是工廠沒有盡到責任和義務也是無效的。回到正題，雖然工人給工廠寫了承諾書，主要是關於疫情防控的，但是如果工廠做的事情與這樣的承諾書相違背，效果不大。
在我看來，這個承諾書寫不寫無所謂，但是工廠最好提供承諾書的範本，比如工廠打印承諾書讓工人簽字。說實話，這種承諾只是壹種形式。如果什麽都沒發生，大家都沒事，如果發生了什麽都不會有人跑掉。在目前情況下，如果因為企業防控工作不到位出現問題，需要企業買單。
根據我個人的經驗，員工不可能拒絕工廠寫這樣的承諾。為了打工族寫這樣的承諾，是出於無奈，不符合平等自願的原則。所以承諾內容不是自願的，所以承諾內容根本沒有法律效力。
謝謝妳不請自來。我不談工廠，也不是針對它。事實上，我真的不能保證。上班的鄰居同事，食堂的廚師和保潔員，他們直接和間接接觸了多少人，這些人有沒有嫌疑，我真的不敢做承諾和保證。應該有人說，妳可以拒絕上班，妳可以不去。妳拒絕之後，除非妳不想工作，否則妳可以拒絕。基層員工選擇太少，維權難！
如今隨著各地復工，越來越多的企業準備進入復工條件。但復工時，企業需要獲得復工許可。對於企業來說，雖然員工需要提供真實詳細的信息證明其健康狀況，或者在14天內沒有與疫區及與疫區相關的人員有過接觸。
企業要求員工對自己的健康和問題寫承諾書，最近沒有接觸過疫區的人。這樣的承諾書，從工廠的角度只能說是合理的。特別要求員工在開始工作前寫壹份承諾書。如果什麽都沒發生，說明妳好，我很好，大家都很好。萬壹出了事，這種情況下，壹旦員工被感染，這樣的承諾書最多是留給企業和追究員工責任的義務。
員工在簽署承諾書的時候，壹定要根據自己的實際情況來簽署，不能為了提前復工而隱瞞。如果出了問題，不僅害了自己，還會毀了企業。
所以站在企業的角度，我們認同要求員工簽署復工承諾書是合理合規的。
工廠開工，員工要寫承諾書。沒有什麽合適不合適的。想寫就寫吧。沒必要搞得這麽尷尬。反正自己寫也沒什麽損失。妳不寫，工廠可能不讓妳上班，老板還不高興。何必去惹老板不高興呢？
在我的分析中，工廠要求員工寫承諾書有兩個目的。壹是工廠想推卸責任，二是想約束員工。
如果是出於第壹種情況的目的，工廠的想法和做法就太幼稚和天真了。估計承諾書的內容，也就是說如果員工感染了，和工廠沒有關系，就讓員工自己承擔責任？工廠就是想推卸責任。
事實上，工廠這樣做沒有任何意義。這樣的承諾根本沒有法律效力。就像公司制定的規章制度不能違反勞動法壹樣。萬壹員工感染了，還是會追究公司的責任，不會因為員工寫了承諾書就沒有責任。
如果是出於第二種情況的目的，也無可厚非。估計工廠希望員工能自律，提高自律能力。就像寫決心書壹樣，讓員工表達決心。大概意思是服從工廠的管理，積極配合工廠的相關工作，比如測溫。
如果是這樣的話，我覺得員工寫這樣的承諾書是有好處的，可以讓員工感受到壹些壓力，起到自律的作用，對疫情防控還是有幫助的。
對於工廠來說，員工寫承諾書只是壹種表面形式。員工寫不寫承諾書，意義不大。不能說員工寫了承諾書就放松了對疫情防控的重視。
工廠真正需要認真做的是完善防控體系，落實防控措施，配備充足的防控物資，壓實責任。而不是要求員工寫承諾書。
面對疫情，工廠和員工都有責任和義務，需要相互應對，積極防控。工廠不要幻想讓員工寫承諾書，把鍋扔給員工；當員工在公共工廠被感染時，他們不想感到自己無關緊要。災難面前，需要我們共同面對，誰也不能獨善其身。
總之，員工答應寫或者不寫都沒有損失；既然工廠讓妳寫，那就寫吧，沒必要太糾結。