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2006上海校園招聘會:跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場
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從2002年到2004年，上海高校畢業生人數從4.7萬人飆升至654.38+0.03萬人，明年的畢業生人數會更高。校園招聘不僅是跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場，也是畢業生求職最激烈的前沿。
招聘市場:“軍團”首次進入高校招聘
企業進校招聘的“開放日”——165438+10月20日還沒到，校園招聘就已經紅紅火火了。
在復旦大學、上海交通大學、上海財經大學、上海外國語大學等上海知名高校，校園宣講會的日程從6月中旬5438+10月就已經排滿。還有很多大公司在接觸，學校要壹壹“排隊”。
與往年相比，知名企業今年更早就做好了準備，開始了校園招聘。年中剛過，跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份壹開學就開始聯系大學；到10這個月，第壹批校園招聘“軍團”已經進入上海的高校。
在校園招聘中，四大會計師事務所壹直備受矚目。今年的“四大”依然是上海第壹招聘軍團的主力，步伐非常整齊。從10到14，壹周之內，“四大”相繼在上海展開了自己的校園招聘之旅，接受上海各大高校2006屆畢業生的簡歷。
微軟、英特爾、IBM等IT巨頭也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就在其招聘網站上搶先宣布“2006年校園招聘全面啟動”；“十壹”假期前，微軟中國公司聯合旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院發布了大量校園招聘崗位；自此，火爆的演示賺足了人氣。10年6月中旬的壹周，英特爾在上海五所名校舉辦了校園宣講會。
其他跨國公司，如通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等。，也早早出道，推出了自己的校園招聘計劃。上海各大高校校園招聘風潮壹波未平壹波又起。
名單更長，名企更多。
早在8月中旬，ChinaHR.com總裁張建國就預測，“今年入校的企業名單會更長，新面孔會更多。”目前從事校園招聘的企業主要集中在IT、電信、家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也在增加。從近幾年的發展趨勢來看，入校企業已經從最早的幾家頂級跨國公司，擴展到更多行業和國家的跨國企業、國內民營企業和國有企業，更多具有行業競爭力的企業開始加入校園招聘“搶”人才。
時至今日，IT、電信、家用電器、快速消費品行業的公司仍然是進入上海高校舉辦研討會、大規模招聘畢業生的主要公司。不過，今年的“軍團”首次招聘改變了往年跨國公司壹統天下的局面，更多的國內知名品牌出現在榜單上，如盛大網絡、海信、聯通、中興等。
“校園招聘的吸引力正在擴大。壹些往年沒有專門組織校園招聘的外企、內資企業也在為進校園做準備。”知情人說。
除了更多的企業入校，招聘的畢業生數量也有所增加。四大會計師事務所在上海和華東地區的招聘規模較往年都有不同程度的擴大，其中普華永道在上海招聘400人，德勤在華東地區招聘350人左右，畢馬威和安永在上海招聘300人左右。德勤人力資源部高級經理常靜怡告訴記者，公司今年招聘的畢業生人數是歷年來最多的。
通用電氣(中國)有限公司高校合作開發與招聘經理吳俊琳也告訴記者，今年GE中國總部及下屬事業群計劃招聘300多個崗位，這也是歷年來中國校園招聘人數最多的壹次。"校園招聘的人數每年都在增加."吳俊琳說。
理工科畢業生更搶手。
上海名企對畢業生的需求大致可以分為兩類，壹類是招聘後直接上崗，壹類是管理培訓生。管理培訓生僅限於通用電氣等少數跨國公司，崗位數量相對較少。大部分職位還是屬於前者。
雖然大部分名企的旗號都是“不限專業”，但受行業影響，現階段校園招聘最受歡迎的還是計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業的畢業生。
知名IT、通信企業為招聘主力，畢業生主要工作崗位為技術、工程類崗位。微軟、英特爾、IBM等公司的軟件工程師、技術支持等職位主要面向計算機、電子工程、軟件專業的畢業生。著名電信企業，如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯通等。，也以相關專業為前提。“通信行業專業性很強，R&D技術崗位對畢業生的專業要求特別高，”上海貝爾阿爾卡特人力資源總監樊星告訴記者，公司的崗位主要面向相關專業、有項目經驗的碩士、博士研究生。
在家電行業，今年初進入校園的松下主要需要軟件開發人員，電子、機械、電路設計專業以及能開發軟件、設計開發計算機系統、在工廠從事it支持的人才需求相對集中。
創意招聘賺足眼球。
除了校園宣講會等傳統方式，今年校園招聘出現了很多新花樣，企業在篩選和吸引畢業生方面別出心裁。
在線演示
在高校舉行講座之前或之後，壹些公司會通過在線交流的方式聯系畢業生，回答他們的問題。在線演示突破了時間和空間的限制，成為企業的流行模式。微軟和Maersk Logistics最近組織了在線演示。
舉辦各種活動
還有的公司通過校園講座、各種比賽、職業規劃活動等多種形式與畢業生近距離接觸。飛利浦今年組織了壹次短信創意大賽。畢業生只要參與，就有機會與飛利浦高管面對面交流，獲得實習和就業機會。百度的“百度之星編程大賽”也是今年的新創意。
HR說:跨國公司強調綜合素質。
跨國公司和壹些國內知名企業是每年校園招聘的主力軍。每個畢業生都想知道如何踏入名企的大門。什麽樣的畢業生能受到青睞？還有聽聽跨國公司的HR。
四大:欣賞自然自我和本色的畢業生。
德勤人力資源部高級經理常靜怡表示，德勤希望看到學生“超越自我”。有些同學為了贏得公司的好感，過分註重應聘技巧，希望用各種方式包裝自己，以達到公司的要求。“事實上，德勤提倡多元文化。雖然我們招人的時候有壹些標準，但是沒有固定的模板。我們希望看到學生坦率地表達自己，不要想盡辦法讓自己成為壹個‘公司喜歡的妳’”，常靜怡說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇的，學生不必壹味迎合公司。畢馬威的招聘經理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時表現出真誠和個性化，而不是死記硬背所謂的“面試答案”。
四大在招聘中對專業和學歷沒有偏好，只要能力符合崗位要求即可。
上海貝爾阿爾卡特:欣賞綜合素質強，國際化視野的畢業生。
“我們關註的是綜合素質強的學生，而不是總拿高分的學生。”該公司人力資源總監樊星說。2006年，上海貝爾阿爾卡特在校園裏招聘了大約200人，主要是R&D和技術職位。溝通能力強、英語優秀、視野開闊、具有國際視野的學生受到公司的青睞。“我們是壹家國際公司，公司的海外市場發展非常快，”他說。壹般來說，公司招聘要看兩個方面，壹是必備條件，二是優惠條件。必備條件包括專業技術能力、工作態度和價值觀、外語能力；加分的條件主要看壹個人的潛力和創新能力。
通用電氣:欣賞成熟而實用的畢業生
通用電氣公司組織發展和人才戰略經理景程認為，近年來“人才泡沫”現象非常嚴重。很多人只關註職位和職稱，很少有人能靜下心來工作，積累經驗。GE招聘的壹個基本原則是“德才兼備”，強調畢業生的綜合素質。“人才過度自信只會給企業帶來不安全感。我們註重員工的忠誠度和穩定性。”景程告訴記者。她說葛喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟踏實的學生。
求職小技巧——發布校園招聘信息主要有四個渠道:
1.上海地區高校畢業生就業和職業發展網站，以及畢業生就業指導部門的信息欄和海報欄。現在是校園招聘的高峰期，要時刻關註信息的更新；
2.招聘網站。比如中華英才網。com。
3.公司網站。知名企業的公司網站壹般都有“人才招聘”或“招聘人才”等欄目，招聘信息會在第壹時間公布在這裏。
4.高校BBS。很多大學生習慣在BBS上享受相關信息，包括招聘信息、面試經歷、筆試、面試日程、Offer分布等。
提交簡歷的註意事項
1.看到招聘信息後，盡快通過公司推薦的方式發送簡歷。通常使用在線交付。
2.簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的壹面。
3.真誠地表達對公司的向往，闡述思考後的職業規劃。
調整心態，理性擇業。
跨國公司的校園招聘風生水起，但畢業生不要只盯著跨國公司。畢竟對於2006年全國350多萬應屆畢業生和上海65438+萬畢業生來說，跨國公司提供的工作崗位少之又少，競爭激烈，往往是千分之壹甚至百萬分之壹。建議畢業生多關註各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或積累實踐經驗。未來半年將會出現更多的就業機會。
還有HR的建議。離畢業還有半年多。與其挑三揀四，不如明確職業發展目標，盡早做好入職準備。