工會工作計劃1
壹是積極履行工會基本職責，抓住重點，做好各項日常工作。
把握工會工作的群眾性特點，進壹步樹立為全體會員服務的理念，堅持面向廣大職工；進壹步完善職代會制度，依法規範職代會組織，確保每年召開兩次高質量的職代會。
1.進壹步加強職工代表大會制度建設，維護職工民主權益。按時召開好職工代表大會。繼續加強職工代表大會在推進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職工代表大會的程序建設，確保職工代表大會議事的規範性和結果的合法性，做好意見匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好醫院中層幹部民主測評工作。
2.深入群眾，傾聽和傳達員工的心聲，註重對員工思想動態的研究，及時了解員工工作生活的新變化、新需求，通過各種活動積極引導員工健康發展；充分發揮工會會員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，通過院務會、院周會、職工代表大會等機會及時反映重要情況，積極提出建議。
3.圍繞維護勞動者合法權益，努力構建穩定和諧的勞動人事關系，切實履行基本職責。再小的事情也要盡力為職工排憂解難，這是工會工作的出發點和落腳點。要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
4.積極開展群眾性文化體育活動，促進員工身心健康。積極響應市總工會和衛生系統工會的指示，為職工參加各種文體活動創造必要的條件並建立有效的激勵機制，充分調動職工參加體育運動的積極性和主動性。
5.繼續開展“向婦女獻愛心”活動，做好困難職工慰問和病休職工探望工作；繼續做好送溫暖工程，繼續關註特殊群體，堅持關愛孤殘兒童幾十年，到市兒童福利院慰問。
6.繼續組織慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等節日。
二是加強工會組織自身建設，積極開創工會工作新局面。
1.進壹步加強工會幹部隊伍建設，以培訓代替會議，組織工會幹部結合工作會議認真學習相關理論和上級會議精神，切實提高服務群眾的思想和從醫院發展出發的大局觀念，提高素質能力，搞好換屆選舉工作。
2.定期召開工會委員會會議，研究工會工作。進壹步規範工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有，年底有，活動有規範，工作有記錄，檔案完整，檔案及時完整。重視員工的意見和要求。充分調動全體工會成員的積極性和參與意識。
3.找準醫院工會的定位，理順醫院黨政工關系。進壹步發揮工會的作用，密切聯系群眾，協助黨和政府做好相關工作。
第三，增強醫院管理的透明度，促進院務公開的深入發展。
積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初精心制定，抓好各項工作落實，真正做到公開全面。要努力加強管理，做到突出重點，突出重點，責任到人，措施到位，不走過場，流於形式，加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。
四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質滿意服務。
以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，創造舒適環境，提供放心醫療。確保服務到位，保障有力，完成醫院和上級工會交辦的各項任務。繼續做好“優質服務大賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示範崗”等優質服務評選工作。
五、評先評優，提高工會會員的積極性。
為使工會工作更上壹層樓，要充分調動工會會員和工會領導的積極性，鼓勵大家為工會工作建言獻策，規範和量化工會工作，做好優秀工會領導、文體積極分子、優秀通訊員獎和年終金點子獎的評選工作。
工會工作計劃二
壹是夯實工會基礎，擴大工會覆蓋面。
1.繼續推進依法組建工會。按照_ _ _的考核目標，以社區總工會為主力軍，持續推進工會組織建設，積極探索新思路新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊、縱向到底”的工會組織網絡體系建設。
2.完善基層組織規範化管理模式。微調考核文件，推進基層工會標準化建設，指導和幫助基層工會根據申報企業的實際情況和考核制度，建立健全工作資料檔案，詳細記錄工作臺賬，定期召開領導小組會議，討論工作經驗和思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互學習，取長補短，進壹步提高規範化管理整體水平。
二、加強基層民主建設，維護職工合法權益。
1.深化區域性職代會建設，大力推動企業建立工資集體協商制度。計劃在青芝社區啟動簽訂行業工資集體協商協議。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引導，積極宣傳優秀企業的壹些好做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘和引導更多的企業參與到“和諧企業”的創建中來。
三、全心全意為職工群眾服務，積極開展各種文化體育活動。
1，進壹步完善困難群眾救助基金機制。定期維護困難職工檔案，及時更新困難職工信息庫，進壹步加大幫扶力度。做好100人以上企業扶貧資金的規範管理，指導企業工會完善扶貧制度。
2.進壹步完善職工服務中心(站)的服務功能。進壹步整合幫困、互助、法律援助功能，使街道職工服務中心(站)成為綜合服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進壹步抓好各類勞動者的權益保護。深入開展“強保障促和諧”創建活動；積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋救助等其他員工權益保障工作；做好元旦、春節、五壹等重大節日的慰問工作。
4.進壹步豐富員工的業余文化生活。通過做好企業文化俱樂部建立評級推薦，不斷完善職工之家的軟硬件設施；計劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
第四，完善工會自身建設，提高整體工作水平。
1.以創建充滿活力的基層工會為抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市總工會關於創建充滿活力的基層工會的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對活動。
2、按照區總的要求，繼續完善街道總工會的組建、管理模式和運行機制，進壹步發揮新型工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化；加強對基層工會的領導，努力建設更加務實、更加貼近職工群眾的工會。街道(鎮)工會通過改革創新，更加註重在決策過程中傾聽壹線職工的聲音，反映他們的意願，從而克服工會工作中制度化、脫離群眾的現象，不斷提高基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3.深化員工素質工程建設。以基層壹線工作者為重點，加強對他們的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓和職工心理健康培訓。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，以建設學習型企業和“五型”團隊為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習的理念，進壹步增強針對性和實效性。
4.繼續完善工會財務制度。加強工會財務規範化建設，完善街道和企業審計網絡，加大基層企業工會財務審計力度，進壹步完善以會計核算為抓手的資金績效內部審計。
工會工作計劃3
壹是圍繞中心，開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動。
1.開展勞動競賽和爭創“先鋒工作者”活動是工會工作長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性、創造性的重要途徑。不僅直接促進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設，實施人才強企戰略。隨著公司新材料項目的啟動，公司工會決定重點組織勞動競賽。各單位也要確定本單位勞動競賽的重點，把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體的實施辦法和細則，切實抓好落實，出成績，出成果。
2.要高度重視並繼續大力開展創模競賽活動，紮實做好公司先進集體、先進工作者、優秀工會工作者、先鋒工作者、標兵的評比表彰工作。適時組織股份公司及以上公司申請創建模式。
二、結合實際情況，更加註重民主管理、民主參與和民主監督。
1.進壹步完善機制，推進企業事務公開民主管理規範化、標準化運作，提高企業事務公開民主管理整體水平。大力推進職代會規範化建設。要增強職工代表大會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職工代表大會法定程序賦予職工代表的職權，不打折扣、減少程序、走過場，大力實施職工代表大會規範化考核，廣泛開展達標職工代表大會活動。不斷加強職工代表大會的規範化和標準化，確保職工代表大會各項職權的落實。
2、建立健全項目部員工會議制度，指導和監督項目部員工會議。公司工會將20__年定為推進項目部職工大會年。所有單位都會被監督檢查。希望各單位高度重視，認真貫徹落實。
3.認真履行企務公開和民主管理監督領導小組的職責，定期檢查指導各單位企務公開和民主管理工作，調研企務公開重大事項。
4.加強協調，進壹步規範平等協商和集體合同制度。進壹步提高平等協商和集體合同的有效性。有關勞動關系的重大問題應通過平等協商解決。根據國家政策和集團公司實際情況，把員工最關心的問題作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立正常的工資分配決定機制、調整機制和增長機制。集體合同監督檢查組將對集體合同的履行情況進行檢查，並將檢查結果向職工代表大會報告，以提高平等協商集體合同制度的運行質量。
第三，發揮教育職能，更加註重全面提高員工素質。
1.工會要積極推動“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動的深入開展，加強高技能人才隊伍建設，開辟職工成才之路，深入推進學習型企業建設。要做好“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動的總結、評估、表彰和宣傳工作，完善“創先爭優”活動的各項機制建設，培養更多的“學習型團隊”和“知識型員工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍整體素質。
2.提升學習能力，夯實員工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造濃厚的學習氛圍。要鼓勵員工樹立“工學結合”的學習理念、終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工圖書館”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提高培訓質量和水平。
3.培養領軍人物，挖掘推廣技能。各級工會要與各級黨政組織密切配合，進壹步發揮師徒作用。要推動師徒制的普及，註重培養模式，充分發揮師徒以身作則的作用，激發學徒的創新能力，使結對師徒在項目管理和工程建設中得到鍛煉，在解決企業實際問題中得到提高，為企業多辦實事，提高經濟效益。
工會工作計劃第4條
壹、指導思想
堅持深入貫徹黨的精神，落實市教育工會的部署，堅定不移、力度不夠地貫徹黨的全心全意依靠工人階級、服從服務大局的方針，充分履行工會職能，突出維護職能，團結動員全校廣大職工，為建設和諧校園、構建和諧社會、促進我校教育教學事業發展作出新的貢獻。
二、工作重點
政治保障、制度落實、素質提升、權利保障。
三。工作目標
(壹)增強三種感官
1，進壹步強化工會工作服務教育教學發展大局的意識；
2.進壹步增強維護意識；
3.進壹步增強創新意識。
(二)營造四種氛圍
1.營造民主和諧的校園氛圍；
2.營造有利於激發教師創造力的工作氛圍；
3.營造健康、向上、有趣的文化生活氛圍；
4.營造和諧關愛的生活氛圍。
(三)圍繞學校“五大工程”，打造“快樂高效課堂”
(1)概念改造項目
(2)模式創新工程
(3)科學管理工程
(4)教師隊伍建設項目
(5)激勵項目的評估
四、主要工作
(1)不斷提高學校民主管理水平。
1.我校工會組織將認真履行維護和參與職能，維護教職工在教育改革發展中的政治民主權利；經濟勞動權益；文化精神權益。發揮橋梁和紐帶作用，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。
要營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，充分發揮教職工的積極性和主動性，謀求職業發展。進壹步加強幹部民主評議工作，通過教代會修改審議我校壹系列教育管理改革措施。
3.健全完善“黨政分管、行政主體到位、工會積極配合、教職工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中，我們不斷調整和拓展公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進壹步加強師德建設，提高師德水平。
進壹步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師素質的基礎工作，教育廣大教師樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，教師要忠誠敬業，為人師表，開拓創新，示範帶動，培養合格的社會主義建設者和可靠接班人。
(3)加強工會工作的日常管理。
工會活動要有計劃，有系統，有核算，有檢查，有考核。推動工會工作全面發展。
(四)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文化體育活動，維護教職工的精神文化權益。
1，積極組織教職工開展各種集體活動，創造條件，增加設施，培養教職工養成自覺鍛煉的良好習慣。年內為員工舉辦壹場趣味運動會。
2.做好送溫暖工作。及時慰問患病困倦的教師和退休職工。關心教職工生活，組織教職工體檢，做好教職工身心健康知識宣傳活動，為教職工辦實事、做好事，使教職工身心健康得到調整，構建人民的和諧與凝聚力。
3、全面推進女職工素質教育工程。關註女職工，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了在教學上給予支持和幫助，還要關心女職工的身心健康，維護她們的特殊利益和合法權益。
工會工作計劃第5條
壹是抓好組織建設
1.想方設法克服困難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的組建工會任務50個，實際完成58個。
2.深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理工作，組建_社區總工會等9個社區工會工作委員會，實行新型網絡化管理模式。
3.幫助指導基層工會的選舉工作。_ _年，65，438+00個基層工會成功當選。
4.做好基層工會基本情況的調查登記工作。
5.做好_區總工會第六次代表大會代表的推薦工作。
6.為街道總工會第二次會議做準備。
第二，積極開展各種創先爭優活動。
1.街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示範街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動，12家企業已參與申報(尚未審批)。
3.開展工會活力“6+1”活動，評選出10個區級示範工會、21個區級先進工會、32個合格工會。
4.積極組織開展“三幕”勞動競賽活動，其中兩次被評為區級先進，13人被授予“區工人先鋒號”稱號。
5.15名同誌被評為區級優秀工會幹部，另有15名同誌被評為區級優秀工作者，7名同誌被授予區級優秀工會之友稱號。
第三，做好職工維權工作，為企業職工辦實事。
1，走訪困難職工35人，重病職工3人，勞動模範5人，* * *發放各類慰問金4萬余元。
2.貫徹勞動合同法，做好職工來信來訪工作。全年，* * *受理員工投訴69件，成功調解58件。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽約率在90%以上。
4.做好困難群眾的幫扶和互助工作。3650名企業職工參加了醫療互助保障，超額完成了區總經理下達的任務。
5.認真落實_市工會勞動保障法律監督條例，開展職工“安康杯”安全競賽。
6、開展納涼活動，對企業高溫作業工人和環衛工人進行慰問，金額在2萬元以上。
7.開展“中秋送禮”活動，60名基層工會幹部收到慰問品。
四、組織各種活動，增強工會的凝聚力。
1.組織各類豐富多彩的春節聯歡晚會活動、“慶五壹”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等職工文體活動。
2.組織員工參加“中惠環”保齡球大賽。
3.做好在_ _災區工作的企業農民工受災情況調查和幫扶工作，組織企業職工開展_ _災區捐款捐物活動。各級工會組織的捐款達_ _ _萬余元，特別會員費_ _ _萬元。
五、組織各種培訓，提高基層工會幹部的整體素質。
1.組織基層工會幹部參加市、區、街道舉辦的各類培訓班。通過邀請領導、專家授課和專業培訓，以多種形式組織學習《工會法》、《企業工會章程》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人。
2.舉辦女工維權知識競賽。
3.組織開展和諧企業建設培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作。
1，學習貫徹全總會議精神，提高自身素質，為促進企業發展和社會和諧做出貢獻。
2.圓滿完成區委辦、區政府辦下達的建立基層工會的任務。
3.服務、指導和幫助街道工會中層組織，規範中層組織制度和工作程序，提高中層組織活力。
4.開展企業工會活力“6+1”活動，進壹步規範基層企業工會建設。
5.認真組織學習勞動合同法實施細則，繼續抓好勞動合同法的實施，切實維護職工合法權益。
6.以和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、合理化建議等活動，幫助企業克服困難，達到增效、員工增收、互利、社會穩定的目的。
7.為員工組織豐富多彩的休閑活動，進壹步增強企業的凝聚力。
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