蒂希
XX年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層分公司的大力支持和配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動員工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，全面貫徹依靠方針， 組織引導員工積極開展“建企業功，促和諧發展”主題活動。 推進企業民主管理，推進員工質量工程，推進企業文化建設，促進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了上半年各項任務，取得了壹定成效。以下是今年企業工會工作總結:
壹是加強政治理論學習，提高工會幹部素質
文化公司工會以“監督之窗”為載體，深入學習“xxxx”重要思想和與企業管理密切相關的各類知識，進壹步強化工會幹部的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高綜合素質。
第二，參與企業經濟建設，發揮橋梁作用。
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定和發展發揮工會橋梁作用，使廣大員工了解集團公司發展方向，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發員工聰明才智，為集團公司持續穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展建言獻策，廣泛征求好的意見，為企業發展收集好的建議和思路，促進集團公司持續健康發展。
第三，做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。
在工作中，我們深刻認識到，要把企業做大做強，必須培養壹支政治素質高、業務技能過硬的員工隊伍。實現這壹目標最有效的方法是組織企業工會。XX上半年，文化支部* * *吸收了22名新成員，為集團工會輸送了壹批新鮮血液。依托工會組織的特殊作用，為企業平穩健康快速發展起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務做出貢獻。
文化公司工會圍繞“安康杯”知識競賽，教育員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞“內強素質，外好形象”的中心思想，積極做好宣傳動員工作，通過黑板報、簡訊報道等形式，及時表揚競賽中的好人好事，在全公司掀起榜樣和目標的勞動競賽熱潮。有的同誌利用年假學習練基本功。通過壹系列的比賽，員工對業務知識的熟悉程度和操作能力都有了很大的提升，窗口的服務水平進壹步提高，業務處理能力顯著提升，業務發展日新月異。
五、實施“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部關心員工生活，以做好群眾實事為己任。工會成員照顧好自己的家庭，利用節假日和晚上與公司幹部員工談心，認真了解員工家屬的生活和工作情況，努力為員工排憂解難。六壹兒童節、三八婦女節的節日慰問，及時發放降溫費，將組織的溫暖送到員工的心裏。這些工作既維護了企業的整體利益，也維護了員工的具體利益。
6.響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們團壹直是社會慈善的倡導者和支持者，文化分會自然不甘落後。我們分公司的職工知道了礦區農場要建職工圖書館，給圖書館捐了壹批書，送到急需知識的群眾手中。我們工會還參加了“愛心捐贈日”活動，* * *籌集了2400多元，為社會慈善事業做出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對XX年做好工會工作充滿信心。今後將積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，狠抓員工現代化管理，開展理論、技術和相關業務知識培訓，努力提高員工整體素質，組織員工學習工會法、勞動法等法律知識，增加企業安全。
偏激
xx年來，我校工會在縣教育工會、中心校工會和校委會的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞辦學目標，圍繞全面提高教育教學質量，辦好人民滿意的學校開展工作，調動和發揮教職工的積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；認真履行工會的基本職責，推進學校的民主管理和監督，關心教職工的工作和生活，團結和動員教職工為學校的發展做出新的貢獻。現在我們將總結過去壹年的工會工作:
壹是認真紮實地組織做好換屆選舉工作，定期召開教職工大會。
今年4月，我校嚴格按照縣教育工會檔案要求，選舉產生了新壹屆完全小學工會領導班子，並定期召開第四次教職工大會。
第二，加強師德建設，提高教師隊伍的整體素質
為全面落實教育部關於進壹步加強和改進師德建設的意見，下大力氣推進師德師風建設，進壹步增強教師的使命感、責任感和教書育人的自覺性，造就壹支師德高尚、素質過硬的教師隊伍，根據教育局要求，今年工會與學校總支合作，加強師德師風教育，
1.制定師德活動計劃，召開師德動員大會，意義明確。為此，我們重視師德師風的理論教育，註重在教師中宣傳師德師風高尚的典型人物和典型事物，以提高師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規範》、《關於處理教師違反職業道德行為的規定》、《未成年人保護法》等教育法律法規，提高教師對師德師風建設的認識。
2、系列講座，引領思路。加強師德師風的日常學習。按照高峰期師德活動計劃，堅持每月集中學習制度，多渠道、多層次開展多種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。
3.開展活動，註重實效。除了集中學習，我們註重活動和實際效果。要求老師根據主題寫出自己的感受和承諾。老師通過筆記、經驗和論文來學習。
總之，通過狠抓師德師風建設，我們深刻認識到，只有完善制度，加強過程管理，及時處理問題，才能保證師德建設的有效性。
三、維護教職工權益，積極參與學校民主管理和各項教育教學活動。
我們繼續大力推進校務公開，堅持教代會制度，充分發揮工會的監督作用，發揮教代會的橋梁和紐帶作用，發揮教代會在學校重大問題決策中的作用，極大地增強了教職工的主人翁意識和參與學校民主管理的積極性。
1.實行民主管理。每學年召開教職工代表大會，對學校的壹切重大事務進行審議和決策，如評優評先、教師年度考核、績效工資的考核發放辦法、崗位設置的實施方案等。比如在師德活動月，學生被評選為“最滿意的老師”。秋天，組織選中了襄陽的白潔。師德楷模”；以及對學校副校級、中層領導和各類教輔的民主評議和考核。同時制定了“青年教師培養計劃”，學校建立了高效、全能的管理職能。極大地激發了教職工的積極性。
2、堅持校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。
堅定不移地全面貫徹落實縣教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。在學校委員會上舉行了壹次關於工會工作的專題討論。在日常工作中，充分公開學校的黨建、財務、基建、崗位評價、評先、考核、福利、教學、政教處、培訓、後勤等整個工作。發給全體教職工，並通過“校務公開欄”發布各類資料。同時，校務公開的實施關系到每壹位教師和學校的方方面面。學期初召開教師大會，講解校務公開的意義，讓每位教師都參與到校務公開的工作中來。這不僅是每個教職工的義務，也是教職工的合法權益。我們把校務落到實處，分工明確，各部門各負其責。比如，校長主要負責學校教師評價、績效考核、教師聘任制、職稱評審等重大活動的宣傳；教研室主要負責教師學習、培訓、競賽、獎勵等重大活動的宣傳；政教處主要負責學生活動、優秀工作、三德、貧困生幫扶、6月1日評優的宣傳，後勤處主要負責經費使用的宣傳和收費工作；這樣責權明確，人人有責，讓公示落到實處。校務公開使教職工對學校的發展前景、改革目標、管理方式和工作程序有了全面深入的了解，充分調動了教職工的積極性，增強了他們參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.協助學校行政，參與學校教育教學管理，組織教職工開展“課內比教，課後訪萬家”活動。
工會在協助學校行政改革學校內部管理體制的同時，始終參與學校的民主管理和學校的決策。教代會發揮監督作用，對教師職稱評定和學生綜合素質進行全過程監督。同時還配合政教處、教務處在學校開展多種形式的教育教學活動。我們每壹位老師都在不斷學習、探索、思考，提升個人業務，回歸課堂，提高課堂教學質量；配合政教處開展第二次防火防震演練和深入推進“和諧高峰，清潔家園”活動，開展多項家校教育活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，既拓寬了家長與學校的溝通渠道，又增進了家長與老師的感情。工會工作真正圍繞學校的教育教學，做好服務。
四、堅持強制走訪制度，實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫暖工程作為工會的常規工作，主動慰問特殊困難教師；我們要同情生病住院的老師；如遇重大節日，重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事，送溫暖。當同事、老師、學校之間出現矛盾或不理解時，工會幹部主動進行調解和協商，使同事之間團結友好，老師和學校之間相互理解、和諧、信任。堅持春節慰問退休教師和患病教師。平時能及時看望生病住院的老師。同時我向學校行政、縣教育工會和上級部門匯報，幫助他們申請補助。很多人都得到了上級工會和其他上級部門的補助，尤其是生病的邢世良老師，得到了很多補助，解決了他們的燃眉之急。今年9月，教師節期間，我校邀請退休教職工與學校共度教師節，讓老教師真切感受到學校沒有忘記他們，讓他們感受到大家庭的溫暖。當任何壹個教職工遇到困難時，工會都能及時給予同情，學校老師也深深體會到學校領導的關懷和學校大家庭的溫暖。
五、開展健康的文化體育活動
為展示學校教職員工積極向上的精神風貌，營造和諧的校園文化，提高教職員工的身體素質，進壹步倡導“每天鍛煉壹小時，健康工作50年，快樂生活壹輩子”的健康文明生活方式，增強教職員工的身體素質，推動師德小組創優活動。壹年來，組織教職工開展體育活動，積極為教師購置體育器材，開展了跑步、籃球、乒乓球、跳長繩、踢鍵、羽毛球等活動。組織學校男籃和社會隊進行籃球友誼賽。老師積極參加大家喜歡的活動，活動參與面廣，這壹點在教師隊伍中體現得很好。現在正準備過年，準備元旦的教師文體活動。
六、關心女職工的工作和生活，切實保障女教師和女職工的合法權益。
關愛女性，關愛健康，激發女性創業熱情，是我們學校領導的傳統做法。今年三八期間，學校工會組織了壹系列慶祝三八國際婦女節的活動，愉悅了女教師的身心健康，豐富了她們的業余生活。比如組織女教師去婦幼保健站做婦科健康檢查；為女教職員工組織文化和體育活動；八次茶會。並向女教職工發放慰問品。
七、熱心關心退休人員的生活，保護他們的合法權益。
根據政策，認真落實離退休教職工的福利待遇和政治待遇。在春節、教師節等節日，學校黨政軍職工在春節期間分批對退休教職工進行慰問，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決壹些實際困難。每年老人節都會組織老教師返校，召開座談會，給每位退休教師發放慰問品。
壹年來，在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下，在全體教職工的共同努力下，學校工會做了壹些工作，取得了壹些成績。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，還有很多不足，還有很多地方需要改進。在新的壹年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，充分發揮工會的職能作用，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極為學校辦實事，為教職工做好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更加美好。
提索
20xx年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的* * *精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織務實* * *”為核心， 牢固樹立了“以職工為本，主動依法科學* * * * *”的工會理念。 今年上半年的工作總結如下:
壹是圍繞中心，加強工會組織建設
為進壹步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統壹思想、強化措施，堅持不懈地加強工會組織建設，為全面完成年度目標提供了組織保障。
1.穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會建設力度，取得了較大進展。壹是統籌安排，全面部署施工會議任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《20xx年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，分解落實全年組建任務並納入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席為第壹責任人，其他部門根據各自工作職能積極配合工會的建立。三是紮根基層，深入調查研究。以村、公司工會聯合會為責任單位，以總局非公開數據庫中的統計數據和信息為基礎，組織專門力量進行上門調查。同時，要按照先易後難的原則，采取摸底、宣傳、組建等方法，促進工會的組建。截至今年6月底，全鎮共有工會組織3021個，會員總數79801個，其中今年6月至6月新增工會組織1個，新增會員11個。
第二，創新工會幹部培訓
上半年，針對工會工作的新形勢新任務和基層工會工作的特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方式和機制的創新。首先是進行封閉訓練。今年3月，直屬機關工會主席到奉賢進行為期3天的封閉培訓，邀請xx工運學院專家授課；同時“把身邊的事跟身邊的人說壹說”，請身邊的工會幹部通過自己的親身經歷和體會來啟發學員唱歌和思考。二是進行分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席座談會的機會，開展了兩次視頻培訓，近200名所屬工會企業的工會幹部接受了集體協商和職代會章程等方面的專業培訓。
第三，加強工會組織的規範化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進壹步加強基層工會規範化建設，充分發揮其作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會開展了“工會組織亮牌子、工會主席亮身份；工會組織更加規範，工會幹部更加作風化；推進“兩個普遍”，促進建立勞動關系和諧的企業。目前，已有xx天海電子有限公司等31家企業入選“雙明”活動示範企業，並在全鎮大力推廣，力爭到年底，60%的非公企業、80%的集體企業參加“雙明、雙競、雙推”活動。
第四，深入推進黨務工作者隊伍建設。
鎮總工會以“開展多樣化的職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等部門合作，以黨工建設的形式，推進“送紅寶書”“讀書會”等活動，建立健全企業教學點，特別是根據企業和職工需求，為職工量身定制“社校壹卡通”職工卡。上半年完成黨工項目實施方案，成立項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時對該鎮的教學點、文化設施、企業員工需求等進行了考察調研，為下壹步送文化等活動掌握第壹手資料。
第二，服務大局，促進勞動關系和諧穩定
鎮總工會堅持* * *建* * *享* * *共贏原則，不斷深化創建勞動關系和諧企業，進壹步完善利益協調、訴求表達、矛盾調解、維權機制，在參與加強和創新社會管理方面取得積極成效。
壹是加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。對於存在職業病危害的企業，鎮總工會大力推行職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推進職業病防治工作。截至今年6月底，通過平等協商簽訂集體合同的企業有1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另壹方面，完善以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職工代表大會條例》實施壹周年為契機，大力推進職工代表培訓，深化職工代表大會制度建設。截至今年6月底，全鎮已建立廠務公開和職工代表大會制度2658項，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力維護了職工合法權益。
二、參與* * *，構建和諧關系
鎮總工會完善了群體性勞動爭議和不穩定因素周報制度，積極參與群體性勞動爭議調解，定期研判勞動爭議形勢。上半年，鎮總工會本著“維護、參與、建設、教育”的原則，參與調解多起因工資分配、欠薪保險、解除勞動合同等引發的勞動爭議，涉及職工近300人，涉案金額近500萬元。另壹方面，繼續大力推動建立勞動關系和諧的企業。將鄉鎮100人以上的大型企業與稅收大戶進行排列比對，積極動員這些企業參與xx區和諧勞動關系企業創建工作。截至6月底，已有54家企業參與申請，其中41為100人以上規模企業。
第三，完善扶貧機制，推進民生工程
上半年，鎮總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政滿足職工就業、醫療、社保等基本需求，讓困難職工切實感受到溫暖和希望。壹是組織活動，幫助送溫暖。依托職工互助基金，繼續開展“五免”活動，健全完善幫扶職工送溫暖長效機制。今年上半年，* * *走訪慰問特困重病對象、下崗職工、困難農民工、困難老勞模416人，送慰問金21.1.3萬元；提供政策宣傳、就業培訓、助學、法律援助等。對於有需要的員工* * * 1002人次。二是積極推進各類職工互助保障計劃。從5438年6月到今年5月，全鎮共有7526名職工參加了xx市職工互助保障計劃，其中2193人獲得理賠，理賠金額達到1.659萬元。
第三，註重引導，提高勞動力的綜合素質。
圍繞xx“北優南拓，雙輪驅動”發展戰略，鎮總工會突出“當好主力軍，在“十二五”建功立業”主題，推進職工素質工程建設，職工隊伍綜合素質進壹步提高。
員工的業余生活很精彩。
鎮總工會堅持以大局為重、服務大局，組織開展豐富多彩的文體活動，促進職工身心健康發展。壹是組織無線電演習訓練。
上半年，鎮總工會組織了第九期廣播操教師培訓班，由各村、公司、機關工會選派80多名職工參加。學員們肩負起教練的責任，在全鎮職工中掀起了健身熱潮。二是承辦和參加xx區職工運動會的各項賽事。上半年，鎮總工會承辦了xx杯第八屆xx職工橋牌比賽，先後組隊參加了xx職工龍舟賽、浦江杯乒乓球賽、吳涇杯拔河賽，既豐富了職工的業余生活，又使職工在繁忙的工作之余得到了放松。三是為員工舉辦演講比賽。五壹前夕，鎮總工會舉辦“責任在我心，誠信伴我行”演講比賽，慶祝xx鎮五壹，弘揚職業道德創業精神。30名選手圍繞職業道德和價值取向展開大討論，既弘揚了社會主義職業道德和先進文化，又增強了工會的吸引力和凝聚力。
二是科技創新活動紮實推進
鎮總工會廣泛開展職工技術創新活動，為推動企業技術進步、促進職工崗位成才搭建平臺。壹是培養和挖掘各類崗位能手。該鎮湧現出壹大批創新人才、工人發明家和其他技術創新人才。捷達威xx醫藥科技發展有限公司蔡世梅等9名員工的多項發明創造獲xx區工人發明人、技術創新人才評選二、三等獎和優秀獎，xx立信液壓有限公司產品實驗室主任顧文平獲xx市五壹勞動獎章。二是競賽與訓練相結合，開展各種勞動競賽。上半年，xx金飛復合材料科技有限公司等多家企業結合自身生產實際，開展了多種形式的勞動競賽和技能大賽，在競賽中提高了員工的技能。
3.學習培訓活動有序進行。
鎮總工會以創建學習型企業為抓手，開展職工教育培訓活動，提高職工綜合素質。首先，組織員工參加EBA培訓。今年上半年，鎮總工會組織10班組長和新生代農民工參加初級業務管理培訓；二是開展員工心理健康培訓。上半年，21家企業的1，000多名員工接受了心理健康培訓，緩解了生活和工作帶來的心理壓力，引導員工快樂工作，快樂生活。三是組織班組長參加在職培訓。上半年，來自基層企業的15班組長參加了xx市班組長崗位培訓班。培訓旨在關註團隊領導者的職業發展，幫助他們更好地成長。
半年來，鎮總工會堅持以“* * *”重要思想指導工會工作，以科學發展觀落實工會工作，以創建和諧勞動關系企業推動工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工充分發揮工人階級在經濟社會發展中的主力軍作用。