工會主席先進事跡第壹部分
我擔任公司工會主席三年，正處於企業改制和機構重組的關鍵時刻。職工人心浮動，疑慮重重，企業面臨著建設任務嚴重不足、下崗職工增加、特困職工增加的嚴峻考驗。當下，我覺得作為工會組織，應該緊密結合企業實際，努力發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把企業和職工融為壹體，同舟共濟，共克時艱，讓“連欣大橋”平穩順利，發揮應有的作用。對此，我看得很清楚，想得很清楚，準備得也很充分。我迅速整理了壹下工作思路，決定找準工會在構建和諧企業中的正確定位。即堅持從基礎上突出維護職能，從自身做起，做好事、辦實事、謀大事。從而樹立了工會組織的形象，也迅速穩定了職工隊伍。企業黨政領導得到職工的滿意和認可。
做好事，解決職工困難，起到了工會組織“調節器”的作用。落實“三不”承諾，既是工會維權的重點工作，也是幫扶困難職工的長效機制。為此，我進行了積極的努力和探索。今年年初，下崗職工馬廣嶺的女兒患了白血病，需要30多萬元治療。在他壹文不名，不得不借款的時候，我率先捐款50xxxx，並親自走訪當地多家新聞機構，呼籲社會救助。目前已收到社會和企業員工捐款4萬余元，捐款活動仍在進行中，緩解了燃眉之急。貧困工人Xi誌軍因腦血栓多次住院，生活不能自理。離婚後與年邁的母親和失業的哥哥相依為命，僅靠20xxxx元的病假工資難以維持生活。這位70歲的母親看著兩個重病在床、失業在家的兒子，經常去以淚洗面。所以我主動和它結成幫扶對子，幫忙籌錢看病，讓病情得到控制。平時逢年過節送生活用品、大米、豆油等慰問品，還定期給失業的弟弟發補貼，讓家裏有了穩定的收入。無微不至的關懷，體現了組織的溫暖，為這個破碎的家庭重新燃起了希望之火。僅年初至今，走訪員工家屬5xxxx次，協辦婚喪嫁娶，探望病人1 XXX次。雖然這期間我放棄了假期休息，努力工作，但是每當看到員工有困難的時候，我都感到很大的滿足感。
辦實事，讓員工受益，起到了工會組織的“穩定器”作用。由於歷史原因和工作性質，工程部門的員工大多居住在沿線的小站或村莊，生活比較艱苦。此外，近年來企業建設任務減少，下崗職工和貧困職工不斷增加。他們經常擔心自己得了重病，或者沒有辦法從緊急情況下借款。為了解決這個問題，我從以人為本、關愛員工、維護企業穩定的大局出發。通過調研、走訪、學習和借鑒，在管理層的理解和支持下，我建立和完善了員工重疾和突發事件補助基金。為了管好用好職工救命錢，我組織制定了嚴格的資金管理、使用、審批和定期公開制度。退休工人張接受了肺癌手術。他花了兩萬多元看病，還趕上了房子搬遷，無力支付搬遷費用，面臨無家可歸的尷尬局面。基金會經過深入調查核實，給予了適當的救助金，解除了後顧之憂。基金會就像沙漠中的壹縷綠洲。成立壹年以來，xxxx員工從中受益匪淺。有壹個下崗女工，丈夫因病去世，帶著女兒相依為命。考慮到她的實際困難和自救能力，我為她解決了2000元的貸款，與行政協商，免費提供廠房，很快就辦起了被子加工店，擺脫了困境。目前已申請扶貧貸款xxxx，增強了特困職工的“造血”功能。為此，員工及家屬稱贊公司工會做了壹件功德無量的好事。
謀大事和維護企業利益，發揮工會組織的“助推器”作用。在維護員工利益的同時，更好地維護企業整體利益。企業迫切需要將工會工作融入生產經營之中。去年8月，國家重點建設項目王灣環線項目征地拆遷受阻，項目停工，員工放假，人心浮動。為此，我親自帶隊“啃”這塊硬骨頭。這次停工事件涉及國家、企業、農民的切身利益。情況復雜，政策性強。我依靠當地政府、公安人員和工人。走村串戶，深入現場，開展法制宣傳教育，講國家征地補償辦法。面對很多村民的不理解，被推搡辱罵是常事，圍攻毆打也時有發生。但為了盡快啟動項目，我默默忍受，講政策，講法律，以理服人。通過抓鄉鎮現行霸，嚴懲煽動鬧事者，村民們逐漸意識到堵工現象很快就不了了之。僅用15天就完成了全線9個標段的征地拆遷任務，迅速打開了施工局面，維護了企業利益，挽回了經濟損失。壹年來，在推進公司發展構建和諧企業的過程中，我結合施工生產實際，以“經濟技術創新工程”為載體。在加快哈旗建設等5項重點工程中，開展了“三保壹創新”重點工程立功競賽，激發了員工立足崗位、爭創壹流工程的積極性，取得了提高質量、確保安全、縮短工期的效果。王灣項目部開展了兩個月的勞動競賽，完成了兩座特大橋的施工任務，創造了公司橋梁建設史上的奇跡，充分發揮了工會的職能作用。公司黨政領導非常滿意。
以身作則，樹立工會形象，發揮工會“傳感器”作用。在日常工作中，我時刻嚴格自律，以身作則，以人格魅力感染員工，樹立工會組織形象。當我遇到危險時，我挺身而出。去年十月的壹天，我去哈爾濱出差。魯豫有兩個混混在搶我。我毫不猶豫地沖上前去和他們搏鬥，才把受害人的手機、證件、車票和壹萬元現金追回來。五年前的壹天，我開車去哈爾濱大學的路上，魯豫有兩個歹徒搶了壹輛出租車。我赤手空拳沖上前去營救。那個惡毒的歹徒露出兇惡的面孔，拔出壹把明晃晃的尖刀來刺我。因為兩次躲閃不過脖子，血壹下子就湧出來了。我壹點也不退縮，壹拳打向歹徒。打架的時候額頭又被劃了壹道口子，血立刻就遮住了我的眼睛，感覺眼前壹片模糊。同時腰部被重重壹擊，壹陣劇痛傳遍全身，踉踉蹌蹌往前走了幾步，頭暈目眩，不省人事？。雖然我的生命受到威脅，但是人們的財產得到了保護，我覺得付出是值得的。所以多年來，我對自己的行為無怨無悔，從而樹立了壹個工會幹部的形象。
三年的工會工作經歷讓我覺得，在企業脫困、構建和諧企業的過程中，要充分發揮工會的監管者、調節者、助推器、傳感器的作用。工會幹部尤其要用心聽、用心想、用心做，讓工會組織的“連欣橋”兩端對接。只有這樣，才能不斷增強工會組織的凝聚力和威信，我也從中受益匪淺。近年來，通過自己的實踐和努力，我的工作得到了組織的認可。先後獲得鐵道部勞動模範、機車獎章；勞動模範、優秀* * *黨員、見義勇為先進個人等榮譽稱號。我覺得這些榮譽不僅僅是我自己的，更是集體的汗水和結晶。因此，今後我將把工會工作定位為“黨和政府所期待的，職工所期待的，工會所能做的”，為企業的振興發展做出貢獻。
工會主席先進事跡二
？哎，老劉，妳又帶工人自己幹活了？壹個和他年紀差不多的人路過單元門口說，老劉轉過身來說？工人幫忙幹活難嗎？我和工人們在壹起很開心。我聽到了對話，擡頭看見他手裏拿著畫筆。雖然車身也塗了顏色，但還是在用畫筆在墻上畫。這就是我們的書記——劉海，壹個綜采段黨委的工會主席，他和工人們親密無間，就像壹家人壹樣。
。壹個個子不高，卻有著工人心中偉岸的身影，沒有漂亮語言的腔調，卻有著壹心為工人的樸實的心。
從事煤礦工作30多年，從壹個普通工人到壹個單位的領導，他壹直為工人著想，從壹個充滿激情的年輕人到鬢角白發，但他依然精力充沛。
我記得每周壹的車間會議，書記講得最多的就是員工宿舍的衛生，不厭其煩地壹遍又壹遍告訴大家？要搞好衛生，大家掙錢都不容易。離家千裏。不要讓別人懲罰妳得到的錢。為什麽不回家給老婆孩子父母買點好吃的？；多麽簡單的壹句話，雖然有些人還是我行我素，但是書記還是時不時的去宿舍告訴他們？有人說；書記評價那些不改的，又何苦壹再勸說。秘書語重心長地說道。大家起早貪黑都不容易，只要不是太離譜，我就不考核了。礦領導來檢查怎麽辦？要我通知他們嗎？秘書緊緊地說；
對於生產，秘書更是無私。每次單位生產不出，書記都沖在最前面，和工人共用壹個崗位，為了工作安全防範，有時還會遲到幾個小時升井。其他單位的領導見了他，說:“老劉這麽辛苦幹什麽？他退休前都會很安全。”。但是，我的秘書說:火車因為車頭跑得快，工人出去多掙錢。我也很高興完成了任務。我想在我工作的日子裏，為工人們站好每壹個班次，讓他們安全地度過。放松點，錢。
我很高興我遇到了壹個好秘書。他的工作精神讓我很努力，他對員工胸襟的關心讓我很佩服。雖然他每次批評犯錯誤的員工時都很不友善，但這是為了我們好。簡單的話語，蘊含著人間大愛。讓我們在書記和組長的正確引導下，為礦山書寫美好的明天，讓我們拿回更多的安全錢。放松點，錢。
工會主席先進事跡第三部
X_現任盤山縣總工會主席、黨組書記，負責全面工作。他自壹月份擔任盤山縣總工會主席以來，帶出了壹個領導班子，領導能力突出，工作作風嚴謹。憑著執著的敬業精神和敬業精神，培養了壹支業務能力強、服務水平高的工會幹部隊伍；以與時俱進、敢為人先的意識，開創了盤山縣工會工作的新局面。
第壹，努力學習，不斷提高，努力提高自身素質。
作為工會工作的“菜鳥”，他總是虛心向老同誌學習。他善於思考，邊做邊學，經常深入基層調查研究，廣泛了解我縣工會工作的實際情況。為了讓自己更快進入角色，他不僅積極參加中心組學習和機關幹部集體學習，還經常利用周末去單位堅持自學，認真做筆記。他認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的十六大、十四大精神，學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等相關法律法規。幾年來，他記下了達多萬的話，寫了10多篇學習心得，寫了10多篇理論文章，調研了10多篇報告。由於加強了學習，他的政治素質和業務素質都有了很大的提高。在工作中，他始終堅持理論聯系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統領全縣工會工作大局。要按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，用所學理論指導工會工作。
二是愛崗敬業，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作
縣第十次黨代會提出了建設全省經濟強縣、全國生態大縣、小康小康縣的目標。要實現這個宏偉目標，需要全縣上下共同努力。為此，他多次組織召開領導會議，提出了新的工作思路和目標，明確了工會工作的重點，確保了全縣工會工作的順利開展，為我縣經濟社會的跨越式發展做出了突出貢獻。
壹是群眾性經濟技術創新活動取得新成效。按照上級工會的部署，堅持從實際出發，在全縣廣大職工中開展“獻良策、創紀錄、提素質、當主人”等活動，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為全縣經濟發展和社會事業做出了積極貢獻。據統計，年經濟效益達萬元。積極組織縣員工參加盤錦市“蟹文化”系列活動。在“養蟹”活動中，我們縣隊每年都取得優異的成績。並組織協調簽訂經貿洽談合同，促進了全縣河蟹產業的發展。
二是依法維權取得新突破。按照“組織起來，切實維權”的要求，他把維權作為工會發揮職能作用的首要任務。全縣有基層工會組織，有單位建立了職工代表大會制度；有企事業單位進行廠務公開，公開率達90%；壹個企事業單位簽訂了集體合同，另壹個企事業單位簽訂了工資協議。安全生產和勞動保護工作得到加強。沈(《書記》更多精彩文章)開展“安康杯”競賽，配合縣直相關部門開展年度安全大檢查，保障了員工的生命財產安全。依法加強調解和法律援助。壹些企事業單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，組建率為。
三是送溫暖和再就業工作取得新成效。積極組織開展縣級黨政機關、企事業單位扶持百名貧困職工和“雙聯系雙提升”活動。對貧困職工建立了檔案，實行微機動態管理。成立了困難職工救助中心，將日常救助與臨時救助、節假日救助有機結合。
近年來，推動了“送溫暖”活動的經常化、規範化、制度化。大力開展“十幫”和“四扶壹扶”活動，促進再就業。幾年來，它建立了10個職業介紹所、10個培訓基地和10個安置基地。下崗職工免費培訓(次)和下崗職工安置。開展“愛心助學”活動，對全縣1萬名家庭困難的應屆、往屆大學生進行資助，金額1萬余元。開展“維護女職工權益專項關愛行動”，更好地維護女職工權益。此外，還協助有關部門推動建立和完善職工養老、醫療、失業保險等保障制度。
四是基層工會建設取得新進展。在過去幾年中，新的基層工會組織者已經成立。全縣工會組織全部達標，升級10個創優，建成了全國勞模之家、省級勞模之家、市級勞模之家、先進工作者之家、小勞模之家。堅持縣鄉工會主席目標管理，實行百分比考核制度，加強工會幹部培訓。全縣始終舉辦工會幹部培訓班，培訓人員(次)，提高了工會幹部的整體素質和業務能力。
五是勞動力整體素質提高。開展了豐富多彩的文化體育活動。舉辦演講比賽、員工卡拉比賽、象棋比賽等。，進壹步豐富了廣大員工的業余生活。企業開展“知識武裝工程”，進壹步調動了廣大職工學習知識、實踐技能的積極性。在全縣員工中開展了“振興遼寧，當好盤錦排頭兵，先走盤山，員工再立新功”大討論活動，開展了“樹立信心、強化技能、建功立業、促進振興”主題教育活動，進壹步統壹了員工的思想，為全面建設小康縣城做出了新的貢獻。
第三，民主作風和務實工作開創了我縣工會工作的新局面。
作為縣總工會的主要領導，他身先士卒，嚴於律己，勤於奉獻，廉潔自律。要求別人做的，自己先做；不做別人禁止做的事，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
(1)狠抓領導班子建設。工會工作能不能做好，關鍵看領導班子。基於這種認識，他十分重視領導班子的建設。他首先從領導班子自身建設入手，加強領導幹部形象建設、民主集中制建設和作風建設。堅持民主集中制原則，保證重大問題由集體研究決定，保證重大問題決策正確；其次，是充分發揮副手作用。充分信任代表委員，大力支持代表委員的工作，做到有職有權有責。兩位副職對分管工作敢於負責、主動作為，促進了各項工作的順利開展；三是做好團結工作。他和領導班子成員經常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評和自我批評，做到大事講原則，小事講作風，壹班人齊心協力團結* * *；五是建立各種規章制度。完善了學習制度、廉潔自律制度、黨組會議制度、會議制度、考勤制度等規章制度，要求班子成員以身作則。幾年來，在他的帶領下，團隊成員都能自覺遵守各項規章制度，沒有任何違紀行為。把縣總工會領導班子建設成為壹個為民、務實、廉潔、有凝聚力、有戰鬥力的領導班子。
(2)狠抓幹部隊伍建設。抓好幹部隊伍建設是做好新時期工會工作的根本保證。因此，他十分重視幹部隊伍建設，並以建設“四型機關”為契機，大力加強幹部隊伍建設。首先是學習。他教育政府官員樹立全民學習、終身學習的理念，使政府官員的學習熱情空前高漲。在加強學習方面，要求政府官員具備“五樣東西”:學習計劃、學習制度、學習筆記、學習簽到簿和學習考核辦法。在提高機關幹部學習質量上，要做到“四個結合”，即堅持集中學習與自學相結合、閱讀原文與專題輔導相結合、學習討論與知識測試相結合、學習理論與學習業務相結合。由於加強了學習，政府幹部的理論水平和業務能力有了很大提高；二是註重思想道德建設。組織機關幹部要認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養，熱情文明地為廣大職工服務。教育機構幹部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，憂職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事、辦好事；三是在機關開展“創先爭優”活動。也就是說，在所有部廳
開展了爭創先進處室、爭做機關幹部先進工作者、爭創縣級機關“四個第壹”(爭創壹流班子、壹流隊伍、壹流作風、壹流業績)活動。他親自組織制定了目標管理的考核辦法，實行百分比考核制，堅持每半年考核壹次，年底總結驗收，對工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵。通過開展“創先爭優”活動，進壹步調動了政府官員的積極性，在政府內部形成了濃厚的比、學、趕、超的氛圍，使所有政府官員都圓滿完成了本職工作。四是改變機關作風。為切實轉變機關作風，向基層工會發出了征求意見函，同時在機關幹部中開展了“五個壹”活動，即每個機關幹部聯系壹個私企、壹個勞模、壹個困難職工，提出壹個創新方案，寫壹篇理論文章或壹篇調研報告。通過這些活動，在機關幹部中形成了比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。幾年來，在他的帶領下，政府官員經常深入基層進行調查研究，貼近基層，貼近實際，貼近職工群眾。他們熱心為廣大職工群眾辦實事、做好事，全心全意為他們服務，為他們排憂解難，使他們感受到了黨的溫暖，弘揚了機關的優良作風，塑造了機關的良好形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。盤山縣總工會連續多年被省、市工會評為“創先爭優先進單位”，連續多年被縣委、縣政府命名為“全縣文明單位”。2006年被評為“四型機關”先進單位，黨支部被縣級機關工委評委評為“紅旗支部”。董事長本人也連續多年被省市工會評委授予先進工作者稱號。
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