工傷死亡賠償標準是多少？
壹、喪葬補貼
葬禮過程中發生的費用包括:
1.生前租用場地安排親友遺體告別儀式、安排死者遺體火化費、屍體運輸費、屍體冷藏停車費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等費用；
2.允許土葬的地方，在不超過省、自治區、直轄市人民政府規定的標準的墓穴中埋葬死者的必要費用，購買棺木，在許多農村為埋葬死者的親友安排酒席，等等。
二。供養親屬撫恤金
1，配偶每月可獲得職工本人工資的40%，前提是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源且完全喪失勞動能力，或者因工死亡職工配偶年齡60周歲以上，女性55周歲以上。
2.其他親屬每月可以拿到員工工資的30%。其他親屬是指因工傷死亡職工除配偶以外的親屬中的子女、父母、祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等。
其他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是:
(1)主要生活來源由因工死亡的職工提供；
(二)完全喪失勞動能力的；
(3)因工死亡職工子女年齡在18周歲以下；
因工死亡職工的父母均已去世，其爺爺輩年滿60周歲，奶奶輩年滿55周歲；因工死亡職工的子女已經死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女未滿18周歲；因工死亡職工父母已經死亡或完全喪失勞動能力，兄弟姐妹年齡在18周歲以下。
3.孤寡老人或孤兒在上述標準基礎上每人每月增加10%。也就是說，工傷死亡職工的配偶為喪偶老人的，每月供養親屬撫恤金為職工工資的50%。
4.因工死亡職工的父母、祖父母、兄弟姐妹為孤寡老人，或者其子女、孫子女、兄弟姐妹為孤兒的，其供養親屬的月撫恤金為職工工資的40%。
5.因工死亡職工有多名親屬有資格申請供養親屬撫恤金的，核定供養親屬撫恤金之和不得高於因工死亡職工的工資。
三。因工死亡壹次性賠償
1，享受繳費主體:工傷保險基金(用人單位未參加工傷保險的，由用人單位繳費)。
2.享受對象:因工死亡職工的直系親屬(包括父母、子女、配偶)。
3.壹次性工亡補助金是對死亡職工直系親屬的物質補償。因此，壹次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第壹順序繼承人中平均分配。
工傷死亡賠償金支付方式:
1.用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、壹次性工亡補助金、供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付；
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、壹次性工亡補助金和供養親屬撫恤金由用人單位支付；
3.根據《省安全生產條例》規定，上述工傷保險待遇以外的死亡賠償金由用人單位支付。
獲得死亡賠償金的方式和歸屬
農民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償金是壹種侵權賠償。由於就業主體不同，補償項目和標準也不同，具體有以下三種情況:
1.職工在合法用人單位發生工傷事故死亡的，其賠償項目和標準按《工傷保險條例》辦理。用人單位繳納職工工傷保險費的，由社會保險統籌機構支付給死者親屬，未繳納工傷保險費的，由用人單位支付給死者親屬。
2.非法用人單位造成勞動者工傷死亡的，根據勞動部2003年發布的《非法用人單位傷亡人員壹次性賠償辦法》第六條、第七條的規定，非法用人單位應當壹次性支付工傷保險統籌地區職工年平均工資10倍的賠償金，沒有具體賠償項目。根據《工傷保險條例》第六十三條的規定，制定本辦法。壹些省級人民政府制定的規範性文件(如河北省)規定，煤礦工傷死亡事故壹次性賠償金不低於20萬元，其他礦山不低於1.5萬元，也是工傷死亡賠償金，由用人單位支付。
3、個人(包括自然人合夥)從業人員非法采礦引發的礦山事故，由於個人非法私采，不屬於雇傭的法律主體，礦主與受害人不屬於勞動法律關系，而是屬於雇傭法律關系，此時的賠償應為人身損害賠償。由於各級人民政府加強了對小煤礦、私煤礦、私采的管理和打擊，私采、私采現象很少存在。
在工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認為有權分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。用人單位與死者親屬簽訂的賠償協議，大部分都沒有明確壹個親屬的具體賠償金額。因此，在死亡賠償金分割前，無論誰持有，該款項均屬於有權獲得賠償的親屬，且* * *在股份中有未指明的份額，當事人請求人民法院明確分割其應得份額。
案件的性質決定了案由的名稱。司法實踐中，在確定案由時，多數案件以“養老金分割糾紛”立案，過於籠統模糊。養老是為了安慰和救助，壹般指慰問傷殘人員或死者家屬，給予物質上的幫助，屬於道德性質。工傷死亡賠償金由用人單位支付給勞動者親屬。在確定案由時，筆者認為以“因工死亡賠償糾紛”立案較為合適。
從以上，相信大家都了解了工傷死亡的三個賠償標準。並且工傷死亡需要進行相應的鑒定才能獲得賠償。由於經濟發展程度不同，具體的補償標準也會有所不同，如有需要也可以詳細咨詢。