用人單位辭退或者開除勞動者時是否應當支付賠償金或者補償金，可以分為以下三種情況:
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2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與勞動者解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付壹個月的工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前1個月通知勞動者的，還應當支付1個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據，並書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據:
勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之壹的。依照勞動合同法規定的條件和程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限、無固定期限或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同:
(壹)用人單位與勞動者協商達成協議；
(2)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十壹)用人單位依照企業破產法的規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(14)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不簽書面勞動合同怎麽補償妳？根據《勞動合同法》規定，“用人單位應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同”。尚未訂立的，從第二個月起，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。但書面勞動合同到期後不能及時與勞動合同訂立的，不給予壹個月的寬限期。所以可以申請勞動仲裁。希望我的回答能幫到妳。
在單位工作滿6年不簽訂書面勞動合同，單位應該如何補償？鑒於妳與工作單位存在事實勞動關系六年，且從未簽訂書面勞動合同，責任對等，即在經濟糾紛有效期內(兩年)未主張自己的權益，單位無需賠償妳。適用《勞動合同法》第十四條。用人單位自用工之日起滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
也就是妳和妳的工作單位訂立了無固定期限的勞動合同。如果單位沒有給妳繳納社會保險，妳可以申訴，要求補繳。
如果公司沒有簽訂書面勞動合同，應該如何賠償？急:公司未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應雙倍賠償，並支付1個月的未付通知。
公司未與工人簽訂書面勞動合同。工資報酬怎麽算？工資1000元，加上1000元，壹共2000元。最多只能要求賠償11個月工資(按妳在本單位工作了多少個月算？比如工作六個月，工資翻倍只能補五個月。
對於公司的工作，雙方都沒有簽訂書面勞動合同，公司也沒有最常見的介紹:合同問題。
有什麽特點？沒有合同。
舉個例子說明應用場景:勞動合同法
其他含義:必須簽訂勞動合同。
舉個例子說明應用場景:否則就是違法。
企業改制未簽訂書面勞動合同能否要求雙倍賠償？妳和新公司建立了勞動關系。根據勞動合同法:
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
如果公司沒有簽訂勞動合同，員工可以申請雙倍工資補償。因此，員工可以將案件提交仲裁委員會，並申請賠償。
公司沒有和我簽訂書面勞動合同就把我辭退了。我能得到賠償嗎？勞動案件可以自己處理，勞動仲裁完全免費。希望我的回答能幫助妳解決問題。勞動爭議和勞動仲裁大家都可以找我！
1.因為公司先違法，妳可以在妳書面離職後立即離職，要求公司支付妳拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最高11個月)、加班費等。從妳辭職開始，勞動仲裁時效壹年！
2.前提是有證據證明勞動關系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有妳名字和公章的檔案(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、有妳名字和公章的檔案、能證明勞動關系的檔案各壹份)。
3.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書，本人身份證復印件，相關證據，工商登記資料，然後去當地仲裁委申請立案即可！立案後，可以馬上找新工作！
法律依據:
勞動合同法:
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不簽訂書面勞動合同的訴訟時效是多久？中國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間:
1，普通訴訟時效期間為兩年，法律另有規定的除外。
2.特別時效期間。
(1)主張身體傷害賠償；
(2)銷售不合格商品未公告的；
(三)拖延或者拒絕支付租金的；
(四)提存財產滅失或者毀損。特殊訴訟時效期間為壹年。
此外，還有四年的特殊訴訟時效，即國際貨物買賣合同和技術進出口合同糾紛。
3.最長時效期間，從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，自權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住“特別訴訟時效”就行了；其他的壹般都是“2年”。
時效期限的起點:
1.附條件或者附期限的債權，自條件滿足或者期限屆滿之日起計算。
2.對約定履行期的債務的請求權，自清償期屆滿之日起計算。
3.對沒有約定期限或者約定不明確的債務的請求權，依照合同法不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但債權人第壹次向債務人主張權利時債務人明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務之日起計算。
4.因侵權產生的賠償請求，從受害人知道或者應當知道其權利受到侵害或者損害時起計算。人身損害賠償訴訟時效期間，損害明顯的，從損害發生之日起計算；如果當時未發現損傷，但經檢查後確診的，從確診損傷之日起計算。
5.債權人請求他人不作為的權利，自債務人違反不作為義務時起計算。
6.國家賠償訴訟時效從國家機關及其工作人員行使職權的行為被依法認定為違法之日起計算。