用人單位無正當理由單方面辭退的，需要支付雙倍賠償金。
勞動合同的解除具有以下特征:
1.被終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同；
2.解除勞動合同的做法，必須在被解除的勞動合同依法訂立並生效後，但尚未完全履行之前進行；
3.用人單位和勞動者都有權依法提出解除勞動合同的要求；
4.用人單位與勞動者協商壹致可以解除勞動合同，不受勞動合同約定的解除條件限制。
勞動合同終止的流程:
1.勞動者應當提前30日通知用人單位解除勞動合同；
2、用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明；
3.勞動者辦理工作交接。
解除勞動合同的原因如下:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
綜上，公司發了辭退通知，不同意辭退理由，不需要簽收。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
第1和第2款。用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，屬於完成勞動。
不同意選舉班長的理由
不同意轉讓可以獲得賠償嗎？
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員工是否需要簽署書面解雇通知？
鄭萌已經練了5年了。
廣東國藩律師事務所的刑事辯護、勞動爭議、合同糾紛、債權債務。
1.辭退通知書需要員工簽名嗎？1.書面解雇通知不需要員工簽名。公司辭退員工是公司的單方行為，具有壹定的強制性。解雇員工通知的本質是通知而不是協議。壹般來說，解雇員工通知是直接提交給被解雇的員工簽字，或者通過掛號信或以報紙公告的形式發出收據。被辭退員工收到通知時生效，而不是被辭退員工簽字同意時生效。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(過失辭退)勞動者被用人單位單方解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第二，沒有書面通知就辭退可以嗎？員工被單位辭退後，應向單位提出書面辭退通知。同時，要求經濟補償的，要取證證明自己的工作年限和工資收入。工作年限的證據包括以前的勞動合同，工資存折的記錄，社會保險的繳納記錄，工資收入的證據包括工資條和工資存折的記錄。如果要繼續履行合同，需要證明合同未履行期和自己的工資標準。...全文
公司發出解雇通知的後果
周已經修煉了11年。
北京盈科(衢州)律師事務所刑事辯護、經濟糾紛、交通事故。
法律解析:辭退通知是公司用來與員工解除勞動合同的文件。根據《勞動合同法》的相關規定，辭退員工應當向員工發出通知。當員工違反勞動合同，或嚴重違法違紀，或公司根據業務重組的需要，可依據勞動合同及法律法規的有關規定辭退員工。企業壹旦向員工發出辭退通知，將意味著公司有向員工支付經濟補償的義務，該通知將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此要慎重。辭退通知主要包括:被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退待遇和補償等。發出解雇通知的基本要求是清楚解釋解雇雇員的理由。若員工因自身原因被辭退，公司有權追究員工責任，並要求員工依據勞動合同承擔賠償責任。如果是由於公司自身原因，如因產業結構調整而裁員，公司應說明原因，並按照《勞動合同法》的相關規定進行補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之壹的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。...全文
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公司給我發了解雇通知。我不同意解雇的理由。我必須簽收嗎？我會問我的律師。
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調動不同意按曠工辭退。
公司口頭辭退我怎麽辦？
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辭退通知和辭退通知壹樣嗎？
劉鑫已經練了3年了。
浙江孝德律師事務所財產糾紛、合同糾紛
法律分析:不壹樣。1.辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制措施。2.辭退往往是組織主導，因員工個人原因終止雇傭關系。在中國的國企和集體企業，也叫開除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...全文
在沒有書面通知的情況下，口頭辭退前需要做哪些準備？-去知乎了解壹下。
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公司沒有書面通知就解散了。
趙樹全已經練了7年了。
天津興通律師事務所刑事辯護與離婚
法律分析:公司可以不發書面通知，直接向用人單位提出辭退要求。壹般情況下，公司解雇員工必須出具書面通知。如果提前壹個月通知員工，只需要支付經濟補償金，但未提前壹個月通知員工，則需要多支付壹個月的工資作為通知。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。...全文
收到辭退通知後還需要繼續工作嗎？
蔣險峰執業6年。
北京中銀(福州)福州律師事務所合同糾紛、勞動爭議。
不，等勞動爭議仲裁委員會處理。通過仲裁恢復勞動關系的，用人單位需要支付曠工期間的工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求撤銷解除勞動合同決定，繼續履行勞動合同，該怎麽辦？壹審宣判前原勞動合同已到期的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，壹般不予支持。勞動者主張停止支付工資之日起至勞動合同期滿止期間的工資損失，按照勞動者被停止支付工資前十二個月的平均工資確定。壹審宣判時原勞動合同期限未滿的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，應予支持。停發工資之日後的工資損失，按照停發工資前十二個月的職工平均工資確定。...全文
公司不給辭退通知怎麽辦？
趙林林已經練習了5年。
北京史靜(深圳)律師事務所經濟糾紛、公司事務、合同審查。
法律分析:駁回通知書只有書面形式才有效，這是仲裁委員會受理案件的必要條件。公司可以拒絕要求調職。如果公司以拒絕調動為由辭退妳，屬於違法解除勞動合同，需要支付2N賠償金。建議耐心壹點，讓公司主動書面辭退妳，並慎重簽署任何與辭職有關的協議，不要主動離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。...全文
被調職降薪後被辭退有補償嗎？
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公司不發辭退通知就辭退員工怎麽辦？
劉軍已經練習了3年。
湖南芙蓉律師事務所經濟糾紛與合同糾紛
法律分析:公司辭退員工，不發辭退通知，勞動者可以直接向用人單位索要。壹般情況下，公司必須出具辭退通知。如果提前壹個月通知員工，只支付經濟補償金，但要多支付壹個月的工資作為通知。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。...全文
如果公司在沒有給出解雇通知的情況下解雇員工怎麽辦？
王已經練了7年。
浙江凱達律師事務所刑事辯護，取保候審，經濟糾紛
法律分析:公司辭退員工，不發辭退通知，員工可以要求用人單位提供，也可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。...全文
沒有辭退通知就被辭退合法嗎？
於清泉已經執業23年了
吉林正森律師事務所刑事辯護，經濟糾紛，債權債務
法律分析:公司無合法理由辭退妳是違法的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...全文
勞動法對辭退有什麽樣的補償或賠償規定？
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公司拒絕接受辭職通知怎麽辦？
王珍芬修行17年。
北京明達律師事務所刑事辯護及法律顧問。
法律分析:為了提供證據，建議書面通知。如果公司不簽收，建議用EMS快遞“強制離職”通知，並在EMS詳單上註明所寄文件為“解除合同通知”。即使公司拒絕簽收EMS，員工也可以憑郵局的回執證明自己已經履行了通知義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...全文
公司發辭退通知後，員工該怎麽辦？
正真已經練習了4年。
山東正義廣智律師事務所交通事故及合同糾紛案
法律分析:如果員工不服辭退決定，可以申請仲裁，要求繼續履行勞動合同或者要求賠償。如果單位沒有法定事由不能辭退員工，屬於違法解除勞動合同，可以收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之壹的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。...全文
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湖南奉賢律師事務所刑事辯護、婚姻家庭、公司事務、經濟糾紛
法律分析:違法解除合同是必要的。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，每滿壹年支付兩個月工資作為補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。...全文
在沒有接到任何通知的情況下被公司辭退如何處理？
胡已經練習了8年
廣東國藩律師事務所刑事辯護，取保候審，律師見面會。
1.在沒有接到任何通知的情況下被公司辭退如何處理？1.如果在沒有收到任何通知的情況下被公司解雇，員工可以要求雇主支付拖欠的工資、押金、非法終止的賠償金、工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資等。勞動仲裁的期限為員工辭職之日起壹年。2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。二、單位無故辭退員工該如何賠償？1.經濟補償金按照每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給職工；2、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；3.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；4.單位無正當理由單方面辭退的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。...全文
如果我不發出書面解雇通知怎麽辦？
李宏彥修行於12年。
上海鄭源(昆山)律師事務所離婚、離婚財產糾紛、繼承、婚姻家庭、撫養權。
不予書面辭退通知的處理方式如下:1。與雇主協商。在協商解決過程中，要註意獲取用人單位解除勞動合同的時間、原因或理由，以便協商不成時提起仲裁或訴訟時做好催收和全額擔保的準備；2.以書面形式向雇主詢問相關問題。壹般應通過信函或電報提出，包括:用人單位未書面通知辭退的事實、自己的異議、自己的權利主張等。，並保留證據內容；3.及時向有關機構和部門投訴和信訪。用人單位進行投訴時，應當以書面通知的形式全面客觀地登記未解除勞動合同的情況，並保留投訴和信訪證據；4.獲取記錄的數據。通過與對方談話、打電話等方式，以書面通知的形式獲取與用人單位未解除勞動合同相關的錄音證據。合同解除會遇到哪些情況:1、合同解除壹般只適用於單方面違約的情況，但在雙方都違約的情況下就比較復雜了，要看哪壹方違約是根本，解除權的行使要看具體情況；2.從自我保護的意義上來說，並不是只要對方違約就壹定要解除合同，而是要判斷這種違約是否屬於根本違約，是否可以避免在不采取解除措施的情況下鼓勵自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使應當符合正當目的；3.從交易成本的角度來看，合同的終止意味著交易失敗，如果壹方違約，合同將被終止，這將給市場交易帶來沈重的交易成本，給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；4.壹般來說，合同目的與合同主義務相聯系，違反主義務會使合同目的難以實現，而單純違反因誠實信用原則而產生的附隨義務壹般不會導致合同目的的喪失，合同也不能據此解除；5.合同的不當履行和終止。不當履行是指債務人交付的貨物不符合合同約定的質量要求，即履行有瑕疵。如果缺陷不嚴重，壹般要求采取降價和修復措施進行補救，而不宣布解除合同。綜上所述，如果缺陷本身可以修復，非違約方有權要求違約方修復缺陷。賦予非違約方要求修補缺陷的權利，實際上是給他修補缺陷的機會，從而避免了合同的解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條* * *用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者應當提前通知。