1，承擔與欠繳社會保險費相關的罰款、滯納金等費用；
2.補償收入很少或沒有收入的勞動者的失業保險金損失；
3、承擔女職工應由生育基金支付的生育保險待遇；
4、承擔基本養老保險相關罰款等費用；
5、賠償給勞動者造成的其他費用。
用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業的法定義務，這壹點毋庸置疑。而且社保要按時足額繳納。用人單位未為職工繳費，職工委托代理機構代為繳費的，所發生的費用由企業支付給職工。這時候勞資關系就不僅僅是勞動關系了，而是普通的民事關系。向法院提起訴訟時，應當要求企業賠償相應的賠償責任，而不是要求企業繳納社保。用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位未繳納、未足額繳納或者未按時繳納社會保險費的，其責任包括:1。對勞動者已經很少或根本沒有的失業保險待遇損失的補償
2、承擔生育保險待遇的女職工應由生育基金支付。
3、承擔工傷保險相關的罰款、罰金等費用。
4、承擔基本養老保險相關罰款等費用。
5、賠償給勞動者造成的其他費用。繳納社會保險是公司的基本義務。公司應在員工入職後的次月為其辦理社會保險賬戶。如果未能按時支付，給員工造成額外損失，公司負責賠償。比如員工自己找機構繳納社保產生的費用，單位要補償。此外，勞動局還會對單位進行罰款。
壹、公司違法解除勞動合同應如何賠償？
公司違法解除勞動合同的賠償措施如下:
1.經濟補償通常基於員工在本公司工作的年限。員工每工作1年，需要支付1個月的工資。
2.工作6個月以上不滿1年的職工，按照1年支付賠償金；對於工作不滿六個月的員工，公司只需要支付他們0。5個月工資的經濟補償；
3.職工月工資高於公司所在地直轄市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，公司按照職工月平均工資3倍的標準向職工支付經濟補償金。經濟補償的期限壹般最長不超過12年。
公司違法辭退員工的，應當按照經濟補償金的兩倍支付經濟補償金。因為解除勞動合同的補償標準是根據勞動者工作時間的長短來確定的，所以經濟補償金是以工作年限為單位，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，支付半個月工資的經濟補償金。女職工在哺乳期被強制解除勞動合同的，每滿壹年可以獲得兩個月的工資作為經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照有關法律法規執行。
合同到期前被解雇可能沒有補償。有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二，兼職需要社保嗎？
長期兼職員工是否需要繳納社保，主要看用人單位與兼職員工的關系。如果只是勞動關系，就不用繳納社保；但如果是勞動關系，就要看勞動關系的類型了。
比如，對於非全日制從業人員，用人單位通常只需要繳納工傷保險費，而不需要繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險等其他社會保障費用。但勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險的，用人單位無需為其繳納社會保險。
三、公司公司不給員工續簽勞動合同？
如果員工不續簽勞動合同，公司無需向員工支付經濟補償，前提是用人單位保持或提高勞動合同約定的條件。如果用人單位降低待遇，員工不續約，用人單位需要賠償。勞動合同期滿不再續訂的，勞動者與用人單位的勞動關系終止。
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法律依據:
《社會保險法》第84條
用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。