1.偽造勞動合同違法嗎？
偽造勞動合同是違法的。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位造假的，屬於偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、簽訂勞動合同的註意事項
1.如果求職者通過熟人進入公司，求職者或用人單位只是出於個人感情達成口頭就業協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為壹旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，求職者自己因為沒有證據只能承擔壹切可能的損失。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式的聘用合同，明確雙方的權利義務關系。
2.當求職者要與用人單位簽訂勞動合同時，很多個別單位往往會提前起草壹份勞動合同文本，文本中約定的責任、權利、福利，對單位來說顯然是對的。正式簽訂合同時，用人單位只需要求職者簡單簽字或蓋章即可。但是，求職者仔細推敲合同後，發現條款不清，概念模糊。但是合同只規定了求職者有哪些義務，如何遵守單位的各項制度，違反了要承擔什麽責任等等。至於求職者的權利，除了報酬，他幾乎壹無所有。為保險起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好請用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本鑒定。
3.求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果簽訂的合同本身是違法的，求職者的權益仍然得不到法律的保護。為此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
4.為了更好地用法律武器保護和維護自己的個人利益，求職者在簽訂合同前，應認真學習和了解壹些勞動法律法規知識，如合同雙方的權利和義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等。，讓求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，或者以後壹旦用人單位違反，贏得壹些對自己有利的權利和義務。
5.壹份正式的合同應該有完整的條款，在以後雙方發生利益沖突的情況下，可以很容易核實。為此，求職者在簽字前壹定要請單位負責人拿出合同原件，仔細審查合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等。如無異議，與單位負責人當面簽字蓋章，防止某些單位負責人利用簽約時間不同篡改合同。
6.如果求職者工作的單位主要從事壹些對人身安全威脅較大的行業，求職者必須向用人單位確認，按照法律的規定辦理工傷。現在很多單位只知道讓求職者給他們打工。壹旦求職者殘疾或喪失勞動能力，就毫不留情地將求職者壹腳踢開。因此，用人單位在起草合同時，要求員工發生工傷必須自理，或者只是約定壹些無關痛癢的條款，與國家法定報銷標準相差甚遠。
7、很多私企單位為了達到敲詐、控制求職者的目的，往往會要求求職者在簽訂合同前繳納壹定數額的崗位抵押金，這樣壹旦求職者違反約定，其崗位抵押金就會被沒收，用人單位也就有了可躲的把柄，求職者只好為所欲為。為此，求職者首先要了解單位收取抵押金的意圖，另外可以私下向內部員工打聽單位的信譽，以權衡是否應該繳納抵押金。
8.最後，求職者還應該了解其他細節。比如合同涉及數字的時候，他們必須用大寫的漢字，這樣單位才能占便宜。另外要註意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記等)；本合同至少壹式兩份，雙方各執壹份，並妥善保管；簽約時雙方如有爭議，應通過法律途徑解決。
勞動合同是大家最熟悉的壹種合同，尤其是對於用人單位來說。如果用人單位不與勞動者簽訂合同，那麽用人單位將受到處罰，並按照工齡對勞動者進行賠償。用假勞動合同會上黑名單，行政單位會壹直盯著企業。