根據實踐經驗，直播公司大概率會選擇起訴或仲裁，並要求主播支付高額違約金。
主播行業發展這麽多年，很多公司都把套路玩得很溜，招了壹批主播免費給公司賺錢。當主播們反應過來不播了想走的時候，公司也會拿出合同，要求主播們支付高額違約金，把主播們榨幹。如果主播不交違約金，公司會選擇起訴或者仲裁賠償。
那麽法院或者仲裁委在審理此類案件時會支持高額違約金嗎？其實不壹定。法院或仲裁委員會壹般會以公司的實際損失為依據，綜合考慮合同期限和履行情況、雙方締約地位的強弱、主播的主觀過錯、主播的經濟價值和盈利能力、公司繼續履行合同的合理預期、獲得利益的經濟成本、公司的維權成本等因素，按照公平誠信原則確定違約金數額。
如果該公司在訴訟中能夠提供充分的證據證明以下事項，法院判例很有可能支持其高額違約金的主張:
1，證明公司為雙方合作投入了大量的資金和時間。比如租用、裝修拍攝場地；購買、維修和維護相關的拍攝工具；為包裝主播而聘請的專業策劃、攝影師、運營、剪輯、後期制作人員；專業表演或新媒體培訓。
2.證明在公司的包裝和推廣下，藝人主播在各平臺的粉絲都在快速增長，粉絲總數在增加，直播觀看人數在增加，收取的直播禮物在增加，收入在增加，藝人主播的商業價值在上升。
3.證明藝人主播在單方面解約後，在現場演出期間，仍然使用了公司培訓學習中的文案創意、人物定位、視頻風格。
4.證明主播解約後藝人運營自己的賬號，粉絲的增加其實是基於公司對其主播和藝人的培養和定位。
因為直播公司在招聘主播、簽訂合同時就已經設計好了合同文本，約定了大量對主播不利的條款，導致主播在解約時非常被動。
首先是簽合同的問題。現在公司基本不跟主播簽勞動合同，而是簽合作合同，經紀合同，主播合同等等。這裏面有很大的問題。其實公司對主播的管理和監督，不亞於勞動關系中用人單位對員工的管理。主播幾乎每天都有播出，播出時間需要滿足壹定的要求。如果失敗，將面臨被處罰和被扣收入的被動局面。由於雙方簽訂的是更加平等的合作合同，而不是勞動合同，主播在維權時往往會遇到很多困難，按照《勞動合同法》的相關規定，主播不能享受勞動福利。比如按時獲得勞動報酬的權利，拒絕加班的權利，領取加班工資的權利，休息休假的福利，購買五險壹金的福利。
其次，公司在招聘的時候，往往會對主播做出很多承諾，比如提供直播場地和直播設備，也會有專人為主播做職業發展規劃，為主播寫劇本，拍攝剪輯視頻等。即使是直播女孩，在公司的包裝和培養下，也能迅速成長為當紅主播，月入過萬甚至幾十萬。主播簽約後，妳會發現公司同時招聘幾十個主播，根本沒有時間和精力照顧妳。也就是剛入職的時候，教妳如何識別有錢的大哥，如何吸引這位大哥，如何說服這位大哥刷禮物等等。，甚至誘導妳做壹些提高直播間人氣的事情。什麽專業培訓，什麽賬戶操作，什麽發展規劃，全靠自己的理解。
第三，公司招聘時承諾的高額保底收入，簽約後就沒了。想拿到公司幾千的所謂保底收益，就得給公司賺幾萬。該公司的旗艦是空手套白狼。羊毛出在羊身上。妳從公司獲得的收入，其實是妳在平臺上賺的血汗錢。這也是大量公司壹直在大量招聘主播的核心原因。100個主播招回來，只要有幾個人工作，公司就有穩定的盈利，即使壹個人都不工作，公司也不虧，因為這些主播不用發工資，不用買五險壹金，給公司創收。只有公司不創收，公司自然不會給股份。
第四，當主播反應過來發現被騙，想解約時，會發現合同裏有幾十萬，幾百萬的違約金。如果他提前解約，不僅賺不到錢，還要承擔巨額違約金。很多主播被迫留在公司混日子，不敢解約。這裏很多主播被困在公司，無法解約。另壹方面，公司不斷在外面招募新主播，源源不斷的懵懂少男少女被騙進公司，成為被壓榨的韭菜。
最後，主播不僅不能提前解約，即使想換合作公司或公會，直到合同到期，也會被公司警告違反競業禁止條款。原來公司在合同裏設計了壹個陷阱，如果合同到期妳不繼續為我工作，妳就別想去其他公司或者其他平臺工作，這就把妳的自由限制的要死。壹旦違反競業禁止條款，還將面臨高額違約金。
當主播發現公司起訴或提起仲裁時，壹定不能逃避，要積極應對。我們可以先了解壹下公司是否存在虛假宣傳行為(虛假宣傳高底薪、高提成、高流量支持等。)，是否存在違約行為(合同規定的公司義務未實際履行，公司拖欠保底工資，拖欠提成，公司拒絕提供支持等。)，並主張我們可以合法合理地以公司有過錯為由解除合同，甚至反訴或反仲裁公司，要求公司按照合同約定承擔違約責任，賠償我們的損失。如果公司沒有過錯，我們也可以向法院或仲裁委員會申請調整違約金的數額，以減少損失。