公務員可以在退休前退休。提前退休是指公務員在達到壹般退休年齡之前，符合提前退休規定條件的，可以自願申請辭去工作，享受退休待遇。提前退休是指員工在達到國家或企業規定的年齡或服務年限之前退休的行為。提前退休往往是企業為了提高企業運營效率而提出的。這是許多企業在面臨激烈的市場競爭時，管理員工外流的壹種非常流行的方法。我國公務員提前退休的條件和制度:我國公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理三大環節中不可或缺的壹環。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後管理等重要內容。國家公務員退休制度的建立和實施，對於國家事業的興旺發達、承前啟後、長治久安，具有重大的現實意義和戰略意義。公務員提前退休，是指公務員在達到壹般退休年齡、符合規定的提前退休條件之前，可以自願申請辭去工作，享受退休待遇。根據我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件是:壹是工作滿30年的。這是指公務員在國家機關工作的第壹年，直到他提出退休的那壹年。壹個公務員在機關工作至少30年。二是距國家規定的退休年齡不到五年，工作滿20年。根據相關規定，壹般55歲以上、在政府工作至少20年的男性公務員可以提前退休；女公務員年齡壹般在50歲以上，在政府工作至少20年的可以提前退休。三是符合國家規定可以提前退休的其他情形。這種情況壹般是指特殊崗位的公務員。由於他們特殊的工作條件，國家允許他們提前退休，以保護他們的健康。比如從事核試驗、野外作業和可能涉及有毒有害物質的工作的公務員，可以按照規定執行。提前退休。這有利於保護這類公務員的健康。壹、公務員退休後享受國家規定的待遇。公務員退休後的待遇是指公務員退休後依法應當享有的權利，主要指經濟待遇，即退休人員應當享有的養老金等生活福利補貼。養老金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。我國《公務員法》第七十七條第壹款規定:“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”第79條規定:“公務員的工資、福利、保險、養老、錄用、培訓、獎勵和辭退，應當列入財政預算，予以保障。”根據我國公務員法的規定，公務員的退休待遇屬於公務員的福利保險權利。同時，公務員退休所需經費由國家財政保障。國家在制定預算時，要把公務員退休待遇所需的資金包括在內。公務員退休待遇預算資金應當專款專用，不得挪用。公務員退休後，可以發揮個人專長，參與社會發展，繼續為社會和國家做出應有的貢獻，充分調動眾多老年公務員的積極性和其他積極因素，為我國改革開放和社會主義現代化建設提供力量支撐。需要指出的是，公務員退休後的生活應當遵守法律特別是公務員法的規定。我國《公務員法》第壹百零二條第壹款規定:“辭職的公務員或者原擔任領導職務的退休公務員，離職後三年內不得受聘於與原工作直接相關的企業或者其他營利性組織，其他公務員離職後兩年內不得從事與原工作直接相關的營利性活動。”
法律客觀性:
《中華人民共和國公務員法》第九十二條* * *公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之壹的，經任免機關批準，可以自願申請提前退休: (壹)工作滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定可以提前退休的其他情形。