壹、招聘原則
(壹)堅持面向社會，公開招聘。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
2012年計劃公開招聘事業單位專業技術人員130人，其中衛生系統111人，計生系統10人，水利系統9人。招聘崗位詳見《金寨縣事業單位公開招聘專業技術人員壹覽表》2012。
三、招聘條件
招聘對象主要為具有國家承認學歷、往屆大專及以上學歷的畢業生，以及符合招聘崗位要求的人員，且須符合以下條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行；
(三)崗位所需的專業和年齡條件；
(4)符合崗位要求的身體條件；
(五)崗位所需的其他條件。
考生不得報考原人事部6號令規定的招聘後有回避關系的崗位。
不符合招考職位要求的人員、非應屆畢業生、現役軍人、被省人力資源和社會保障廳認定為違反考試規則且處於停考期的人員、被辭退公務員或被開除公職未滿5年的人員，不得報考。
“年齡條件”中的“30周歲”是指“1982年9月1日以後出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。
四、報名事宜
(壹)報名時間:9月5日-7日2012
(2)報名地點:縣人社局(縣政府政務服務中心二樓)
(3)申請人應攜帶的材料:
應聘人員須提供本人有效身份證原件、學歷證書、招聘崗位要求的相關證書(證明)原件及復印件。
報考人員需在報名和考試中填寫《金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員資格審查表》和《誠信承諾書》，並繳納報名考試費(筆試考試費45元/門，面試費80元/人)，近期同底壹寸免冠照片4張，以及崗位具體要求的其他證件材料。
有工作單位的，要出具單位同意報考的證明。
考生在報名時提供的證件和信息，以及填寫的信息，必須與本人實際情況、報考職位的招聘條件和資格條件相符，真實無誤。凡因弄虛作假或實際不符合招聘條件要求而通過資格審查的，壹經查實，取消其考試和聘用資格。
報名以定崗報名為主。每位報考人員限報1個職位，必須使用同壹有效居民身份證報名和參加考試。
動詞 （verb的縮寫）資格考試
報名為現場報名。縣人社、監察和用人單位主管部門對報考人員進行資格初審。通過資格初審並繳納報名考試費的，發放準考證，考生於9月13日至9月14日到縣人社局領取準考證。考生憑準考證和正式有效身份證件在指定考場參加考試。
招聘崗位與報名人數的比例應不低於1:3(其中研究生為1:2)。如無競爭情況，取消招聘崗位。達不到規定比例的特崗或緊缺專業，經縣公開招聘領導小組批準後可適當降低比例。
第六，考試
考試由縣人社局會同相關部門組織，衛生計生崗位采取筆試方式進行。其他職位采取筆試和面試相結合的方式進行，其中筆試成績和面試成績合並為7: 3的總成績。
(壹)筆試
筆試時間、地點以準考證為準。衛生計生崗位筆試內容為醫學基礎知識和專業知識，其中醫學基礎知識和專業知識按照4: 6的比例合並為考試成績。其他職位的筆試內容包括基礎知識和專業知識兩個科目，其中公共* * *基礎知識和專業知識按4: 6合成考試成績。
為保證新兵的基本素質，兩次筆試總成績必須達到120才能進入下壹程序。
服務期滿的“大學生村官”、“三支壹扶”人員、“特崗教師”、“大學生誌願服務西部計劃”提供主管部門出具的服務期滿證明，2012服務期滿的“基層項目人員”在筆試結束後3日內攜帶相關證明(證件)到縣人社局(縣政務中心)。經審核符合加分條件的，由縣人社局在相關網站向社會公示5天。公示無異議的，按規定程序增加每次筆試成績2分，逾期不予補發。
(2)面試
1，面試采取“結構化面試”的方式，筆試成績按照1: 3的比例從高分到低分進入結構化面試。主要考察考生的邏輯思維和綜合分析能力、計劃組織協調能力和語言表達能力，滿分100。
2.面試人數少於規定比例的，按照筆試實際入圍人數確定。如有多名考生筆試成績相同，則確定最後壹名為面試人選。面試成績必須達到65分。因故出現空缺，則在同壹崗位從高分到低分依次遞補，只有1次。
面試時間另行通知。
(三)確定體檢和考核人選。
考試結束後，根據考試成績從高到低確定體檢和考核人選。
衛生類學生計生崗位考試成績與某崗位相同的，專業知識成績高者進入體檢和考核。如果專業知識分數再次相同，則由專業試卷主觀題分數決定。其他崗位成績與某崗位相同的，筆試成績最高者進入體檢和考核。如果筆試成績也相同，筆試成績最高者進入體檢和考核。因體檢不合格或自願放棄而出現空缺的，在同壹崗位的考生中，按考試成績從高到低等額遞補，只有1次。
七、體檢和考核
體檢必須在二級綜合醫院進行。體檢參考原人事部、衛生部《關於印發〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》(國任部發〔2005〕1號)、《公務員體檢操作手冊(試行)》(國任廳發〔2007〕25號)， 、衛生部《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉的通知》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+00]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人力資源和社會保障部發[2065 438+00]82號)等相關規定，由縣人社局組織體檢在壹 體檢結束後，醫院會出具“合格”或“不合格”的結論意見，並加蓋體檢醫院的專用公章。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位共同組織實施。考核計劃另行制定，體檢和考核時間另行通知。
八、就業與管理
根據測試結果和體檢情況，確定擬聘用人選，並向社會公示7天。公示後無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。
根據國家、省、市有關文件規定，招聘單位應與新聘人員簽訂事業單位聘用合同，執行國家統壹規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期納入聘用合同。
對部分未列人員，辦理人事代理手續，享受同崗位同類人員工資福利待遇，辦理五項社會保險。
九。相關事項
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。招聘信息請登陸六安人才網、金寨政府網、金寨先鋒網。
聯系電話:0564-7356158，7356153。
附:金寨縣2012事業單位公開招聘專業技術人員名單。
金寨縣人力資源和社會保障局
2065年8月30日438+02
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