建立專業技術崗位聘任制，專業技術崗位應根據實際需要設置，並規定明確的職責和任職資格；在人員編制的基礎上，確定高、中、初級專業技術崗位的合理結構比例；由行政領導在經評審委員會評審並符合相應條件的專業技術人員中聘任；有壹定任期，任期內領取專業技術職務工資。1.專業技術職稱系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核後，報國務院批準。國務院委托專業技術職務主管部門制定相關規定和實施意見，應當包括高級中學初級專業技術職務的職稱、級別(或等級)、適用範圍、合理結構比例、崗位職責、任職資格、任期、評聘辦法、審批權限等內容。，報中央職稱改革領導小組批準後試行。經過壹段時間的實踐，總結經驗，進壹步修改，報請國務院正式發布。2 .單位根據專業技術工作的實際需要，提出本單位選擇專業技術職務系列和職務設置的意見，屬於國務院各部門直屬事業單位的，由各部門審批；屬於地方的，由地方職稱改革領導小組批準。
3 .直接從事專業技術管理的部門設置專業技術職務，由中央職稱改革領導小組另行規定並報國務院批準。1.熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為中國的四化建設做貢獻。
2.具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3.擔任高、中、初級專業技術職務，壹般應具有大學本科學歷、大專學歷或中專學歷。各專業技術崗位系列可根據自身特點對各級崗位提出不同的學歷要求。
對不具備上述學歷，但確有真才實學、業績突出、貢獻突出並符合任職條件的專業技術人員，也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4.身體健康，能堅持正常工作。1.專業技術職務設高級、中級、初級三個級別，或只設中級、初級。
專業技術崗位的數量在國家規定的編制範圍內有壹定的限額，不同類型的單位和專業技術崗位在不同等級之間應有合理的結構比例。
2.國務院各部門和各省、自治區、直轄市要在國家批準和各專業技術職務主管部委規定的限額比例內，確定本地區本部門、本單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府工作部門在勞動人事部會同國家科委提出並經國務院批準的總結構比例內，提出各級國家機關專業技術職務的結構比例。屬於國務院各部門的，報勞動人事部批準，並報國家科委備案；屬於省、自治區、直轄市人民政府工作部門的，應報同級勞動人事部門批準，並報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務名額應當低於國務院各部門的高級職務名額。
3.專業技術職務等級(或檔次)對應的崗位工資標準，須報勞動人事部批準。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額，應在勞動人事部規定的增資指標內核定，未經批準不得突破。評審委員會是負責評審專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職資格的組織。評估委員會應該以民主的方式工作。
各部門、各地方可根據實際需要設立高、中、初級職務評審委員會。評審委員會應由專業技術水平高或專業技術職務高、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成，其中，青年人應占壹定比例。必要時，審查委員會可以是常設的或臨時的。評審委員會候選人由本單位專業技術人員推薦，本單位專業技術負責人提名，單位領導批準。中級職務評審委員會的人選應報上級主管部門批準。高級職務評審委員會壹般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市設立，國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權真正符合評審條件的下屬單位直接設立，並報部或省、自治區、直轄市批準。本單位專業技術力量薄弱，無法成立評審委員會的，可以由上壹級組織的評審委員會或者由其他單位專家和本單位專家組成的評審委員會承擔評審任務。1.事業單位專業技術職務壹般實行聘任制。各級事業單位的專業技術職務，由行政領導在經評審委員會評審符合相應任職資格的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘任合同。
2.三線、邊遠地區和不具備聘用條件的事業單位可以實行聘任制，但要創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關專業技術職務實行聘任制。實行聘任制的部門和單位，按照幹部管理權限，由行政領導向聘任的專業技術人員頒發聘任書。實行聘任制的部門和單位的各級專業技術人員，也必須經評審委員會評審，符合相應的任職條件。
3.專業技術職務的聘任或任命不是終身制，應有壹定的任期，每屆任期壹般不超過五年。如果工作需要，妳可以被重新雇用。
4.聘用或聘任單位應對受聘或聘任的專業技術人員的專業水平、工作態度和業績進行定期或不定期的考核。考核結果記入績效考核檔案，作為晉升、調資、獎懲和能否續聘、續聘的依據。1.行政領導壹般不擔任專業技術職務。確需兼職的，須經評審委員會確認符合相應崗位要求，並按規定程序聘任。兼職人員應履行相應的職責。
2.專業技術人員兼任行政領導職務的，按照專業技術職務工資和行政職務工資中較高的職務工資標準支付。對於過去已經取得專業技術職稱的人員，原則上應當認定其具有擔任相應專業技術職務的資格。對符合條件的專業技術崗位人員要妥善安排，根據需要聘任為相應的專業技術崗位，幫助水平低的盡快提高水平；完全不合格，不能承認其具有相應的專業技術職務；對弄虛作假騙取職稱的要嚴肅處理。
1983.09.1之前，經職稱評定機構評定具有相應職稱並已報有關部門批準或擬授予的人員，在本次專業技術職務聘任中也按上述規定處理。1.實行聘任制後，原單位應繼續關心暫時未被聘用的專業技術人員，並根據情況作出妥善安排。應該鼓勵他們到需要或者能夠充分發揮專長的單位工作。考生應積極向其他單位報考，原單位科技幹部管理部門應積極幫助聯系，為報考提供方便。擬錄用人員在被錄用到其他單位工作前，應做好原單位安排的臨時工作。
2.長期未受聘的專業技術人員的工資原則上應低於受聘的專業技術人員，以促進人才流動。具體辦法由勞動人事部門另行制定。1.在實行專業技術職務聘任制的同時，要堅決執行國務院關於退休的規定。
2.在專業技術職務聘任中，達到規定退休年齡的專業技術人員，在確定相應的專業技術職務後，可以辦理退休手續。國務院各部門、各省、自治區、直轄市要根據專業技術職務的有關規定和本實施意見，結合本部門、本地區的工作需要，制定實施細則。
企業也應參照上述規定，結合企業特點，逐步實行專業技術職務聘任制。過去國務院或國務院各部門頒發的職稱評定規定。