2009年勝利油田高校畢業生介紹
宣布大綱
高校畢業生引進工作是關系到油田長遠發展和職工及其家庭切身利益的壹項重要工作，涉及面廣、影響大、政策性強。針對當前高校畢業生就業形勢，為進壹步做好2009年油田高校畢業生引進工作，根據集團公司有關規定和油田實際情況，總局和分公司研究制定了2009年高校畢業生引進相關政策。為做好政策宣傳，我們編寫了《勝利油田2009年高校畢業生引進宣傳提綱》，旨在幫助子女畢業生及家長掌握就業政策，了解就業信息，轉變就業觀念，積極自主擇業。
壹、2009年高校畢業生就業形勢預測。
2009年，全國高校畢業生預計達到61.9萬人，比2008年增加60萬人。加上往年等待就業的畢業生人數，2009年需要就業的畢業生總數將超過750萬人。在全社會嚴峻的就業形勢下，高校畢業生就業壓力依然很大。壹方面，需要就業的高校畢業生仍在急劇增加，另壹方面，社會有效需求的崗位數量跟不上畢業生的增加，特別是受國際金融危機的影響，壹些單位的用工量有所減少，畢業生的增量部分短時間內無法完全消化。因此，可以預見，2009年全國高校畢業生就業形勢依然嚴峻。
二，國家促進高校畢業生就業的主要政策
2002年以來，國務院辦公廳先後下發了《國務院辦公廳轉發教育部等部門關於進壹步深化高等學校畢業生就業制度改革意見的通知》(國辦發[2002]19號)和《關於做好2003年高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發[2003]49號)等文件， 指出“確立市場導向，確立市場導向，近年來高校畢業生就業壹直在貫徹這壹精神，所采取的壹切就業措施也是圍繞著如何貫徹這壹精神。 黨的十七大明確提出“完善支持自主創業和自謀職業的政策，加強就業觀念教育，讓更多勞動者成為創業者”，要求各級政府積極做好高校畢業生就業工作，幫助畢業生轉變就業觀念，以創業帶動就業。
為了扶持自主創業，各級政府和各省市出臺了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。2008年6月5438+10月1日實施的《中華人民共和國就業促進法》明確提出“對自謀職業者在壹定期限內給予小額信貸等支持”。山東省規定，工商、勞動保障、科技等部門要為自主創業、靈活就業的高校畢業生提供有針對性的項目、咨詢等信息服務。建立集小額貸款、減免稅、後續服務於壹體的創業培訓服務體系；高校畢業生在就業期間從事個體經營(國家限制的行業和職業除外)的，自工商行政管理部門登記註冊之日起三年內免收登記註冊、經營許可等各項行政事業性收費；3年內免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅；大學畢業生申請創業小額貸款時，要參照無業人員小額擔保貸款辦法等等。
為了應對大學畢業生的就業壓力，教育部和其他相關部門在2008年出臺了四項措施。第壹，鼓勵畢業生到基層工作。對於在西部和邊遠地區基層單位工作壹定年限的畢業生，國家將為這些學生償還學費和助學貸款。二是部隊提前進校招兵。教育部門將對2009年高校畢業生采取5、6月份預招生的方式，鼓勵大學生投身國防建設。三是擴大鄉村教師特崗計劃，招聘3萬名畢業生到西部支教。四是增加緊缺學科碩士招生計劃。
三。集團公司2009年引進高校畢業生的主要政策
為推進高校畢業生引進工作科學化、制度化、規範化，提高引進質量，集團公司研究制定了《高校畢業生引進管理辦法(試行)》(中國石化〔2008〕547號)，對畢業生引進的程序、條件及相關要求等作出了明確規定。根據就業總量控制的總體要求和業務發展、人才隊伍建設的需要，集團公司研究下達了2009年高校畢業生引進計劃，並對引進工作提出要求:
1.研究生引進管理的總體要求是“註重專業，擇優錄取，公開操作，加強監管”。要突出主業，引進專業匹配需求，保證重大項目和專業畢業生需求；要優化招考機構和畢業生，加大重點高校和優質畢業生引進力度，合理提高學術水平；引進標準和條件要詳細明確，熱點和重點單位要嚴格；要加強人事部門、企業和有關方面的相互監督，確保公開、公平引進優質畢業生。
2、油(氣)田、煉油、建築企業和生產專業公司引進石油石化專業畢業生的比例應不低於75%，科研設計單位引進石油石化專業畢業生的比例應不低於85%。總部機關原則上不引進應屆畢業生。
3、引進畢業生到國家壹流本科重點大學，石油石化專業可適當引進國家二類本科高校的優質畢業生。
4.留學畢業生主要介紹海外大學畢業的碩士和博士研究生。院校必須在集團公司規定的引進留學人員院校範圍內。國內壹流大學畢業的留學生，在境外院校不受限制。
5、正式引進畢業生要簽訂規範的就業協議和勞動合同。
四。2009年集團公司批準的高校畢業生引進計劃總體情況。
2008年6月5438+2月，集團公司下達了2009年畢業生引進計劃(中國石化任凱[2008]295號)，批準了勝利油田2009年普通高校畢業生引進計劃，共806名畢業生，其中博士畢業生20名，碩士畢業生196名，本科畢業生590名(具體專業及人數見附表)。
2009年勝利油田高校畢業生引進計劃涉及78個專業，主要包括18石油勘探與開發專業:地球勘探與信息技術、地質資源與地質工程、礦產調查與勘探、油氣田開發工程、油氣井工程、構造地質學、礦物學、巖石學、礦床學、古生物與地層學、固體地球物理、海洋地質學、巖相、古地理、地質工程。機械設備專業有8個專業:機械設計與理論、化工過程機械、機械制造及其自動化、熱能工程、過程裝備與控制工程、車輛工程、流體傳動與控制、熱能工程；化學工程與環境保護5個專業:化學工藝、環境科學、應用化學(泥漿)、環境工程、化學工程與工藝；輪機工程與航海專業有4個專業:船舶與海洋結構設計與制造、船舶與海洋工程、海洋船舶駕駛與輪機工程；材料類中4:材料加工工程、材料成型及控制工程、金屬材料及熱處理、腐蝕與防護；1油氣儲運專業:油氣儲運工程；電力電氣2個專業:電力系統及其自動化、電氣工程及其自動化；儀器自動控制有5個專業:測量技術與儀器、控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、測控技術與儀器、測量與測試技術；計算機信息類專業2個:計算機軟件與理論、計算機應用技術；土木工程專業5個:港口水工建築、港口航道與海岸工程、土木工程、測繪工程、給水排水工程；有11工商管理專業:安全技術與工程、會計學、法律碩士、國際法、企業管理、人力資源管理、技術經濟與管理、安全工程、物流管理、工程造價、審計學；有4個外語專業:俄語、阿拉伯語、西班牙語、法語。9個理科專業:理論物理、微生物學、分析化學、物理化學、高分子化學與物理、計算數學、應用物理、氣象學、爆炸技術及其應用。
五、2009年勝利油田引進高校畢業生面臨的主要矛盾
2009年，勝利油田引進高校畢業生面臨的矛盾主要表現在以下兩個方面:
壹是指標引進少，孩子生的多。集團公司引進的大學畢業生總數為590人，但預計子女大學畢業生人數約為1200人。
第二，集團公司批準的專業和女畢業生學的專業差別很大。集團公司明確規定，2009年各單位要重點引進急需的石油骨幹專業。據分析，集團公司引進計劃的少兒本科畢業生人數不足200人，大部分女畢業生的專業不在集團公司批準的引進範圍內。
因此，油田畢業生引進將面臨引進指標少、子女畢業生多、子女畢業生所學專業與批準專業不匹配的雙重矛盾。
六、勝利油田2009年引進高校畢業生的主要政策
根據集團公司《高校畢業生引進管理辦法(試行)》和集團公司《畢業生引進計劃》(中國石化任凱[2008]295號)的要求，勝利油田2009年高校畢業生引進政策如下:
1.嚴格按照集團公司引進計劃開展引進工作，同等條件下優先引進油田子弟。兒童專業在集團公司下達的引進計劃範圍內優先考慮。人數大於引進計劃的，堅持公平、公正、公開的原則，實行公開招聘。
油田註冊用戶名:中國石化集團勝利石油管理局。
九、歸國畢業生到油田工作的條件和程序。
根據國家和集團公司有關政策的要求，留學回國畢業生在油田的就業機會和待遇與國內畢業生相同，必須具備以下條件:
1，所學專業在集團公司下達的引進計劃範圍內；
2、碩士及以上學歷，其學歷和學位必須經教育部留學服務中心認證。
介紹程序如下:
1.通過學歷、學位認證的畢業生，憑教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證到我局人才交流中心報名；
2.根據專業和學生，與國內畢業生壹起參加油田招聘活動；
3.留學歸來的就業畢業生，先到我局人才交流中心領取介紹信，再到教育部留學服務中心辦理報到證(介紹信)。
留學歸來的進口畢業生相關待遇與國內畢業生相同。
十、畢業生與油田簽訂合同後辦理違約手續。
畢業生與油田簽訂合同後，應相互遵守協議，任何壹方都要承擔違約責任。因各種原因違約的畢業生，應先陳述違約原因，填寫違約審批表，經局人才交流中心批準後，按協議約定的條款向油田支付違約金，再由局人才交流中心出具解約證明。
十壹、理性應對當前就業形勢，促進畢業生順利就業。
鑒於當前嚴峻的就業形勢，子女畢業生及其家長應理性面對當前的就業形勢，轉變就業觀念，端正心態，幫助畢業生順利就業。
首先要給孩子選擇就業的權利。現在大部分畢業生都是獨生子女，大部分都是父母安排的。有些父母不相信他們的孩子能獨立處理問題。其實孩子在學校獲得的就業信息比家長多得多，家長應該大膽放手，但多幹涉孩子的擇業，更有利於孩子順利就業。
其次，應該鼓勵孩子們找到他們可以發揮作用的工作。有些家長總希望孩子能在身邊工作，只要能回到身邊工作，不管能不能發揮專業特長，什麽都可以。這種想法對孩子的成功有負面影響。所以家長壹定要為孩子的長遠利益考慮，拓寬孩子的就業領域和視野，而不僅僅是圍繞自己，教育孩子只要能找到工作，能發揮自己的才能，就可以飛走。
第三，子女畢業生要積極面對社會就業。子女畢業生要自立自強，敢於到油田以外創業，充分利用國家鼓勵高校畢業生創業的優惠政策，敢於在市場經濟大潮中競爭，自主創業，通過創業實現就業。希望在油區就業的，也可以自主到油田改制企業聯系工作。
第四，要支持子女畢業生自主創業。畢業生家長要利用自己的濕經驗，幫助畢業生做好市場調研和分析，並給予必要的經濟投入，鼓勵畢業生自主創業。
第五，鼓勵子女報考研究生或國家公務員。如果有的孩子學習成績優秀，想繼續深造，家長要支持孩子報考研究生，增強孩子的就業能力，擴大就業範圍。如果想讓孩子畢業後回油田就業，要註意報考石油骨幹專業的研究生。另外，要鼓勵孩子積極報考國家公務員。
勝利石油管理局人才交流中心
65438+2008年2月