廣東瑞博人力資源服務有限公司——目前最具價值的解決人才派遣方案服務商。
2003年在廣州勞動局指導下註冊成立。公司秉承“誠信、創新、專業、執著”的經營理念，本著“銳意進取，專精於學”的精神，以追求專業和高效服務為準則，以優質的產品服務於客戶。
目前已在全國建立了9家全資子公司，66家分公司和辦事處，2所培訓學校。在同行業中壹直處於領先地位。著眼未來，“瑞博人力”將提供更成熟、更優質的服務產品，為客戶的商業競爭增添優勢。“瑞博人力”以勞務派遣服務為核心產品，以全國高校資源和教育培訓為輔助手段，憑借瑞博團隊在人力資源服務行業的優勢和豐富的實踐經驗，以及公司在全國的分支機構和勞務網絡的特點，創造性地為企業提供勞務派遣、勞務承包、勞務咨詢和勞務服務。
通過幾年的發展，“瑞博人力”聚集了眾多專業人士和行業經驗。經過多年的行業經驗積累，“瑞博人力”積累了豐富的行業經驗。聚集和鍛造了壹支高素質、高效、務實的專業服務團隊。中高層人員在大中型企業中高層崗位工作多年，具有豐富的企業管理和信息系統集成實踐經驗。“瑞博人力”成員與多地各級政府職能管理機構建立了良好的公共關系，聘請了多名精通勞動法律法規政策的知名專家擔任“瑞博人力”顧問。
如今，在銳博人力專業團隊的不懈努力下，銳博人力發展迅速，在勞務派遣、勞務承包、人才網站、獵頭服務、職業技能培訓、學歷教育、企業管理咨詢等人力資源服務供應鏈領域創造了卓越的業績。，並獲得了壹定的社會影響力和較高的客戶認可度。受到了企業、政府、求職者、學校和社會各級人士的壹致好評！
人力資源和勞務派遣服務的三種方案
第壹個方案:完成勞務派遣
1.服務形式:成套勞務派遣，即銳博人力承接壹整套員工勞務派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。
二、成套勞務派遣的主要服務項目
1.員工招聘:企業根據需要提出所需人員的標準條件、工資福利待遇，瑞博人力招聘符合條件的人員送到企業，由企業最終確定。
2.組織員工崗前培訓:根據企業工作特點，組織員工進行愛崗敬業、職業道德、安全生產、法律法規等方面的崗前培訓。
3.辦理員工招聘手續:與勞務派遣員工簽訂勞動合同，辦理相關用工手續。
4.建立員工工作檔案。
5.員工工資和獎金的批準和分配。
6、根據相關法律法規的規定，為派遣員工繳納社保、醫療保險、各類商業保險和住房公積金等。
7.社會保險和工傷理賠的辦理:辦理勞務派遣員工醫療保險、工傷保險、意外傷害保險的理賠及相關事宜。並承擔全部費用責任。
8.為企業提供有關人事勞動政策法規的咨詢服務。
9、計劃生育管理及責任。
10，在員工中開展企業文化教育。
第二個方案:轉移勞務派遣
1.服務形式:轉崗(減員)勞務派遣方案，即用人單位與員工終止(解除)勞動合同，銳博人力資源建立勞動關系，用人單位繼續使用這些員工。
二、轉移勞務派遣的優勢:
1.減少事務性工作:企業可以免去辦理社保、辦理工傷、發放工資等事務性工作，專註於核心工作，同時大大降低管理成本。
2.人事管理方便:企業使用勞務派遣員工，只是根據分配的任務制定相關管理規定，進行管理考核。企業可以根據業務變化靈活增減人員。
3.解決人員編制與勞動力需求的矛盾:企業不占用單位的人員編制，可以根據實際情況隨時補充人員，可以靈活提供用工。
4.規範用工，避免勞動糾紛:壹切人事勞動事宜均由瑞博人力資源公司以人力資源專業標準管理，用工規範，差錯率低。由於企業與勞務派遣員工之間不存在勞動關系，企業從根本上避免了勞動爭議。
5.避免人才流失:勞務派遣人員的人事檔案由瑞博人力管理。在合同期內，銳博人力制定了具有法律約束力的勞務派遣人員約束制度，確保勞務派遣人員盡最大努力做好本職工作，避免企業人才流失。
第三，轉移勞務派遣的主要服務項目
1.為員工辦理勞務派遣手續:與勞務派遣員工簽訂勞動合同，辦理相關用工手續。
2.建立員工工作檔案:為勞務派遣期間的被派遣員工建立包括工作、績效、培訓、健康、考核等內容的工作檔案。
3.員工工資和獎金的統計和發放:為勞務派遣員工建立個人賬戶，代表企業為勞務派遣員工辦理工資和獎金發放。
4.繳納各項保險:根據有關法律法規的規定，為勞務派遣員工繳納社會保險、醫療保險、各類商業保險和住房公積金。
5.醫療保險及意外傷害理賠的辦理:代表企業辦理企業派遣員工的醫療保險、工傷保險、意外傷害保險的理賠。
6.提供壹般性勞動政策法規咨詢:為企業提供人事、勞動相關政策法規咨詢服務。
7.配合企業實施勞務派遣員工培訓:配合企業組織安排勞務派遣員工工作期間的業務和技能培訓。
8.在員工中開展企業文化活動:根據企業特點，在派遣員工中開展和落實企業文化，為派遣員工組織安排文娛活動，在派遣員工中建立良好的工作關系，增強派遣員工的凝聚力和執行力。
第三種方案:試行勞務派遣
1.服務方式:試行勞務派遣，壹種新型的勞務派遣方式。試用期內，用人單位將新員工調入銳博人力，再以勞務派遣形式試用。
二、試行勞務派遣的優勢
降低試用期用人風險:通過這種勞務派遣的模式，對試用期人員，尤其是重要崗位的人員，以勞務派遣的方式進行長期考察，勞務派遣期滿後再轉為正式員工。這樣企業在精準的人才選拔上更有保障，避免了選拔測試帶來的誤差風險，有效降低了人員成本。
三、試行勞務派遣的主要服務項目
為企業提供試用期員工的工資和獎金，以及各種保險代理服務；
醫療保險和意外傷害理賠的辦理:協助企業做好善後工作，所需費用和按規定由企業負責的部分由用人單位承擔。
提供壹般性勞動政策法規咨詢:為企業提供人事、勞動相關政策法規咨詢服務。
配合企業實施派遣工培訓:配合企業組織安排派遣工工作期間的業務和技能培訓。
勞務派遣的優勢:
簡單的人事管理，減少了企業的業務工作；
降低固定人工成本和人員管理成本；
化解企業用人風險；
激活人才的靈活使用，使用靈活的人；
規範用工，減少人事(勞動)糾紛；
企業綜合人工成本下降。
勞動合同:
定義:勞務承包是指勞務承包單位以自己的員工完成對外承包工程的勞務經濟活動。在勞動合同中，企業作為用人單位，將指定的非核心生產線(業務線)的任務交給我公司。我公司作為承包人，從發包人處取得任務和承包費，賺取合理利潤，向勞動者支付勞動報酬，與發包人無關。
服務優勢:
在承包過程中，我公司將進行需求分析、方案論證、合理的人力配置、制定管理制度等。，並以保質保量的任務完成結果為導向。我公司全面提供生產線(業務線)承包服務，包括但不限於生產線(業務線)任務涉及的在線管理、質量管理、人員管理，雇主只需對整個服務過程和結果進行考核。