為充分發揮基層工會在實現全市“新跨越、十佳”目標中的作用，結合“黨務建會、創先爭優”、“面向基層、關愛基層、切實服務職工”、“雙訪三服務”活動要求，針對當前基層工會工作特點和發展需求，
壹是統壹思想，進壹步提高對加強基層工會工作重要性的認識
隨著社會經濟的不斷發展，基層工會工作面臨著新的更高的要求。在全面建設小康社會的歷史進程中，基層工會直接聯系和服務職工群眾，是工會壹切工作的基礎、凝聚力和創造力，是落實工會壹切工作的組織者、推動者和實踐者。新形勢迫切需要基層工會更好地履行各項社會職能。
近年來，基層工會工作取得了很大進展。鞏固和發展公有制企業工會組織，推進“兩新”組織建立工會，依法維護職工合法權益；建立和諧穩定的勞動關系對促進企事業單位的健康發展起到了重要作用。但是，從總體上看，基層工會工作還比較薄弱。加強基層工會工作，夯實工會組織基礎，對於協調企業勞動關系、推進社會主義和諧社會建設、維護職工合法權益、促進經濟發展和社會進步具有重要意義。縣(市)、區(開發區)、產業工會和市各綜合部門要站在實踐“三個代表”的高度，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，充分認識新形勢下進壹步加強基層工會工作的重要性，把“創先爭優”與發揮工會黨員幹部的先鋒模範作用緊密結合起來；把“面向基層、關愛職工、務實服務”和“雙訪三服務”與加強基層工會工作緊密結合起來，以建立健全基層工會組織為基礎，以服務職工群眾為根本，以建立健全勞動關系協調機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為重點，充分激發基層工會活力，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍的工會組織。
二、依法推進工會組建，不斷擴大基層工會覆蓋面。
要充分認識建立工會工作的重要性、艱巨性和長期性，堅持依法、科學、規範建立工會的思路，堅持“有企業的地方就要建立工會；有職工的地方就要發展會員”，目標要明確，責任要落實，工會的建立要適應變化發展的企業條件，會員的發展要與不斷壯大的職工隊伍相統壹，工會組織體系的延伸要與不斷加快的工業化、城市化進程相協調。
(壹)突出組建重點，加大非公有制經濟組織工會組建工作力度。摸清底數，制定規劃，推動非公有制企業、民辦非企業單位、社會中介組織依法組建工會。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會。各所有制企事業單位工會要采取靈活方式，盡快吸收本單位農民工加入工會，特別是要做好建築服務、商業服務、農林牧漁等農民工集中的重點行業和合作協會的工會組建工作。堅持以勞動關系轉移會員關系制度，任何工會組織不得推諉或拒絕接收。根據屬地管理原則，加強會員管理，防止會員流失。
(2)創新組織形式，建立和完善組織網絡。在堅持以單位為主體建立工會的同時，推進組織形式的創新。單獨建立工會的單位，很難把職工組織成聯合的基層工會和基層工會聯合會，特別是通過組建工會、建築工會和市場工會，把大量分散的、流動的職工組織起來。以勞務企業為突破口，積極組織農民工加入工會，做好維權工作。
(3)建立促進組織可持續發展的長效機制。堅持和完善黨建帶工建工作機制，積極協調相關部門，建立健全工會組織建設協調保障機制，為工會建立提供更加有利的工作環境。實行施工會目標責任制，將施工會的成效與有關評選表彰結合起來。調動各級工會搞好組建的積極性。進壹步實現工會組建方式的轉變，深入基層，貼近職工，做好對職工的宣傳教育和服務工作，不斷增強職工加入工會的內在動力。
三、加強工會幹部隊伍建設，為基層工會工作提供堅強的組織保證。
(1)加強基層工會幹部和積極分子隊伍建設，調動基層工會工作者的積極性和創造性。上級工會要按照《中共中央關於加強和改善黨對工會、共青團、婦聯領導的決定》、《市人民政府關於支持新時期工會工作的意見》、《中共中央辦公廳關於印發加強鄉鎮工會工作意見的通知》、《中共中央辦公廳關於印發加強社區工會工作意見的通知》等有關文件，積極協調配合。
(2)充分調動鄉鎮街道和社區工會幹部的積極性，以創新的思路加強鄉鎮(街道)和社區工會建設，建立健全鄉鎮(街道)和社區工會委員會，充分肯定和表揚鄉鎮街道和社區工會幹部吃苦耐勞、腳踏實地的工作作風，努力推進基層工會工作者社會化、職業化試點工作。進壹步發揮鄉鎮街道和社區工會特別是小微非公企業的重要作用。
(三)建立健全各級工會幹部教育培訓網絡。按照市、縣(市、區)、街道(鎮)、企業四級培訓網絡，采取多種形式和方法，多途徑、多層次對基層工會幹部進行分級培訓。各級工會要進壹步制定培訓計劃，明確培訓任務，新進工會幹部必須在壹年內參加在職培訓。通過專業培訓、經驗交流、現場觀摩和典型指導，努力提高基層工會幹部的工作能力和水平，為全面推進基層工會發展造就壹支高素質的基層工會幹部隊伍。加大教育培訓投入，為工會幹部教育培訓提供必要的經費保障。
四、履行工會的社會職能，調動職工參與經濟建設的積極性和創造性。
進壹步加強基層工會工作，必須牢牢把握新時期工會工作的重點，團結和動員廣大職工以主人翁精神參與社會建設和經濟發展。
(壹)開展職工技術創新活動，以評選“金牌職工”和創建“職工先鋒號”為載體，動員和組織廣大職工立足本職崗位，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的勞動競賽，增強職工的創新能力和競爭能力，幫助職工掌握各種新知識和新技能，努力培養更多適應社會主義現代化建設要求的高素質勞動者和專門人才。增加經濟技術創新的知識含量和科技含量，促進職工經濟創新活動的不斷開展。
(2)建立健全工資集體協商和集體合同制度，實現勞動關系雙方互利共贏。努力擴大工資集體協商和集體合同制度覆蓋面，推動企業建立健全工資分配決定機制和正常調整機制。落實勞動安全衛生、女職工特殊權益保護、補充保險待遇、勞動合同管理等專項集體合同。積極推進區域性、行業性集體合同制度。提高職工運用集體合同制度維護自身合法權益的自覺性和參與性。培養和建立工資協商和集體合同工作的專業隊伍，督促企業依法嚴格履行集體合同。
(三)堅持完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實落實職工民主管理權利。國有、集體企業改制方案必須經職工代表大會討論審議，裁員、安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職工代表大會表決:公司制企業要積極推行職工董事、職工監事制度，推動完善法人治理結構。深入推進廠務公開、校務公開:政務公開、領導幹部民主測評，保障職工依法行使知情權、參與權、監督權等民主管理權利。小企業集中的鄉鎮、街道和社區積極探索建立區域性、行業性職工代表大會制度。
(四)完善勞動法律監督和勞動爭議調解制度，把群眾監督和矛盾化解工作落實到基層。加強工會的勞動法律監督，協助和督促企業嚴格執行國家各項勞動安全衛生法律法規和社會保險等相關政策。建立健全企業勞動爭議調解組織，建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，及時化解勞動爭議。建立健全勞動安全衛生監督檢查制度，加強勞動法律監督員和勞動保護監督檢查員隊伍建設，廣泛開展“安康杯”競賽，普及安全生產基本知識。建立健全勞動關系預警機制和員工群體性事件報告制度，代表員工向有關方面反映員工的合理要求，協助黨和政府妥善處理員工群體性事件。
(五)全心全意為職工服務是工會壹切工作的出發點和落腳點。要以飽滿的熱情和深厚的感情，努力為員工做好事、辦實事、解難事，更好地服務員工、吸引員工、贏得員工，深入實施送溫暖工程，推動送溫暖工作向經常化、制度化、社會化方向發展，加強幫扶站(點)的建設和管理，采取政府(行政)財政支持、社會捐贈、工會經費等多種形式，拓寬籌集幫扶資金和物資的渠道。創新救助內容和方式，實現從生活救助向政策救助、就業救助、學生救助、醫療救助、法律救助的拓展。通過與員工交朋友、走訪員工家屬、設立維權熱線、設立意見箱等方式，傾聽員工的反映和聲音，想員工之所想，急員工之所急，做員工之所需。督促企業改善農民工工作生活條件，關心他們的冷暖疾苦，在服務員工上做深做細做實。
(六)堅持“四有”職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質。以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，不斷豐富員工文化生活，滿足員工精神文化需求，提升員工學習能力、創新能力、競爭力和創業能力。切實督促企業將職工教育培訓經費使用情況納入入職會、廠務公開、集體合同等內容，從制度上保障職工參與學習培訓權利的落實。應重視對農民工的培訓和教育。
(七)不斷推進基層工會自身改革和建設，要依靠會員特別是工會積極分子，根據會員和職工的意願開展基層工會工作；不斷推進大眾化、民主化、法制化進程，努力增強基層工會活力；不斷完善選舉制度，堅持黨管幹部、工會共管和尊重會員意願的有機統壹。堅持每年至少召開壹次工會會員大會或會員代表大會的制度，上級工會要定期檢查基層工會建立和落實各項民主制度的情況，並監督執行。違反工會組織制度的做法應該糾正。
(八)深入開展職工家園建設活動，不斷創新家園建設理念，豐富家園建設內容，拓寬家園建設領域，提高“小家園”建設水平。大力開展會員評比活動，把職工群眾的認可和滿意程度作為考核建設家園成效的重要標準。非公企業要以“雙愛雙評”(員工愛企業、經營者愛員工、評選愛企業的優秀員工、評選愛員工的優秀經營者)為主要內容，開展家庭建設和家庭評價活動。
(九)積極推進“雙亮”工作，即“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”。“雙明”是解決企業特別是非公企業工會規範化建設中最基本、最現實、最迫切問題的重要舉措。各級工會要加強領導，按照總局和省總的要求，認真組織實施，讓職工充分了解工會、理解工會，確保“雙明”工作取得實實在在的成效。
五、加強領導，為基層工會創造良好的工作環境。
加強基層工會工作是各級工會組織的共同責任。上級工會要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持重心下移，把基層工會是否有活力作為檢查和評價工會工作的重要標準。
(1)加強領導，形成加強基層工會工作的合力。上級工會要把加強基層工會工作擺上重要議事日程，積極爭取黨委、人大、政府(行政)和政協對基層工會的重視、關心和支持，為基層工會工作提供有力的組織保障和物質支持，建立健全基層工會建設協調機制，加強內外協調，形成“黨委領導、政府支持、工會運轉、各方合作”的工作格局。
(二)堅持分類指導，以點帶面推進工作。對不同所有制企業、不同工作基礎、不同組織形式的基層工會提出不同的工作要求，對工作基礎薄弱的非公有制企業工會提出切實可行的工作要求。鼓勵和支持基層首創精神，總結推廣基層新鮮經驗，加強示範引導，推進基層工會理論創新、制度創新、機制創新和工作方法創新，全面提高基層工會建設水平。
(3)轉變工作作風，提高指導和服務基層的實際效果。深入基層，加強調研，貼近職工，了解實情，幫助基層工會解決實際困難和問題。安排任務和工作，力求從基層工作實際出發，突出重點，務求實效。建立工會領導幹部聯系基層、走訪職工制度，做到真誠服務、悉心指導，為基層工會工作和活動提供必要的經費支持。
加強基層工會工作，激發基層工會活力，是新時期工會工作的必然要求。各級工會要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持中國特色工會發展道路，團結奮進，求真務實，開拓創新，努力全面開創基層工會工作新局面。
2065438+20xx工會工作意見範文兩縣信訪局工會為進壹步認真貫徹黨的十七大精神和三個代表理論，以落實科學發展觀、堅持改革開放、促進社會和諧為主線，不斷加強局內工會組織建設，廣泛發揮工會在職工群眾中的橋梁紐帶作用。20xx年我局工會工作安排如下:
1.20xx年縣信訪局工會的總體要求是:以黨的十七大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入落實科學發展觀，充分發揮工會的重要作用，不斷增強吸引力、凝聚力和影響力，認真履行職責，緊緊圍繞當前經濟建設這個中心，努力實現嶽池縣經濟建設的跨越。1.把學習十七大精神作為當前和今後壹個時期工會的首要政治任務，工會領導幹部和會員要全面準確理解十七大精神，把思想統壹到十七大文件精神上來，把各項工作落到實處。2.我們要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持走中國特色社會主義道路，緊緊圍繞黨的十七大主題，全面領會報告精神。要通過學習十七大精神，把工會組織和廣大工會幹部緊密團結在黨的周圍，發揚理論聯系實際的學風，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，把十七大精神全面貫徹到工會各項工作中去。用黨的十七大精神調動廣大幹部職工的壹切積極因素，做好科技工作，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。
二、加強學習，貫徹工會法，堅持依法維權，依法治理工會1，加強工會法和《四川省工會法實施辦法》的學習。為加強工會代表、維護職工合法權益提供法律保障，廣泛宣傳貫徹工會法，調動職工積極性和創造性，推進工會建設，發揮工會在改革發展穩定大局中的作用，具有十分重要的意義。2.把工會法和法律法規納入學習計劃進行學習宣傳，逐項要求討論，通過工會法的學習進壹步促進工會工作的順利開展。
2017 20xx年工會工作指導思想:深入學習宣傳貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和壹系列重要講話精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，緊密結合學院中心工作，加強工會自身建設，激發基層工會活力，全心全意為教職工服務，凝聚力量，主動把工會工作融入學院發展大局。
壹是認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，自覺堅持工會工作的正確政治方向。
1.認真學習宣傳黨的十八屆三中、四中全會精神和系列講話精神，團結動員教職工積極支持和參與學院各項事業，以系列講話精神統攬工作大局，找準工會在服務學院整體發展中的切入點、著力點和落腳點，把握工會工作的正確政治方向。開展“四個方面”學習教育活動，抓好《中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》的貫徹落實。
2.認真學習貫徹全總十六屆三中全會精神和省教育、科技工會(擴大)會議精神，把中央要求和全總、省教育、科技工會的部署落實到全年高校工會的具體工作中，做好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的各項工作。
第二，團結和動員教職工為學院的改革和發展做出貢獻。
1.積極培育和踐行社會主義核心價值觀。按照《中華全國總工會關於在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》的要求，加強組織領導，強化宣傳教育，突出實踐培育，匯聚起職工群眾以社會主義核心價值觀實現中國夢的強大合力。
2.深入開展“中國夢●工作之美”主題宣傳活動，廣泛開展爭做“四有”教師等群眾性職業道德建設活動，把社會主義核心價值觀融入教職工日常工作生活，用身邊人的教育引導教職工，激勵教職工積極參與教學、科研管理和服務，努力提升自身職業素質。
3.深化學校民主政治建設，不斷提高民主管理的制度化、規範化程度。配合學院中心工作，探索源頭參與新路子，充分發揮教代會在學校民主管理和科學決策中的正能量。
4.把全心全意為教職工服務、發展教職工利益作為工會和教代會壹切工作的出發點和落腳點，深入掌握情況，廣泛聽取教職工意見建議，積極反映群眾呼聲，加強源頭參與和宏觀維護，推進和諧校園建設。
5、關註和關心青年教職工和女教職工的工作。加強青年教職工之間的交流與溝通，增強凝聚力，鼓勵青年教職工為學院的發展做出貢獻。註意維護女教職工的合法權益和特殊利益。
第三，開展豐富多彩的文體活動，營造積極和諧的校園文化。
1.以“快樂健身，快樂生活”為宗旨，激發教職工參與熱情，辦好教職工運動會和各種健身活動，努力提高活動質量和教職工參與的興趣。
2.上半年以舉辦教職工校園歌手大賽為契機，引導分工積極開展各種主題豐富的文娛活動，豐富教職工的文體生活，增強教職工的集體歸屬感。
3.積極參加省教育科技工會組織的南京地區高校文體活動，擴大學院影響力。
4.鼓勵和支持分工開展適合自身特點的文體活動，以及教職工春遊、秋遊、夏休活動，使教職工通過文體活動、出國訪問等形式，加強溝通交流，開闊視野，陶冶情操，寓教於樂。
5、加大對職工體育協會的支持力度，給予壹定的資金、人才、交流等條件支持，依托協會開展常態化、規範化的活動，做到每周有活動，每月有賽事，引導和帶動廣大職工參加健康豐富的文體活動。鼓勵協會參加校外競賽和聯誼活動，在可選項的基礎上開展協會評選表彰和工作交流。
第四，加強自身建設，提高工會工作水平
1.加強工會專兼職幹部隊伍建設。加強專兼職工會幹部培訓，做好新進工會幹部工會和教代會基本理論及相關法律法規的系統學習和培訓，提高工會幹部理論水平和業務能力。
2.認真貫徹落實省總工會關於新形勢下深化職工之家建設的意見，切實加強工會建家園活動規範化建設，努力把工會建設成為教職工信賴的“職工之家”，深入推進教師之家建設，進壹步增強工會組織的吸引力和凝聚力，廣泛開展“黨政職工建家園”活動。
3.積極向學院黨委提議，為下半年召開新壹屆教職工工會會員代表大會做準備。
4、不斷健全和完善工會組織，把熱愛工會工作、願意為工會服務的人員選拔到分工組織兼職幹部中，充分調動分工組織和兼職幹部的積極性，提高服務水平和工作質量，發揮分工組織在本單位建設和發展中的作用。
5、正確處理落實中央八項規定精神與工會活動開展的關系，務實節儉，組織正常的工會活動，做好教職工生日慰問工作，開展困難職工“送溫暖”活動，確保教職工按規定享受正常福利待遇。不斷總結完善教職工醫療互助管理辦法，做好教職工醫療救助工作。
6.加強工會信息宣傳工作，完善工會網絡內容，利用好工會服務的重要窗口，提高信息服務能力。
高校工會
三月12
& gt& gt& gt更多關於“工會工作總結”在下壹頁。