壹、哈爾濱市勞動合同解除備案流程
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
二、勞動合同備案流程
1.初始歸檔
已設立的用人單位應當到轄區勞動保障行政部門辦理首次登記，新設立的用人單位應當自領取營業執照之日起60日內到勞動保障行政部門辦理登記。
用人單位辦理勞動用工初始備案時應提供的資料:
(1)企業營業執照(或事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業登記證書及其他用人單位依法取得的許可證)原件及復印件；
(2)用人單位的組織機構代碼證原件及復印件；
(3)法定代表人身份證復印件；
(四)企業與員工簽訂的勞動合同；
(5)《勞動用工登記表》壹式兩份(由勞動保障行政部門提供或下載)；
(6)勞動就業登記花名冊(含電子文檔)(勞動保障行政部門提供或下載)；
(7)對用人單位提交的上述備案資料進行審核，審核無誤的，在《勞動用工備案登記表》上加蓋“勞動用工備案專用章”，發放給用人單位。勞動就業備案管理部門將用人單位基本信息和就業信息錄入貴州省就業信息系統進行網上備案；
2.變更備案
(1)用人單位招用新員工或者與員工續簽勞動合同的，應當自招用或者續簽勞動合同之日起30日內，持簽訂的書面勞動合同和勞動用工備案花名冊(電子文檔)到原勞動部門辦理新員工或者員工續簽合同的備案和變更手續。
(2)用人單位終止或者解除與勞動者的勞動合同(含勞動者死亡、退休)，應當在勞動合同終止或者解除後7日內，持勞動者的勞動合同、終止或者解除勞動合同證明(證明上需用人單位公章、勞動者簽字、手印)、社會保險繳費花名冊辦理勞動者裁減就業備案變更手續。
(三)用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼變更後，應當在30日內辦理備案和變更用工手續。
3.取消記錄
用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，應當在7日內填寫《就業註銷備案表》和用人單位註銷就業批準文件復印件，辦理就業備案和註銷手續。
4.勞動用工備案年檢
每年6月5438日至3月，集中辦理勞動用工備案年檢。各用人單位帶兩份工資表(最近1月)、勞動合同(壹式兩份)、勞動登記表、花名冊到勞動部門辦理。逾期未進行勞動記錄年檢的單位，不予辦理人員增減手續。
5.業務部門:黔南州人力資源和社會保障局勞動關系處
目前進出都很正常，已經工作了就沒有鐵飯碗這回事了。目前人才市場供大於求，導致市場競爭激烈。入職後有壹套程序要走，離職的話還得按照法律法規走。以上在哈爾濱分享給大家的勞動合同解除備案流程，希望對有需要的人有所幫助。如果有什麽法律建議，也可以問。