既然妳和工廠協商了，工廠肯定答應給妳處理了，只是拖延而已。這說明單位並沒有放棄協商解決工傷待遇的做法。其實這個方案成本最低，時間最短。孫子曰:“知己知彼，百戰不殆。”。妳現在做的事情需要了解壹些工傷的基本信息，以便為進壹步的協商、調解或仲裁程序做準備。
首先要互相了解，了解勞動者的相關情況。比如跟妳談判的工廠是誰，妳有多大的決策權，主要談判者有什麽樣的談判思路，工廠有沒有大概的付款金額。還有，最重要的是單位有沒有給妳繳納工傷保險費。如果是有償的，工廠承擔的很少；妳不交，工廠就要承擔妳所有的工傷待遇，單位壓力很大。
其次，要知己知彼，知己知彼。最關鍵的問題需要明確，包括:是否進行了工傷認定，勞動能力鑒定是什麽級別，生活自理程度如何，有哪些項目的工傷保險待遇，每壹項要支付給妳多少金額。這些都需要妳全部做到。工傷認定和勞動能力鑒定是最基本的。沒有這兩項，其余都是空中樓閣，無法通過協商解決工傷保險待遇。
有了以上準備，只是工傷保險待遇的內容，妳還需要為談判本身做壹些準備工作。
1.抓住談判的關鍵點，知道自己想要什麽。就妳的工傷保險待遇而言，“工傷”只是原因，“待遇”才是重點，“待遇”的最大化才是妳的最終目的。所以所有的磋商都要圍繞這個重點和目的來進行。
2.依法主張權利與合理虛張聲勢相結合。工傷保險待遇的項目和金額依據《工傷保險條例》及相關通知和規定。只要堅持依法辦事，依法主張自己的權利，廠方很難有太大的辯解空間。況且，和工廠相比，妳是弱勢的壹方，也是受傷的壹方。單位只是考慮利益，不想多拿錢。所以為了達到妳的目的，妳可以在合法索賠的基礎上適度提高賠付金額。比如停工期間的工資項目，法律規定我的工資是12個月，最長不超過24個月。按照省裏的實施辦法，如果妳的傷應該享受9個月停薪的待遇，可以按照12個月的最高金額來索賠。
3.兩手準備，包括協商解決方案和後備法律方案。根據以上核算，制定出高低配額區間的談判方案。同時也要做好備用的法律方案，可以通過申請勞動仲裁和訴訟來解決。這樣既能給自己壹個退路，又能給廠方壹個法律上的威懾，讓廠方覺得沒有退路，反而能極大的促進工傷保險待遇的協商解決。
4.談判地點和方式的選擇。在雙方談判中，盡量選擇第三方場地，通過面談確定實質性內容。能夠通過協商確定的，應盡可能以書面形式確定。電話、短信、微信僅用於傳達談判的時間、地點、議程等程序性內容。在面試中，我們應該對明確的事情采用明確的語言；對於尚未確定或約定的項目和定額，應采用靈活、理性的語言，並適當加入情感表達。
1.告知對方工傷保險待遇的最高金額，並檢測對方的反應。比如我曾經在工傷談判中代表受傷工人報出高於正常的賠償金額，要看廠方如何接受報價，從而決定接下來的談判策略。
2.根據工廠接手的方式，可以看出是否有專業人士參與，回復量是否不錯。比如妳的工傷是9級，但是對方提出的待遇金額是按照10級的標準計算的，或者隨便給妳壹個限額，那麽妳正確的做法應該是堅決抵制，絕不輕易答應。
3.善於迂回。為了不獲得更高數額的待遇，在雙方僵持不下的時候，可以機智應對，轉移話題，比如在工作中有哪些突出貢獻，工廠給了員工哪些福利等等；下壹個項目先把談不上的項目放壹放。比如備受爭議的帶薪停工被擱置，取而代之的是醫療費用額度的核定。
4.適時拋出法律方案。先準備好勞動仲裁申請書，把所有項目、額度、法律依據都列清楚。在適當的時候拿出來給對方看，增加籌碼。
5.在即將達成協議時，適度殺個回馬槍，以獲得更大的工傷待遇。這種方式要慎用，要和同情牌、弱勢牌結合起來，讓廠方在法定標準之外給予壹定的補償。
6.做出適當的讓步，達成協議。比如工廠堅持各個項目的工傷待遇是23萬，而妳主張的待遇是27萬。如果雙方差距不大，可以中間破壹下，25萬達成協議。當然，妳也可以給工廠的談判代表戴高帽子，給他們面子，而妳得到的是裏子。如果能達到略高於或低於應得的治療量，可以簽訂協議，避免無休止的拖延、疲勞甚至情緒焦慮。
1，不要錯過法定期限。這是處理工傷的基本要求。壹旦錯過，就是不可挽回的工傷。比如職工1年以上不能申請工傷；申請勞動能力重新鑒定、向法院提起訴訟不服仲裁、不服壹審判決上訴的期限不能超過15天，以此類推。
2、壹定要做好合法證據的準備，不能僥幸。受傷的情況和過程，壹定要取證；工傷鑒定和勞動能力鑒定壹定要出結果；工傷待遇每壹項的金額都要計算。這樣才能讓我們的工傷待遇落到具體的項目和額度上。
3.啟動法律程序。如果工廠長期優柔寡斷，或者沒有誠意解決，或者達不到妳期望的法定額度，那麽妳就不得不考慮開始法律訴訟了。首先，要向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。其次，做出裁定後，如果不服裁定，可以向法院提起訴訟，進入訴訟程序。還有，法院作出的判決生效後，如果工廠不主動支付妳工傷待遇，妳可以向法院申請強制執行，直到工廠支付妳應得的工傷保險待遇。至此，妳的維權結束。
對於不幸受到工傷事故傷害的員工，應首先進行救治，並收集所有對其有利的相關證據，完整保存，必要時通過法律途徑維護其合法權益。
職工發生工傷事故後，職工本人或者其近親屬應當自工傷事故發生之日起30日內，要求用人單位向當地社會保險行政部門申請工傷認定；單位未在規定時間內申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬應當自工傷事故發生之日起1年內，直接向單位所在地的縣級或者市級社保機構申請工傷認定；受傷害職工與用人單位未簽訂勞動合同，個人申請工傷認定時用人單位未簽字或蓋章的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，確認雙方存在勞動關系的事實後，再申請工傷認定。
如果社保機構認定是工傷，那麽受傷職工就應該享受工傷待遇；用人單位未按規定參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用；用人單位拒不支付的，工傷職工或者其近親屬可以書面申請社會保險經辦機構先行支付工傷保險待遇；從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。經治療傷情相對穩定，存在影響勞動能力的殘疾，向所在地市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力簽字申請；根據傷殘鑒定結論，分為壹至十級傷殘，不同傷殘等級享受不同的工傷保險待遇。
因此，工傷職工應當及時治療，並與其所在單位協商解決。如果無法解決，可以通過法律途徑解決。
建議雙手準備。
壹方面妳要繼續和單位溝通，沒有回復的話再問，這樣到了起訴這壹步就不會很僵了。
另壹方面，開始收集證據。工傷待遇，首先妳要證明是工傷，單位反應好。如果單位不回復，妳需要去勞動局交壹些材料證明是工傷。看工傷的話，先看有沒有勞動合同。如果沒有勞動合同，妳的工廠有工作服之類的，或者妳可以去銀行開壹個詳細的證明，證明妳的工資是妳公司發的，然後妳需要壹個見證人，見證人的身份證復印件，需要提前準備。如果沒有工作服，工資是以個人名義發的，妳需要勞動仲裁，這個具體勞動局會告訴妳。
另外，協商工傷待遇的話，最好先心裏有個數，免得得不償失。
這個事情處理起來有點麻煩，就是要等，而且要保留好所有的證據，免得很久以後再讓妳提供的時候拿出來。工廠肯定會遲遲不處理這件事，涉及到錢！耐心點，有理有據，克制自己的情緒來處理這件事！
我來回答壹下。首先需要明確的是妳題目中的工傷待遇是怎樣的？如果認定工傷，治療費用由工傷基金支付，與單位關系不大。如果是工傷，但是單位沒有繳納工傷保險，那麽所有的費用都需要單位承擔。這時候就要收集相關證據，為下壹步的鬥爭做準備。無論企業是否繳納了工傷保險，都可以申請工傷認定。先申請工傷認定，再和公司協商。談判肯定有個過程，不用太擔心。不過從妳的題目來看，公司想拖延，建議直接走訴訟程序。
1，去當地社區部門進行工傷認定，評定傷殘等級。
2.依法仲裁，維護合法權益。
問題是:與工廠協商解決工傷待遇十多天得不到答復怎麽辦？
答案是:如果超過十天沒有得到答復，可以繼續催促工傷認定申報手續，但是不能超過30天的時限！
第壹，職工只要在工傷事故中受到傷害，就可以申請工傷認定。
用人單位參加社會保險工傷保險，由社會保險機構支付工傷發生的費用及其他相關待遇。
如果用人單位沒有參加工傷保險，社會保險經辦機構當然不負責工傷費用，但是由用人單位負責支付工傷相關費用。
“世界上沒有救世主”，所以壹定要勇敢站出來，拿起法律武器，堅決維護自己的合法權益！
二、事故發生後，按照《工傷保險條例》的規定:
(壹)用人單位必須在30日內報送人力資源和社會保障部門；
(二)人力資源和社會保障部門在60日內作出是否認定的結論；
(三)並在60日內提出就醫申請；符合條件的確定工傷保險待遇。
工傷認定和待遇必須由用人單位向人力資源和社會保障部門提出，用人單位不予辦理。超過期限，責任由用人單位承擔。
用人單位拒絕處理的，受到工傷事故傷害的職工或者其家屬可以在事故發生後1年內自行提出工傷認定，維護自身合法權益。
註意不要超過法定時限1年。
三、如何解決工傷認定問題，可以按照以下辦法處理。
(1)首先，要收集保存好工傷事故的相關證據，無論妳走哪壹個程序、哪壹步都要用到。依靠證據來說明問題是非常非常重要的。
(2)壹是可以按照《工傷保險條例》的有關規定，與用人單位協商解決，爭取由用人單位內部協商解決。這是最理想的方式。“解鈴還須系鈴人。”
(3)與用人單位協商不成的，可尋求行政解決，向當地政府勞動人事爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請工傷認定仲裁。
(4)也可以向當地政府人力資源和社會保障部門、勞動監察部門投訴，由他們協調解決，政府相關部門出面處理。
(5)如果上述行政途徑無法解決，最後的途徑是走法律程序，即提起訴訟，向屬地法院提起人身損害民事訴訟。
因為公司壹般會聘請律師或法律顧問，而法律太專業，也必須聘請律師。
如果經濟條件有限，可以申請法律援助，免費提供律師服務。
(6)同時，我們可以求助於雇主工會，甚至地方工會來維護雇員的權益。實力還是有的。
自己站出來，堅決維護自己的合法權益。相信人民政府和人民法院會秉持公平正義，公正處理。
僅供參考。
附件:《工傷保險條例》的相關規定
第六十二條
用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。
按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
1.妳害怕什麽？
第二，妳擔心什麽？
3.可以直接撥打12333舉報工傷。詳情可咨詢12333。
四、我和我的家屬可以申報工傷，只要是在30天之內。
有壹個部門叫勞動局。妳可以去找他們。
到勞動仲裁起訴單位！