第壹章總則
第壹條為規範企業工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定適用於本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區的企業、民辦非企業單位和個體經濟組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關系的勞動者。
第三條本規定所稱工資，是指用人單位根據國家、省、市的有關規定和勞動合同的約定，以法定貨幣支付給勞動者的勞動報酬。
第四條勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。
第五條市和區(市)人民政府勞動保障行政部門應當依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督檢查。經貿、財政、工商、稅務、審計、建設、銀行等有關部門。應當按照各自職責，協助勞動和社會保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。
工會依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督，有權代表職工與用人單位進行協商、調查並提出意見和建議。
第二章工資支付
第六條用人單位應當依法制定與工資支付相關內容的基本工資支付制度。實行工資集體協商制度的用人單位應當依法與工會就工資支付的有關問題進行集體協商，簽訂工資集體協議。工資支付的內容應當在用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定。約定的工資支付標準不得低於本單位集體合同或者工資集體協議的規定。
第七條工資集體協議和勞動合同中約定的工資支付應當包括以下內容:
(壹)繳費標準；(二)支付項目；(三)支付方式；(四)付款期限和日期；(五)克扣工資；(6)工資支付的其他內容。
用人單位與勞動者約定的工資支付不得違反法律、法規和規章的規定。
第八條用人單位應當建立工資正常調整機制，根據當地政府制定的工資指導線和本單位生產經營情況，參考勞動力市場工資指導價，制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會或者職工(代表)大會的意見。第九條工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。
第十條用人單位支付工資時，應當向勞動者提供工資清單。
工資清單應包括:支付時間、姓名、工作天數、加班時間、應付工資、實際工資及從工資中扣除的項目和金額等。用人單位的工資表應當至少保存2年備查。
第十壹條用人單位直接支付工資的，應當將工資支付給勞動者本人，並由勞動者本人簽字。勞動者因故不能領取工資時，可以書面委托他人領取。書面委托應與工資單壹起歸檔。用人單位委托銀行支付工資的，應當按時將工資劃入勞動者賬戶。
第十二條用人單位應當按照勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資至少壹個月發壹次。用人單位生產經營發生困難，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以延期支付勞動者工資，並將延期時間告知全體勞動者，最長不得超過30日。
第十三條用人單位因生產經營困難需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會或者職工(代表)大會審議通過，並按照工資管理權限自執行之日起1個月內向勞動保障行政部門報告。
第十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資: (壹)用人單位安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或者小時計算支付加班工資基數的150%支付加班工資；(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的，應當首先安排其補休；補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於本人日或者小時加班工資的200%支付加班工資；(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於該日或者該小時加班工資基數的300%支付加班工資。“加班工資基數”是指在用人單位正常生產經營情況下，勞動者本人上月扣除加班工資後的工資，但不得低於當地最低工資標準。
第十五條實行計件工資制的用人單位，應當參照國家部頒勞動定額標準，按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價，並征求本單位工會的意見。勞動者完成計件定額任務後，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當以不低於本人法定工作時間的計件單價為基數，按照本規定執行。
按照第14條規定的標準支付加班工資。
第十六條經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，綜合計算期內實際工作時間不得超過法定標準工作時間總和，超過部分視為延長工作時間，用人單位應當按照1.50%的比例向勞動者支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照300%支付加班工資。綜合計算工時制度下的集中休息時間，用人單位應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資。沒有約定的，按照勞動者上壹年度月平均工資計算支付。
第十七條員工享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。依法，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，在用人單位正常生產經營情況下，按照休假前勞動者最後壹個月的正常工資計算支付。員工請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。
第十八條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應當將其視為提供正常勞動並支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、縣(區)級以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯召開的會議；出庭作證；出席勞動模範先進工作者會議；工會法規定的兼職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產或者工作時間的；依法開展的其他社會活動。
第十九條職工因工負傷或者患職業病，醫療和傷殘鑒定後的待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。
第二十條勞動者患病或非因工負傷停止工作的，用人單位應當按照下列標準支付病假工資或者疾病救濟費: (壹)在規定的醫療期內，停工醫療未超過6個月的，用人單位應當向其支付工資70%的病假工資；(二)在規定的醫療期內，停工醫療6個月以上的，支付本人工資60%的疾病救濟費；(三)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費不得低於當地最低工資的80%，最高不得超過上年度職工月平均工資。本文所說的本人工資是指本人患病前12個月的平均月工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月平均月工資計算。
第二十壹條用人單位因生產經營臨時困難安排職工待崗，且繳費時間不超過壹個工資支付期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向職工支付工資；工資支付期超過壹個的，經與勞動者協商，可以降低工資支付標準，但不得低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償金。
第二十二條勞動者受到處分，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者提供正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資；勞動崗位和崗位發生變更的，用人單位應當按照變更後的崗位和崗位工資標準支付工資。
第二十三條非全日制從業人員的勞動報酬可以按周、日、小時支付，但不得低於當地最低工資標準。非全日制最低小時勞動報酬標準由市勞動保障行政部門會同有關部門制定，按照規定程序批準後實施。非全日制用工最低小時勞動報酬標準包括小時工資收入和應當繳納的社會保險費。
第二十四條勞動關系存續期間，用人單位應當依法從勞動者工資中代扣代繳下列稅費: (壹)勞動者應當繳納的個人所得稅；(二)勞動者個人應當繳納的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求代扣的贍養費、扶養費等費用；(四)法律、法規和規章規定可以從勞動者工資中扣繳的其他費用。
第二十五條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%，扣除後剩余部分不得低於當地最低工資標準。
第三章工資支付監督
第二十六條勞動者發現用人單位有下列情形之壹的，有權向勞動保障行政部門投訴、舉報: (壹)未按照勞動合同、集體合同或者工資集體協議的約定支付工資的；(二)低於當地最低工資標準支付工資的；(三)克扣工資或者無故拖欠工資的；(四)拒不支付加班工資的；(五)拖欠工資和故意轉移或隱匿資產的；(六)其他影響勞動者工資支付的情形。
第二十七條用人單位工會發現本單位有
第二十六條。在第二十六條規定的情形下，勞動者可以代表勞動者與用人單位協商，要求用人單位采取措施予以糾正。拒不改正的，用人單位工會在向上級工會報告的同時，提請勞動和社會保障行政部門依法處理。區(市)級以上總工會勞動法律監督委員會定期組織對用人單位工資支付情況的調查，並及時將調查情況書面報告同級工會、上級工會和勞動保障行政部門。
第二十八條勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督。接受監督時，用人單位應當如實反映情況，提供必要的資料和證明。勞動保障行政部門在處理投訴和舉報時，應當為舉報人保密。
第二十九條企業工資支付情況應當作為企業誠信考核的重要內容。有關部門應當將企業克扣、無故拖欠工資等違法行為記入企業信用檔案。
第三十條實行工資報告制度。用人單位拖欠工資超過1個月的，應當向勞動保障行政部門報告。欠薪報告應當包括欠薪原因、時間、數額、涉及職工人數、生產經營和財務狀況、還款計劃和措施等內容。
第三十壹條試行建築等企業工資保障制度，具體辦法由市勞動和社會保障行政部門會同建設等有關部門制定。第三十二條建築施工企業拖欠勞動者工資，用人單位未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令用人單位先行支付勞動者工資；發包人已按期結清工程款，總承包人和分包人未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令總承包人先行支付勞動者工資。發包人或總承包人先行支付的工資，以拖欠的工程款為限。
第三十三條合夥企業拖欠職工工資，部分合夥人逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責令其他合夥人先行支付職工工資；合夥人先行支付後，應當依法向其他合夥人追償。
第三十四條用人單位逾期不履行勞動保障行政部門責令支付工資決定的，由作出決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執行。被拖欠工資的用人單位有意轉移或者隱匿資產的，勞動保障行政部門可以依法向人民法院申請財產保全。
第四章工資爭議的處理
第三十五條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十六條用人單位無故拖欠、克扣罰款或者停發工資超過三個月，導致勞動者生活沒有基本保障的，勞動者可以依法申請勞動仲裁先行支付。
第五章法律責任
第三十七條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資，對企業主要負責人處以1萬元以上3000元以下罰款，並按照下列規定處理用人單位: (壹)超過1個月的，責令支付相當於工資25%的經濟補償金；(二)超過3個月的，責令支付相當於工資25%的經濟補償金，並可責令支付相當於勞動者工資之和+0倍的經濟補償金；(三)超過6個月的，責令支付相當於工資25%的經濟補償，可以責令支付相當於支付給勞動者的工資和經濟補償之和2至5倍的勞動者賠償金，並通過新聞媒體向社會公告。
第三十八條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令改正，可以並處2000元以上5000元以下的罰款: (壹)違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的；(二)違反第三十條規定，未實行工資報告制度的。
第三十九條用人單位違反本規定第三十七條、第三十八條以外的工資支付規定的，由勞動保障行政部門根據情節輕重給予警告，責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可對單位處以2000元至5000元罰款；對企業主要負責人和直接責任人處以1000元罰款。
第四十條用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或者負責人不得評為先進；國有、集體企業的法定代表人或負責人不得晉升新的職務，年薪制不得兌現。
第四十壹條勞動保障行政部門工作人員有下列行為之壹的，由有關部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任: (壹)對勞動者的投訴、舉報和用人單位工會的要求不予受理、處理，不及時查處的；(二)濫用職權、玩忽職守；(三)貪汙受賄、徇私舞弊的；(四)泄露檢查中知悉的商業秘密的；(五)泄露舉報人信息的。第六章附則
第四十二條勞動者法定月工作時間為20.92天，計167.4小時。本規定所稱克扣工資，是指用人單位不能決定和同意克扣勞動者工資的行為。本規定所稱無故拖欠工資，是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為，但因自然災害等不可抗力，經與工會協商未能及時支付工資的除外。
第四十三條膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可根據本規定結合本地實際，制定全市企業工資支付的規定。
第四十四條本規定自2004年6月6日+10月6日+10月6日起施行。
青島市工資支付標準的確定
1.正常情況下的工資支付標準——《青島市企業工資支付條例》第三條、第四條、第七條規定。
勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付全額勞動報酬。法律規定，用人單位與勞動者必須在勞動合同中約定工資標準，約定不能違反法律法規的強制性規定，特別是最低工資標準。
二、特殊情況下的工資支付標準
(1)病假工資或疾病救濟費的支付標準——《青島市企業工資支付條例》第二十條規定。
1，有三種情況:(1)在規定的醫療期內，中止醫療期不滿6個月的，用人單位支付本人工資70%的病假工資；(2)在規定的醫療期內，停止醫療6個月以上的，支付本人工資的60%用於疾病救濟費；(3)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。
2.計算基數:以上工資是指勞動者患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月平均月工資計算。
3.上下限:病假工資和疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%，但不得高於上年度職工月平均工資。
(二)加班工資支付標準——《青島市企業工資支付條例》第14條規定。
1.有三種情況:(1)超過法定標準工作時間加班的，至少支付計算基數的150%；(2)休息日不安排加班的，支付不低於計算基數的200%；(三)法定節假日加班的，支付不低於計算基數的300%的工資。
2.計算基數:用人單位正常生產經營情況下，勞動者上月扣除加班工資後的工資，但不得低於當地最低工資標準。
(3)產假期間生育津貼的支付標準
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:“女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。”
(4)喪假、探親假、年休假工資支付標準。
《青島市企業工資支付規定》第17條第壹款規定:“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況，計算職工休假前最後壹個月的正常工資。”
(五)停工期間工資支付標準——《青島市企業工資支付條例》第21條規定。
有兩種情況:(1)壹個工資支付周期內，企業按照勞動合同約定的標準支付；(2)超過
壹個工資支付周期內，如果協商壹致，企業可以支付不低於最低工資標準的80%；協商不成的，可以解除勞動合同，並由企業按規定支付經濟補償金。
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