職工持股會是依法成立，隸屬於企業工會，從事有限責任公司和股份有限公司內部職工持股管理，代表持股職工行使股東權利，以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會的合法權益受法律保護，不容侵犯。每個公司只能設立壹個員工持股會。職工持股會作為出資人，按照出資額對公司享有資產收益、重大決策、經理人選等所有者權利，並以出資額為限對公司承擔責任。
二、職工持股會成立的法律依據
職工持股會成立的法律依據是《中華人民共和國公司法》和《社會團體登記管理條例》。根據《公司法》規定，股東有權出席股東會或者股東代表會議，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定，任何公民都有依法組織社會團體的權利。職工持股會是由職工持股並以工會法人名義註冊成立的團體，以團體股東身份參加股東會或股東大會，完全符合上述法律規定。
三、職工持股會的適用範圍
員工持股將適用於有限責任公司和股份有限公司。國有獨資企業員工不持股，所以不存在員工持股會。股份合作制企業以職工持股為主，依法設立職工股東大會，直接成為企業最高權力機構。
四、職工持股會的主要職責
職工持股會的主要職責包括以下幾個方面:
1制定和修改職工持股會章程。
2.對內部職工股份進行具體管理。
代表持股員工參與企業管理和決策。
4.對持股員工進行股份制知識、權利義務、法律法規教育。
五、職工持股形成的基本原則。
1員工自願入股，投入資金除特殊情況外不予退還。要做好員工的思想教育，引導員工樹立風險意識，立足企業發展。壹般情況下，投入的資金是不能收回的。員工調動或死亡時，自動退出員工持股會，以員工持股登記簿記載的成員出資額和持股數為準，參考上壹年度企業每股凈資產值，由其他成員認購。
職工持股會籌集的資金僅限於企業內部的投資，不得用於向企業以外的企事業單位投資和購買社會發行的股票、債券。控股俱樂部資金的投向主要是企業新建或技改項目，也可以補充企業流動資金。
堅持同股同利，不侵犯國家利益，維護國有資產保值增值。壹方面，根據《股份制試點企業國有資產暫行規定》，國有資產不能擅自分配給職工個人；另壹方面，在分紅時，職工股和國有股的分紅利率要壹致。股東協會作為出資人，將根據出資額代表股東行使股東權利，並以出資總額對企業承擔責任。
不及物動詞職工持股會的成立和註冊
1建立員工持股會的條件包括:第壹，企業內部持有職工股的員工必須超過50人；二、註冊金額不低於65438+萬元；三是改制為有限責任公司或股份有限公司的企業，需要股東會同意；四、持有內部職工股的職工* * *制定股份協會章程；五是按照有關規定建立職工持股會組織。
2職工持股會申請登記時應出具的文件包括以下兩個方面:壹、主辦單位向主管部門申請設立職工持股會時應提交的文件:職工持股會設立申請書；建立職工持股會的方案；章程(草案)；職工持股會章程；成員名單或出資證明書樣本；審批部門要求的其他文件。二是舉辦者向社會管理部門申請登記時應出具的文件；職工持股會章程；驗資證明；社區管理部門要求的其他文件。
七、職工持股會會員的權利和義務。
職工持股會實行會員制，所有認購公司股票的公司員工都是職工持股會的員工。
1會員享有以下權利:
(1)享有職工持股會董事會成員的選舉權和被選舉權，享有參與制定和修改職工持股會章程的權利；
(2)有權作為股東大會代表參加股東大會、董事會和監事會；
(3)有權查閱公司股東會會議記錄和財務報表，監督公司生產經營，並通過職工股東會提出意見或質詢；
(4)有權了解和監督職工股東大會的管理和財務情況；
(五)按照出資額享有收益權；
(六)根據公司章程在職工持股會上處分和轉讓其股份的權利；
(7)有權優先認購職工持股會轉讓的股份；
(8)有權認購員工持股會增加的股份；
(九)在股東會依法解散或者企業依法解散、破產時，有權分享剩余財產；
(10)職工持股會章程規定的其他職權。
2 .會員必須履行以下義務:
(1)以出資額為限，對董事會承擔有限責任；
(二)必須如實繳納所認繳的全部出資；
(3)員工持股計劃成立後，成員所持股份只能轉讓，不能退股；
(四)執行職工持股會章程和會員大會決議；
(5)遵守相關法律和政策。
八、職工持股會的組織和職責
職工持股會應設立管理委員會，是內部職工股的管理機構，對持有內部職工股的職工負責，並接受其監督。管理委員會設1名主任和若幹名幹事，根據需要可設1名副主任。
持股會管理委員會主任由工會推薦，職工持股會選舉產生。副主任和工作人員由管委會主任提名，職工持股會表決通過。
管委會主任作為職工持股會的代表，應當出席股東大會，在股東大會的決策過程中，充分代表職工的利益，反映職工的意見和要求。
1職工持股會每年至少召開壹次會議，決定下列事項:
(1)審議通過員工持股會章程；
(二)選舉職工持股會管理委員會成員；
(三)聽取管理委員會主任關於參與股東大會決策和管理委員會工作的報告；
(四)討論決定職工持股會的其他重大事項。
2 .股東協會管理委員會的職責:
(1)對需要提交股東大會討論決議的事項收集意見；
(二)召開職工持股會；
(3)辦理和管理員工持股花名冊和員工持股卡；
(4)辦理員工的購股、增股、減持、退股、內部轉讓等事宜。
職工持股會管理委員會的人員編制、經費和辦公用房由公司提供，管理委員會的活動經費要定期公布，接受群眾監督。
九。職工股的發行和管理
職工股的總額和比例應參照公司權利和職工實際出資能力設定。
1員工自願現金出資:
(1)員工自願現金出資；
(2)將公司的工資余額分配給員工；
(三)股東大會批準的其他法定形式。
職工有權轉讓貨幣出資。其轉讓範圍僅限於公司內部人員。轉讓雙方應向管委會辦理股份增減手續。
企業股份分配是指企業為了加強員工與企業的利益關系，根據員工的工齡、職務和貢獻大小，向員工分配的股份。企業股份分配方案應當提交職工代表大會和股東大會審議決定。
員工對企業的股份分配部分不享有所有權或轉讓權，只享有分紅受益權。
在我公司工作滿1年並與之形成勞動合同關系的員工(含外籍人員)可以購買職工股。
公司及其在冊退休職工是否購買本企業職工股，由企業職工代表大會決定。
董事長和經理認購的股份數額壹般不得低於職工平均認購的股份數額。
公司應在登記或變更登記後，向員工持股會交付公司董事長簽發的與員工出資(包括其他來源)相對應的股票。
職工持股會應建立職工持股名冊，作為職工持股管理的依據。員工持股登記簿應當載明以下事項:員工姓名、身份證號、工作證號、住所和持股卡號；員工持股數量、員工簽名和經辦人簽名；職工持股的數額、日期及相關記錄，增加、減少和退出。
4員工持股會統壹發放持股卡，由員工本人保管，與本人身份證、工作證或退休證壹起使用才有效。
員工持股卡應包含以下內容:
(1)持股員工姓名、身份證號、工作證號、員工股票卡號；
(二)職工持股數量、購股、增持、減持日期及相關記錄，經辦人簽名；
(三)職工持股管理委員會主任簽字；
(4)發卡日期及註意事項。
5持股員工被批準離職或死亡的，公司參照公司上壹年度每股凈資產值，以員工貨幣出資方式回購股權，同時收回已分配的股份。公司回購的股份預留給新員工認購。壹般新轉員工在1年後可以自願購買員工內部股。職工持股會依法從企業領取紅利後，按照職工個人持股量進行分配。
6職工持股會有下列情形之壹的，可以解散:
(1)企業破產關閉；
(二)企業合並、解散；
(3)股東會同意向其他股東轉讓全部股份並決定解散。
職工持股會解散時，由職工持股會代表和有關財務人員組成清算組進行清算。股份協會的財產將依法清償，清算組將按照職工持股比例進行清理。