當前位置:法律諮詢服務網 - 法律諮詢 - 江蘇陪護假國家規定2022

江蘇陪護假國家規定2022

2022年關於陪產假的新規定如下:

1,北京陪產假15天。機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受產假30天,其配偶享受陪產假15天;

2.上海的陪產假是10天。根據有關規定,依法結婚的公民可以享受國家規定的婚假,婚假增加七天。符合法律法規規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,可再享受30天產假,丈夫可享受10天陪產假。產假享受產假同等待遇,陪產假期間配偶工資按其正常出勤應得工資支付;

3.廣東陪產假15天。根據規定,依法生育子女的夫妻,女方享受30天獎勵假,男方享受15天陪產假;

4.廣西陪產假25天。根據規定,符合法律法規生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假50天,給予男方護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣除;

5.寧夏的陪產假是25天。對符合法律法規規定生育的婦女,除國家規定的產假外,增加產假60天,其配偶給予25天護理假;產假、護理假視為出勤,工資、獎金照常發放;

6.山西的陪產假是15天。依法登記結婚的夫妻,可以享受婚假30天;符合本條例規定生育子女的,在享受國家和本省規定的產假的基礎上,獎勵女方延長產假60天,男方享受護理假15天。婚假、產假、護理假期間享受在職人員同等待遇;

6.江西陪產假15天。依照法律、行政法規和規章規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,享受產假60天,並給予男方護理假15天。節假日工資和獎金照常發放,福利待遇不變;

7.湖北的陪產假是15天。除國家規定的產假外,依法生育的婦女增加產假30天,其配偶給予護理假15天;產假、護理假視為出勤,工資、獎金照常發放;

8.浙江的陪產假是15天。根據規定,女方法定產假期滿後,可享受30天獎勵假,不影響晉升和調資,計算工齡;用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇;男方享受護理假十五天,工資、獎金等福利待遇照常發放;

9.安徽陪產假10天。國家機關、社會團體、企業事業單位按照規定對生育子女的夫妻給予下列獎勵:

(1)在享受國家規定產假的基礎上,女方延長產假60天;

(2)男方享受護理假十天;夫妻異地居住的,護理假二十天。

10,天津陪產假7天。符合法律法規規定生育子女的,男方單位給予七天護理假,女方單位增加產假(產假)三十天;產假(產假)不能增加的,發壹個月基本工資或實得工資。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行;

1

1,遼寧陪產假15天。根據法律規定辦理結婚登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天;符合本條例規定生育的夫妻,享受國家規定的產假,增加產假60天,其配偶享受護理假15天。休假期間工資照常發放,福利不變;

1.2022年蘇州男方陪產假休假時間多長?

1,2022蘇州男性陪產假時間為15天。陪產假期間,蘇州男員工按出勤計薪,不影響各項福利待遇。無論第壹胎還是二胎,只要符合現行生育政策,都可以休15天的法定護理假,15天包括周末,但國家法定節假日不計入陪產假。

2.法律依據:

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條

依法登記結婚的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。

符合本條例規定生育子女的夫妻,在享受國家規定產假的基礎上,延長產假30天,男方享受護理假15天。

前兩款規定的假期視為出勤,在不影響福利待遇的情況下,在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。

2.陪產假工資的支付方式有哪些?

1.用人單位為職工購買生育保險的,用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間,工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的,由用人單位補足差額;

2.用人單位未給職工購買生育保險的,按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。

  • 上一篇:建立合法企業評價體系
  • 下一篇:交通事故
  • copyright 2024法律諮詢服務網