1，北京陪產假15天。機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受產假30天，其配偶享受陪產假15天；
2.上海的陪產假是10天。根據有關規定，依法結婚的公民可以享受國家規定的婚假，婚假增加七天。符合法律法規規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，可再享受30天產假，丈夫可享受10天陪產假。產假享受產假同等待遇，陪產假期間配偶工資按其正常出勤應得工資支付；
3.廣東陪產假15天。根據規定，依法生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假；
4.廣西陪產假25天。根據規定，符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假50天，給予男方護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣除；
5.寧夏的陪產假是25天。對符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶給予25天護理假；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放；
6.山西的陪產假是15天。依法登記結婚的夫妻，可以享受婚假30天；符合本條例規定生育子女的，在享受國家和本省規定的產假的基礎上，獎勵女方延長產假60天，男方享受護理假15天。婚假、產假、護理假期間享受在職人員同等待遇；
6.江西陪產假15天。依照法律、行政法規和規章規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，享受產假60天，並給予男方護理假15天。節假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變；
7.湖北的陪產假是15天。除國家規定的產假外，依法生育的婦女增加產假30天，其配偶給予護理假15天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放；
8.浙江的陪產假是15天。根據規定，女方法定產假期滿後，可享受30天獎勵假，不影響晉升和調資，計算工齡；用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇；男方享受護理假十五天，工資、獎金等福利待遇照常發放；
9.安徽陪產假10天。國家機關、社會團體、企業事業單位按照規定對生育子女的夫妻給予下列獎勵:
(1)在享受國家規定產假的基礎上，女方延長產假60天；
(2)男方享受護理假十天；夫妻異地居住的，護理假二十天。
10，天津陪產假7天。符合法律法規規定生育子女的，男方單位給予七天護理假，女方單位增加產假(產假)三十天；產假(產假)不能增加的，發壹個月基本工資或實得工資。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
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1，遼寧陪產假15天。根據法律規定辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天；符合本條例規定生育的夫妻，享受國家規定的產假，增加產假60天，其配偶享受護理假15天。休假期間工資照常發放，福利不變；
1.2022年蘇州男方陪產假休假時間多長？
1，2022蘇州男性陪產假時間為15天。陪產假期間，蘇州男員工按出勤計薪，不影響各項福利待遇。無論第壹胎還是二胎，只要符合現行生育政策，都可以休15天的法定護理假，15天包括周末，但國家法定節假日不計入陪產假。
2.法律依據:
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條
依法登記結婚的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。
前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。
2.陪產假工資的支付方式有哪些？
1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額；
2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。