壹、個人社保繳費標準是什麽根據有關規定，事業單位社保繳費如下:養老保險，單位繳費率20%，個人繳費率8%。醫療保險，單位繳費比例8%，個人繳費比例2%。工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。需要提醒的是，各地事業單位五險壹金繳納政策不同，具體事業單位社保繳納比例可咨詢當地社保局。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》全文第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個科目的不同組合，產生了很多分攤費用的方式。即使在同壹個國家，不同的社會保險項目也可能采用不同的保險費用分擔方式，其中用人單位和職工繳費，政府承擔最終責任。方法在用人單位和職工分擔保險費用的方法中，可以細分為幾種情況:1，費率共享制2，費率差別共享制3，費率累進養老保險:單位每月繳納21%，自行繳納8%；醫療保險:單位每月繳納9%，自行繳納2%失業保險:單位每月繳納2%，自行繳納1%；工傷保險:公司每月繳納0.5%，不繳納任何生育保險:公司每月繳納0.8%，不繳納任何住房公積金:公司每月為妳繳納8%，妳自己繳納8%。月供比例為8%+2%+1%+8%=19%。也就是說，妳壹個月交190元，公司交413，社保賬戶每月增加413+190 = 603。各省市每年7月初都會下發壹個“社會保險最低繳費基數”，基數是上壹年職工平均工資+福利+。但如果妳的工資高於基數，比如妳壹個月拿3000元，妳的公司每個月要給妳交3000×41.3% = 1.239元，妳每個月要交3000×19%+= 570元。確定公司給妳的基數是多少很簡單:如果，那麽妳的基數差不多是300÷19%≈1578元。二、社保繳費基數怎麽算？壹般以本人上壹年度工資收入為繳費基數，以社會平均工資的60%-300%為繳費基數。比如社會平均工資1000元，繳費基數可以是600元，3000元。1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；2.職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；3、員工工資在300%至60%之間的，按實際申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。
法律客觀性:
第八條用人單位應當自用工之日起30日內，為員工辦理社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位未按規定申報應繳納社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額；上月沒有繳費數額的，由社會保險經辦機構根據單位經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等相關情況，臨時確定應繳費數額。用人單位完成申報手續後，社會保險經辦機構應當按照規定進行結算。