江蘇省國家公務員辭職辭退實施辦法
第壹章總則
第壹條為了保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合本省實際，制定本實施辦法。
相關法規:
第二條國家公務員辭職是指國際公務員依照法律法規的規定，申請終止其在國家行政機關的任職。
第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律法規的規定，取消與國家公務員的任用關系。
第二章辭職
第四條國家公務員希望離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務的，可以向任免機關提出辭職申請。
第五條國家公務員有下列情形之壹的，不得辭職:
(壹)在涉及國家安全、重要秘密等特殊崗位任職的。，並在解密期內調離上述崗位；
(二)重要公務尚未完成，本人必須繼續處理的；
(三)正在接受審查的；
(四)服務期不滿五年(含試用期)的。
第六條國家公務員辭職按照下列程序辦理:
(1)本人向所在單位提出書面申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
(二)單位應在收到申請表後壹個月內按照本實施辦法進行審查，提出意見並按管理權限上報任免機關；逾期不報到的，可以直接向任免機關申請辭職；
(三)任免機關的人事部門；
(四)任免機關審批，並將審批結果書面通知申報單位和申請辭職的公務員，並抄送同級政府人事部門備案。申報單位應將任免機關的批準文件存入本人檔案。
第七條國家公務員辭職，任免機關應當自收到申請表之日起三個月內審批。逾期不批準的，視為同意辭職，由任免機關辦理辭職手續。國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職。擅自離崗超過十五日的，由吉谷任免機關予以辭退，縣級以下國家行政機關開除國家公務員，報縣級人民政府批準。被開除的，不得再到國家行政機關工作。
第八條國家公務員辭職後，兩年內想到原機關所屬的企業、營利性事業單位工作的，應當經原任免機關批準。
第三章解聘
第九條國家公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:
連續兩年年度考核被確定為不稱職的；
(2)不能勝任當前工作，不接受其他工作安排的；
(三)因本單位調整、撤銷、合並或者減少人員編制，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；
(四)曠工或逾期超過十五天，或壹年內超過三十天的；
(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍不改或者造成不良影響，不宜給予開除處分的。
第十條國家公務員有下列情形之壹的，不得辭退:
(壹)因公致殘並經有關機構確認喪失勞動能力的；
(二)患嚴重疾病或者負傷正在接受治療的；
(三)女公務員在孕期、產期和哺乳期的。
第十壹條辭退國家公務員按下列程序辦理:
(壹)所在單位應在聽取本人陳述、本單位群眾意見和核定事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，寫出書面報告，說明辭退理由和事實依據，填寫《國家公務員辭退審批表》，並按管理權限向任免機關附送有關材料；
(二)任免機關的人事部門；
(3)任免機關應在收到審批表後三個月內(含任免機關人事部門審核時間)作出是否辭退的決定。辭退決定應當書面通知申報單位和被辭退的國家公務員，辭退決定和《國家公務員辭退審批表》存入本人檔案，並抄送同級政府人事部門備案。
縣以下國家行政機關辭退國家公務員，必須經縣政府人事部門審核，報縣政府批準，並報上級政府人事部門備案。
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