工會的壹般法律性質是公司性質。中華全國總工會、地方總工會和產業工會具有社會團體法人資格。符合《民法通則》、《中華人民共和國工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的基層工會組織，應當依法取得社會團體法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。我們來看看街道工會的工作總結。
街道工會工作總結報告範:壹、組織建設
1，加強街道工會建設，及時做好更換補充工作，按規定成立被審核組織和女工組織。
2、開展了市級“示範鄉鎮(街道)工會、示範村(社區)工會”活動。
3.堅持和完善“黨建帶行業建設”工作機制，按照黨建帶行業建設聯席會議制度召開聯席會議。在工會幹部中發展兩名新黨員，充分發揮黨聯系工人群眾的橋梁作用。
4.做好建立工會和發展會員工作。今年，新成立了13個工會組織，擁有873名會員。
5.街道工會將繼續嚴格按照XX區委84號文件精神抓好“八有”標準化建設，認真落實《企業工會工作條例》，嚴格按照“六有”標準規範建立工會委員會的企業建設和管理。
6.今年，兩個社區工會聯合會力爭達到區級標準化建設標準。
7.今年有兩家企業申請成立了“區示範企業工會”。
8、廣泛建設“職工之家”，深入開展“雙愛雙評”活動。
9.做好基層工會法人資格登記變更工作。
第二，民主管理
1，繼續深入開展勞動關系和諧企業創建活動。有10家企業參與創建活動，4家企業達標。
2、進壹步做好非公有制企業建立廠務公開和民主管理制度的工作。80%建立了工會的企業建立了廠務公開制度，80%的企業建立了地區職工代表大會。
3.非公有制企業與工會的工資集體協議簽訂率達到70%。
4.已建立職工代表大會的非公有制企業集體合同簽訂率為80%。女職工特殊權益保護專項合同達到75%。
第三，經濟技術創新和勞動保護
1.圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓、崗位培訓、技能競賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”，今年培養技師2名、技師2名。積極動員和組織員工參加區第七屆員工技能大賽。
2、開展技術革新並提出合理化建議。提出合理化建議30項，完成新產品、新技術的技術研發和應用2項。
3.積極引導企業和員工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型員工”活動。
4.開展創建“工人先鋒號”活動，做好“金牛區工人先鋒號”的創建和推薦工作。
5.組織員工積極參加第十二屆“安康杯”競賽，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作。今年，我們開展了壹次消防安全培訓和兩次集中檢查。
6.深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，要圍繞兩個工程有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工舉辦了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《婦女健康法》的研討會，並配合女職工素質提高工程組織了烹飪、家政、計算機等方面的技能培訓。提交兩份“女職工技能競賽、錦標賽、女職工示範崗、女職工就業示範點”活動信息。
7.新增10女職工特殊權益保護專項集體合同。
第四，工會協助
1.進壹步加強和完善街道工會援助接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會設立社區工會就業援助工作站，為困難職工、子女就學、生活困難、外來務工人員等提供援助和法律援助。，實現必要的輔助和有效的覆蓋。
2.積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求，完成對120農民工的技能素質培訓。農民工就業18人，下崗失業人員培訓15人，提供就業崗位20個，實現就業10人。
街道工會工作總結匯報範:xx街道所轄區域為47個。5平方公裏，9284戶，24887人。街道工會聯合會成立於20xx年6月，下設6個社區工會委員會，3個企業工會，204個商業網點，職工564人，其中女工357人，工會會員542人，女工350人。基層工會建立健全了經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會等組織。現在，已經建立了5個“小工家屬”，成立了1個“三星級工會”。紅旗社區工會曾被中華全國總工會評為“全國百個示範鄉鎮街道”。
街道工會聯合會在黨的群眾路線指引下，在區總工會、街道黨工委的支持指導下，結合轄區實際，創新社區工會特色服務，開展“雙優”勞動競賽、提高職工素質、“面對面”服務活動、幫扶困難職工和自身建設，充分發揮工會組織建設、參與、教育、維護的社會職能。
壹、員工的學習、教育和培訓
街道總工會充分利用黨員幹部現代遠程教育網絡系統，在黨員幹部中開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，征求廣大職工意見。壹是組織幹部職工集中學習12次。黨員幹部每人學習筆記不少於2萬字，匯報體會5次。同時，他們組織了知識競賽和黨章理論知識測試，對320名員工進行了教育。二是通過定期組織觀看德育宣傳片，舉辦了8場道德講堂和1次演講比賽，14名選手進行了演講，評選出壹、二、三等獎獲得者5名；三是緊密聯系社區工作實踐，緊密聯系廣大幹部群眾的思想實際，組織召開職工代表座談會1次，街道社區職工40人進行交流討論，結合工會工作，征求意見建議20余條。四是結合合理化建議，提出整改意見，制定整改措施，落實責任人，全程跟蹤整改。
二是“面對面”服務活動
1，開展服務活動，通過“面對面、關愛基層、真正服務員工”活動，結合“千人百日訪”，在員工家中實施“送政策文化、送技能崗位、送健康溫暖、送法律安全、送科普信息”五大服務，讓員工足不出戶、不出樓道就能了解政策，真正做到了。截至目前，已發放500余本、2萬余頁、50余份信息公告，10條被大眾網、* *新聞網采用:舉辦各類技能培訓班六期304人次(養老、電工、焊工、化學分析、餐飲服務、創業培訓等。).
2.落實幫扶機制。建立和完善援助體系，以人為本，做好員工切身利益的工作。依托困難職工幫扶，以單親困難女職工和因病災致困職工為重點，做好困難職工“兩癌”檢查、兩個“送溫暖”、“六壹慰問”、“金秋幫扶”工作，走訪慰問職工93人，其中大病職工5人，特困大學生家庭1人，特困單親女職工65438人。
3.打造文化陣地。統籌資金，先後運出土方21，420立方米，建成集休閑、健身、娛樂為壹體的荷花廣場7000多平方米，搭建大型演出專用舞臺，建成籃球場1，000多平方米，先後成立荷花社區、華剛社區秧歌隊、“王興合唱藝術團”、紅旗社區藝術團等藝術團隊。蓮花社區時裝隊代表街道在區總工會組織的“慶三八”大型時裝比賽中獲得三等獎。
第三，建造工人之家
組織基層工會按照有章、有牌子、有規章制度、有配套組織、有基礎檔案、有辦公場所、有活動陣地、有活動記錄、有工會經費、有工會積極分子的“十有”標準，進壹步加強職工之家建設。壹是協調資金建設電廠、紅旗兩個基層工會，作為市職工圖書館示範點。在原有職工圖書室的基礎上，在二樓建立了壹個占地20平方米的“電子書屋”，配備了6臺電腦，資金1，000元，並邀請“五老”擔任“電子書屋”室的義務監督員，進壹步培養職工的閱讀興趣，提高職工素質。二是爭取資金，為蓮花社區工會購置辦公用品，建立農民工教育培訓基地，為其配備培訓桌椅，定期組織員工開展素質教育；三是根據轄區實際情況，組織xx市場工會委員會，投資建立“工字形”創業就業市場，為13名創業工人搭建彩鋼房，搭建創業平臺，為北農場15名失地農民扶持創業貸款10余萬元。街道工會聯合會將以創新提升服務水平，全力開展“職工之家”服務活動。
四。陽光郵政站建設
租住在xx街蓮花小區比較集中。蔔蜂蓮花39棟樓1，510公寓，其中242棟為外來人員租住。全市有小學23所，中學16所，有xx社區衛生服務中心。工業園區內企業眾多，方便居民找工作、就醫、購物、上學。基於以上實際情況，街道利用原有蓮花社區位置，建設“陽光驛站”，成為轄區居民的“幸福大院”。
“陽光驛站”以“同服務同管理同* * *發展”為宗旨，以“服務* * *享受、文明* * *倡導、情感* * *教育、平安* * *保護、和諧* * *促進、融合* * *進步”為主線，以“壹個組織、壹個堡壘、壹個黨員、壹個人”為主線，組建了義務巡邏、扶老助殘、醫療衛生、牽手等6支100余人的誌願誌願服務隊。通過“壹卡壹冊壹欄”的服務管理模式，黨員幹部“持服務卡、記資料冊、報工單、承諾公示”，開展了“壹網格、壹黨組、壹特色。街道推出“便民利民”特色服務，協調轄區商業網點，以“商戶利潤壹部分、愛心人士幫扶壹部分、服務對象家屬壹部分”的方式，開展“免費、低賠、有償”愛心救助服務，既解決了弱勢特殊群體的生活問題，又促進了轄區創業就業。今年為居民提供服務723項，為特殊人群提供服務214項。街道社會管理的創新促進了該地區的和諧穩定，增強了該地區居民的歸屬感和認同感。
動詞 （verb的縮寫）創建城市誌願服務工作
發揮組織作用，以“自願參與、講求實效”為原則，組建助老助殘、醫療衛生、法律咨詢、文化體育、教育培訓等誌願者隊伍。以“幹部承諾、黨員參與、誌願服務”的形式，開展“壹幫壹”、“壹幫二”全過程服務，打造以社區工會為單位的便民服務品牌。截至目前，已組織誌願者動員搬遷紅旗社區東風壹排居民，拆除危舊房50間。同時，危房拆除後的垃圾已經清理平整。硬化xx市場1200㎡空地，新建排水井5口，鋪設下水管線300米，美化亮化市場後路與鋼鐵電路交界處70米寬、6米寬的巷子；動員誌願者160人，車輛10輛，清理巷道48條，清理垃圾24車，清運垃圾36噸，清理綠化帶。8萬平方米，規範展位前28人次，根除廣告牛皮癬120次，文明引導65人次。
不及物動詞存在的問題
長期以來，xx街道以黨建為主，工會工作取得了壹定成績，但仍存在不足，具體體現在以下幾個方面:街道轄區老年人多，外來人口多，殘疾人多，貧困職工多，居民素質差。難以解決職工反映的迫切問題，工作經驗不足，出發點不準確。“蓮花幸福院”服務平臺建設農民工培訓基地，導致培訓經費不足，培訓模式創新不足，培訓未能達到預期效果。創建全國文明城市工作中的宣傳教育仍需加強，進壹步提高職工素質。
下壹步，將積極爭取社會管理創新資金，加大“荷花幸福院”項目建設力度；進壹步創新工作思路，結合社區居民自治作用，發揮工會的協調作用，想方設法解決職工創業、就業、生活問題；進壹步做好員工的思想道德教育工作，定期舉辦宣傳教育培訓班，組織員工喜聞樂見的文體活動，在家門口宣傳創建全國文明城市的重要性，全力做好各項服務工作。
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