首先，問責濫用是指在問責過程中濫用職權、超越職權範圍或違反法定程序，對他人進行不當問責。這種行為可能導致被問責人的權益受損，損害公正公平的社會環境。對濫用問責的直接責任人，要依法追究行政責任或刑事責任，以維護問責的嚴肅性和公正性。
其次，問責工作中的嚴重不負責任行為主要表現為敷衍塞責、推諉扯皮、拖延時間等。這種行為不僅會導致問責工作形同虛設，還會給相關單位和個人帶來不良影響，甚至引發社會不滿和信任危機。對於這種行為，要嚴肅追究相關人員的責任，確保問責的有效性和權威性。
在追究直接責任人的同時，不能忽視領導責任。領導在問責工作中發揮著重要作用，其決策和指示往往直接影響問責工作的方向和效果。領導在問責工作中有嚴重不負責任行為的，要依法追究其領導責任，以起到警示和震懾作用。
綜上所述:在造成惡劣影響的問責工作中濫用問責權或嚴重不負責任，是嚴重違反公共責任的行為，必須依法追究直接責任人和領導責任。嚴格問責可以維護問責的嚴肅性和公正性，維護相關單位和個人的合法權益，促進社會和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國監察法
第65條規定:
監察機關及其工作人員有下列行為之壹的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
(壹)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；
(二)泄露有關調查工作的信息，且情節嚴重的；
(三)違反規定處置線索的；
(四)違反安全事故處理規定，或者在安全事故發生後，隱瞞不報、謊報、處置不當的；
(五)違反規定采取留置措施的；
(六)違反規定限制他人出境，或者未按照規定解除出境限制的；
(七)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
《中國* * *產黨問責條例》
第7條規定:
黨組織和黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之壹，造成黨組織軟弱渙散、工作嚴重損失或者惡劣影響的，應當追究責任:
(壹)黨的領導弱化，黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署得不到有效貫徹落實，在推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中領導不力，或者處理本部門、本單位重大問題出現重大失誤，致使黨的事業和人民利益遭受重大損失，產生惡劣影響的；
(二)黨的建設缺失，黨內政治生活不正常，組織生活不完善，黨組織軟弱渙散，黨性教育特別是理想信念宗旨教育薄弱，中央八項規定精神落實不到位，作風建設流於形式，幹部選拔任用問題突出，黨內群眾反映強烈，損害黨的形象，削弱黨執政的政治基礎；
(三)全面從嚴治黨不到位，主體責任和監督責任落實不到位，管黨治黨不嚴軟，人本主義盛行，黨內和諧，不負責任，黨內監督不力。發現問題不發現，發現問題不報告、不處理、不整改、不問責，造成嚴重後果的；
(四)未能維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，導致違紀違規問題頻發，特別是在維護政治紀律和政治規矩方面失職瀆職。轄區內有令不行、有禁不止，團團夥夥問題嚴重，造成不良影響；
(五)推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不紮實，轄區內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風和腐敗問題突出的；
(六)其他應當追究責任的失職案件。