勞動報酬的範圍是什麽？
(1)小時工資
小時工資是指在工作時間內支付給個人的小時工資標準(包括地區生活費用補貼)和勞動報酬。包括:
1，按照所做工作的小時工資標準支付的工資；
2.實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位(職務)工資；
3、新員工的見習工資(學徒的生活費；
4.運動員體育津貼。
(2)計件工資
計件工資是指對所做的工作按計件工資支付的勞動報酬。包括:
1，實行超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、有限計件工資制和超定額計件工資制，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件工資支付個人工資；
2、按工會任務承包法支付個人工資；(三)按照營業額提成或者利潤提成方式支付給個人的工資。
(3)獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
1，制作獎；
2.節約獎；
3.勞動競賽獎；
4、機關、事業單位獎勵工資；
5.其他獎金。
(四)津貼和補貼
津貼補貼是指為補償職工特殊或額外的勞動消耗及其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
1，津貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度工作津貼和其他津貼。
2.價格補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
(5)加班費
加班費是指加班工資和按規定支付的加班費。
(6)特殊情況下支付的工資。包括:
1，根據國家法律法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務等原因按照小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資。；
2.附加工資和保留工資。
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:
1，單位支付給職工個人的福利費，如喪葬撫恤金和救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；
2.雇主支付給工人的費用，如工作服、解毒劑和冷飲；
3.發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入。國家按規定發放的，以及稿費、講課費、翻譯費等。
具體來說，中國的勞動報酬，就其構成而言，主要包括以下七項:
1，小時工資:小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括按鐘點工標準支付的工作報酬、實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。新員工見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位不同，小時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。
2.計件工資:計件工資是指對所做的工作按計件工資支付的勞動報酬。包括超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、有限計件工資制、超額計件工資制下，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件工資制支付給個人的工資；按照工作任務包幹辦法支付給個人的工資；營地支付給個人的工資。它是以壹定時期內的勞動成果即間接勞動來計算的，所以是小時工資的轉化形式。
3.獎金:獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是對超額勞動的獎勵，是計時工資的輔助形式。獎金是根據勞動者付出的超額勞動來發放的，是對勞動者突出成績的獎勵。
綜上所述，就是邊肖對勞動報酬範圍法律依據的回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。