為什麽有的人產假六個月？

為什麽有的人休六個月產假？產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，這是每個女職工都應該有的，壹般是分娩前半個月到分娩後兩個半月。下面是為什麽有的人產假六個月。

為什麽有的人有六個月的產假？1.各地標準不壹，以政府下發的文件為準。

惠安縣根據女職工有關規定暫停生產假，其產假依據是《女職工勞動保護特別規定》(國務院令2012第619號)第七條，即“女職工生育可享受98天產假，難產可加15天”，其他單位也執行此標準。

泉州執行福建省人口與計劃生育條例。《條例》由省人大常委會制定並通過，具有法律效力，在全省各地實施。《條例》中關於產假的部分，對女職工的身份沒有要求，即無論是否是公務員，無論生育壹胎還是二胎，均統壹執行158天-180天的產假。

產假期間，用人單位要求上班的，提前終止產假，並向企業支付正常工資，不因女職工享受生育津貼而減少。也就是說，女職工按照用人單位的要求提前結束產假上班，可以獲得生育津貼和雙倍工資。

擴展數據

勞動法

第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。

女職工勞動保護的特別規定

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

為什麽有的人產假六個月？21.國家規定新產假多少天？

1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；

2、難產，增加產假15天；

3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；

4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；

5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；

6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。

二、什麽是產假延長？

延長產假是在國家相關文件規定的98天休假期結束後，申請進壹步休假的行為，稱為延長產假。第二種產假延長是為了滿足幾個特殊項目的要求，比如難產、晚育等。目前國家對第壹類產假的延長沒有具體規定。但規定孕婦休假後可以休哺乳假，哺乳假的期限大致為六個月。每個公司或單位的產假延長時間視公司情況而定。

3.產假有什麽規定？

1，產假90天。用人單位可以根據本單位實際情況另行規定產假時間，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況請假超過90天，只要有醫院證明就可以向公司請病假，但是病假期間不能享受產假。對於產假，國家勞動法有明確規定，應不少於90天。此外，每個地區都有自己關於產假的補充規定。

2.女職工產假為90天，其中產前假15天。難產的，增加產假十五天。在多胞胎的情況下，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。

3.對產假、產假期間的待遇和女雇員適用範圍的更詳細解釋:

(壹)懷孕不滿四個月的，根據醫務部門的意見，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上的，應給予四十二天產假。產假期間，工資照常發放。

(2)產假期滿後，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，按職工患病的有關規定處理。

為什麽有的人產假六個月？1.晚婚晚育需要幾天？

我國現在已經取消了晚婚晚育的規定，也就是說不管年齡多大，都可以享受同樣的產假。

國務院《女職工勞動保護條例》第七條規定，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。

二、產假工資支付標準

國務院《女職工勞動保護規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。

第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

壹般來說，女職工產假期間不從單位領取工資，只要有產假就享受生育津貼。

(壹)累計繳納社會保險費滿1年的女職工，其生育生活津貼按照其生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以其按規定享受生育生活津貼的年限計算。

(二)女職工生育子女累計繳納社會保險費不滿壹年的，其生育津貼按本市企業職工月最低工資標準乘以其按規定享受生育津貼的年限計算。

婦女從受孕到哺乳都享有國家賦予的福利待遇，任何用人單位不得私自剝奪婦女的這些權利，無論是工資還是假期。如果婦女在懷孕期間沒有享有應有的權利，她有權向當地有關機構起訴其單位。當然，建議最好先做法律咨詢或者尋求相關專業律師的幫助。