勞動報酬的標準是什麽？

問題壹:勞動合同中的勞動報酬是按照甲方依法制定的工資支付制度來寫的。合法嗎？70分1根據《勞動合同法》第17條第六項規定，勞動合同應當約定勞動報酬。2“根據甲方依法制定的工資支付制度。”是違反勞動合同法的。需要在勞動合同中明確每月支付多少工資。而不是甲方隨意發工資。勞動合同遲簽壹個月以上的問題有兩種糾正方法。根據《勞動合同法》第十條規定，勞動合同必須在8月24日前簽訂。(1)您可以更改勞動合同日期。(2)不變更日期的，可以向勞動者支付7天工資的兩倍。這份與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據《勞動合同法》第17條予以更正。該勞動合同部分有效。有兩個變化可以做。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者以書面形式約定變更勞動合同的，變更後的勞動合同由用人單位和勞動者各執壹份。* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *我的回答有壹陣子綠暈了，沒有。為什麽會出現這種現象？

問題2:普查員和普查指導員的報酬標準是什麽？基層普查員的補貼如何保證？補貼不落實，很難讓人放心，尤其是經濟落後地區。事實上，全國人口普查應該由國家出資或者由國家花費大部分資金才是合理的。因為基層的情況很清楚，根本不需要普查就能知道情況。

問題3:勞動合同中勞動報酬如何填寫(1)乙方正常工作時間的工資按以下1表格執行，不得低於當地最低工資標準。1.小時工資:(1)執行乙方正常工作時間工資，初始工資為/元/月或/元/小時；(2)乙方試用期工資為/元/月(試用期工資不得低於甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，且不得低於甲方所在地最低工資標準)；2.計件工資:(1)計件工資/；(2)勞動定額/(確定的勞動定額應能使本單位相同崗位70%以上的勞動者在法定工作時間內完成)；3.其他形式(如實行年薪制或按考核周期發放工資):/。4.甲方根據* * *頒布的生產經營狀況、物價水平和工資增長指導線，確定本單位的工資分配制度。甲乙雙方應當通過協商或者集體協商的形式，依法確定正常工資增長的具體方式和幅度。(二)乙方績效工資或獎金的計算及發放方式為:根據公司績效及考核制度。(三)發放乙方津貼補貼的標準和方法是:(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。(5)甲方應於每月25日支付上月工資。如遇法定節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，應當按照《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但安排乙方補休休息日加班的除外。

問題4:《勞動法》規定的“工資”是什麽？1.單位的工資是:《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的現場經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。

2.辭職涉及賠償:《勞動合同法》第47條。

問題五:勞動合同第四點，乙方正常工作時間以什麽形式支付工資？橫線應該怎麽填？壹般是按月發放。當然，如果雙方達成壹致，可以約定壹個時間，有的是帶薪的。如果是計件，那就不壹樣了，

問題6:申請強制執行勞動報酬從成立到結束需要多長時間？根據要求，壹般在立案後6個月內執行完畢。

1.當事人向法院申請執行的，法院應當在六個月內采取執行措施，否則申請人有權向上壹級法院申請執行。

2.法院采取強制執行措施後，對具體何時能執行完畢沒有強制要求。壹兩個月就能完成，幾年也落實不了。

3.有證據證明受理執行的法院故意拖延的，可以向上級法院申請升級執行，需要向上級法院提交申請執行超過6個月、被執行人明顯有可供執行財產的證據。

4.如果對方有可執行財產，法院強制執行，對方可以不給。如果對方拒絕執行、轉移或者隱匿財產，法院可以對其采取司法扣押。

5.如果對方無財產可供執行，法院會裁定中止執行，申請人有償還能力後可以申請恢復執行。

問題7:勞動合同中的報酬有哪些？在哪裏可以找到法律依據？《勞動部關於若幹問題的意見》(勞動法)第五十三條規定，勞動法中的工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者收入的主要組成部分。

職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；(3)按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等國家按規定發放的，以及稿費、講課費、翻譯費等。

問題8:勞動合同約定的勞動標準低於集體合同約定的，應如何執行？只要簽訂的勞動合同工資不低於當地工資標準，就按照勞動合同執行。

集體勞動合同規定的是平均工資，每個人的工資自然會不壹樣。

問題9:要求勞動報酬和經濟補償的法律依據是什麽？要點如下:

勞動合同應當具備以下條款:

......

(六)勞動報酬；

.....

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。