《勞動法》的作用如下:
1.勞動法有利於保護勞動者的權利。
我國《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利。
第四章是關於工作時間；第五章是關於工資福利；關於勞動安全和健康的第六章旨在保護工人的權利。
2.勞動法有利於促進社會生產力的發展。
勞動力和生產資料是社會生產力的重要組成部分。
勞動法的主要內容是調整勞動關系，促進生產力和生產資料的有機結合，從而促進社會生產力的發展。
3.勞動法有利於推進社會法治建設。
4.勞動法是中國法治建設的重要組成部分，它不僅規範了勞動關系，保護了勞動者的權利，還明確了用人單位的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》是根據憲法制定的法律。
其性質是國家保護勞動者合法權益、調整勞動關系、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度、保障人權、體現以人為本關懷的壹部基本法。勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規的總稱。
其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務；勞動就業政策和職工就業法規；勞動合同訂立、變更和解除程序的規定；簽訂和執行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規程等。
勞動法的基本原則是什麽？
《勞動法》的基本原則如下:
1，基本原則:
(1)勞動既是權利也是義務的原則；
(二)保護勞動者合法權益的原則；
(3)勞動力資源合理配置的原則。
2.勞動權是公民的權利。每個有工作能力的公民都有同樣的工作權利:
(1)對公民而言，意味著勞動權，包括就業權和擇業權；
(2)有權依法選擇適合自身特點的職業和用人單位；
(3)有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，提高就業能力，增加就業機會。對企業來說，意味著平等雇傭合格員工，強化提供失業保險、就業服務和職業培訓的責任。對於國家來說，應該為公民實現勞動權提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務。這是源於勞動尚未普遍成為人民生活的第壹位和社會主義固有的反剝削本質的要求；
4、保護勞動者合法權益的原則:
(1)重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益；
(2)平等保護:全體勞動者的合法權益受到勞動法的平等保護，各類勞動者受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護；
(3)全面保護:勞動者的合法權益，無論存在於勞動關系訂立之前、之後還是訂立之後，都應納入保護範圍；
(4)基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
5、勞動力資源合理配置的原則:
(1)雙重價值取向:分配是否合理是基於能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，能否規範勞動力資源的宏觀和微觀配置；
(2)勞動力資源的宏觀配置:即社會勞動在全社會雇主之間的配置；
(3)勞動力資源的微觀配置:處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
概括起來，勞動法的功能包括:有助於保護勞動者的權利；有利於促進社會生產力的發展，勞動和生產資料是社會生產力的重要要素；有利於推進社會法治建設；有利於實現社會穩定，促進和諧社會建設；有利於提高勞動者素質。
勞動人格是指勞動力完全人格化的狀態，即權利客體的勞動力已經演變為權利主體的地位，勞動力與其權利人的人格完全融為壹體。在非自由勞動力的形式下，雇主擁有單獨的控制勞動力的權利。在羅馬法中，勞動關系是租賃的壹種，稱為勞動租賃，是物的租賃的對稱。法國法律仍然遵循這壹理念。直到德國民法才將其更名為雇傭合同。但勞動力仍被視為權利客體，而有勞動力的勞動者則被視為權利主體。工業民主包含了勞動者參與企業經營的思想，權利對象的勞動力應該是主體，而勞動法為這種人格統壹提供了有力的保障。
勞動法保護勞動者的合法權益。《勞動法》確認了勞動者應當享有的基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。《勞動法》規定了保護婦女、未成年人和其他特殊勞動者權益的特別措施。通過最低工資制度和勞動條件最低標準的規定，為勞動者的生產和生活提供最低保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第六十六條國家通過各種途徑采取各種措施，發展職業培訓，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條各級人民政府應當將發展職業培訓納入社會經濟發展規劃，鼓勵和支持有條件的企業事業組織、社會團體和個人開展多種形式的職業培訓。