我們知道法定節假日是我們應該享受的壹個假期，勞動法中有相關規定。壹、勞動法關於法定節假日的規定1。第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。2.第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資one hundred and fifty %的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節假日加班工資怎麽給？根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班工資的具體標準為:1。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。在正常工作時間以外支付工資是國家采取的限制性措施。但是，組織勞動者進行上述三種情況的勞動，並不完全相同。比如對勞動者來說，法定節假日比平時和休息日更重要，也影響了他們的精神文化生活和其他社會活動，這是補休不能補償的。所以應該給更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班工資。屬於哪種加班，就應該執行法律對這種情況的規定，不能相互混淆，不能替代，否則就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵害，應該依法承擔法律責任。第三，國家法定節假日怎麽算稅？根據《勞動法》相關規定，加班壹般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續工作。值班不是壹個法律概念，也缺乏法律依據。壹般認為，職務是指雇員根據雇主的要求，在正常工作時間以外承擔某些非生產性和非專業性工作的責任。可見，判斷加班和值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生產或經營任務。壹般認為，勞動者在值班期間不直接從事勞動，沒有工作任務。他們還在休息，所以值班不直接等同於加班，用人單位不應該支付加班費。但是不管是值班的人在睡覺還是在巡邏，主要都是關於安全和值班時間的壹些事務。如果在值班期間發生事故，應及時處理或告知，否則因值班人員失職造成企業財產物資損失，也需要承擔壹定責任。應該肯定的是，工人在值班的時候應該得到報酬。但值班畢竟不等同於加班，《勞動法》等相關法律法規並未明確規定值班費或值班津貼的標準，應按照用人單位相應的規章制度執行。還有壹些部門因為工作性質的原因，不得不時不時的做壹個工作安排。這種情況下，壹般是按照正常工資發放。超過工作時間的(勞動者工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過40小時)，用人單位應當支付相應的勞動報酬。
法律客觀性:
根據《勞動法》規定，我國法定節假日如下:(1)元旦，放假1天(10月1天)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)；(3)勞動節，放假3天(5月1、2、3)；(4)國慶節，放假3天，(65438+10月1、2、3)；(五)法律法規規定的其他節假日。相關知識節假日工資支付的計算標準分為不同情況:(1)系統工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-1天(法定節假日)=250天；季節性工作日:250天；四季=62.5天；和季節性工作日:。(二)日工資和小時工資的折算根據《勞動法》第五十壹條的規定，用人單位應當依照《法定節假日法》支付工資，即日工資和小時工資折算時，不排除11天的國家法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天(3)勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關於職工月平均工作時間和工資折算的通知》(勞社部發[2000]