《安徽省女職工勞動保護特別規定》2016年3月1日起施行，2019年5月190日頒布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。具體有哪些規定？讓我們和邊肖壹起來看看吧！產假(1)正常分娩產假98天，其中產前可休15天；(2)難產或剖宮產的，增加產假15天；(三)生育多胞胎的，每多生育0+65438個嬰兒，產假增加15天；(四)懷孕不滿4個月流產的，產假15天；(5)懷孕4個月以上不滿7個月的，產假42天；(六)終止妊娠7個月以上的，產假為98天；(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。經期女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息1至2天。用人單位應當對女職工給予特殊的健康保護，並向女職工發放必要的衛生用品。孕期孕期(1)不安排其從事孕期國家禁止從事的勞動；(二)工作時間內按照規定進行產前檢查的時間計入工作時間；(三)對不能適應原勞動的，適當減少其勞動量，或者根據本人要求，為其調整適當的勞動崗位；(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，或者懷孕7個月以上的，每日工作時間安排休息1小時；(五)懷孕七個月以上的，不得延長其工作時間，不得安排其從事夜班工作。母乳餵養(1)不延長其工作時間，不安排其從事夜班工作。(二)實行工作量定額，相應減少其工作量。(三)在日常工作時間內為其安排1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時。前款規定的哺乳時間可以壹次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間計入勞動時間。更年期女工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應原來的工作。申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況予以適當安排。婦科檢查用人單位應當每1至2年為女職工安排壹次婦科檢查。檢驗時間計入勞動時間，檢驗費用由用人單位承擔。
法律客觀性:
女職工三期保護是指孕期、產期、哺乳期的保護；任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求解除勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工在產假、哺乳假期間影響晉升工資的，產假、哺乳假期滿後，經單位考核合格，予以晉升並補足晉升工資；單位考核或試用不合格的，由單位安排適當工作，保留原工資等級。女職工因產前檢查、哺乳依法休假的，用人單位應當支付其正常勞動工資。女職工生育或者計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。執行計劃生育政策的女職工，違反計劃生育規定應受獎勵或處罰的，其孕期、產期待遇按計劃生育的有關規定辦理。北京市還規定，懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得主動解除勞動合同或者提前通知。女職工在規定的醫療期或者孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿的，用人單位應當延長勞動合同期限，直至醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿。律師提醒:用人單位要註意，在第三期內與女員工解除勞動合同是違法的，即使員工不能勝任工作。但如果女員工嚴重違反法律法規，對公司利益造成嚴重損害，或者被依法追究刑事責任，則不在法律保護範圍內。女職工第三期保護知識特定條款的延伸根據《勞動法》第二十九條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條與她解除勞動合同。為保障女職工的權益，《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；同時，原勞動部在《關於〈勞動法〉若幹條款的解釋》和《關於〈勞動法〉的實施；幾個問題的意見都規定，女職工勞動合同在孕期、產期、哺乳期期滿的，自動延續至女職工“三期”期滿。生育:《勞動法》第六十二條規定“女職工享受不少於九十天的產假”。哺乳:《女職工勞動保護規定》規定，有1周歲以下嬰兒的女職工，在工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。《勞動法》和《女職工勞動保護規定》還規定，女職工在1周歲以下哺乳嬰兒期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。懷孕:《勞動法》第61條規定“不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。“《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕期間，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間；不能勝任原工作的，根據醫務部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。對懷孕7個月及以上的女職工，也應在工作時間內安排壹定的休息時間；懷孕女職工在工作時間內接受產前檢查的，應當算作工作時間。