生活中，勞動者受勞動法保護，勞動法保護勞動關系。用人單位侵害勞動者合法權益的，需要承擔壹定的賠償損失。勞動法中勞動關系術語的解釋呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關內容。讓我們來看看。
壹、勞動法中勞動關系術語的解釋
(壹)勞動法中勞動關系的概念
1，為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第1條；為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
2.國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3.勞動法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織(包括外資企業)。勞動法第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。勞動關系是平等主體之間就提供勞務和支付報酬達成的協議，遵循意思自治、契約自由和等價有償的原則。勞資關系是債權債務關系，勞動關系不受勞動法調整，應適用民法通則和合同法的規定。
(二)勞動關系與勞資關系的區別:
1，不同主體，勞動關系的壹方是符合勞動年齡且具有適應履行勞動合同義務能力的自然人，另壹方是符合勞動法規定條件的用人單位；勞動關系不僅限於自然人與雇主之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體。
2.關系不壹樣。在勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的壹種財產關系，不存在人身隸屬關系。
3、關系的穩定性不同，勞動關系相對穩定，體現了生產資料、勞動者和勞動對象之間的壹種連續組合關系；然而，在勞動關系中，大多數是壹次性或臨時性的工作，通常是為了完成特定的任務。
4.待遇不同。在勞動關系中，勞動者除了正常的勞動報酬外，還享有勞動法律法規規定的各種福利，如社會保險待遇等。而勞動關系壹般只涉及勞動報酬，勞動報酬壹次性或分期支付，沒有社會保險等其他福利。
第二，勞動法解雇員工的賠償
勞動法中辭退員工的賠償:用人單位違法辭退員工的，需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
第三，勞動法對勞動關系的影響
(壹)企業知情權在法律上的確立有利於企業控制員工進入的風險。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接有關的基本信息，勞動者應當如實說明。這壹條講的是企業的知情權。企業在招聘員工時，有權了解勞動者的年齡、學歷、工作經歷、身體狀況等與工作相關的信息。在當前誠信缺失的背景下，勞動者求職時簡歷“註水”的現象較為嚴重，如假學歷、假證件、虛構工作經歷等。企業知情權在法律上得到確立，為企業詳細了解求職者的“細節”提供了法律支持，不僅有利於培養社會的“誠信”意識，也有利於防範法律風險，控制員工入職成本。
(二)放寬了訂立勞動合同的時間要求，有利於企業依法經營。
《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。可見法律規定的勞動合同形式是書面的。但企業用工和簽訂書面勞動合同不壹定完全同步。有的企業先招工人，後訂立書面勞動合同。有的先訂立書面勞動合同，實際用工在後。因此，法律充分考慮實踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求。《勞動合同法》第10條也規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。這意味著，自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同的，未同時訂立書面勞動合同的，不屬於建立勞動關系違法。這壹規定既照顧了實際情況，又方便了操作。
(3)服務期設定條件大幅放寬，有利於企業降低員工培訓風險。
服務期的設定條件壹直是勞動合同立法爭議的焦點。從第壹稿到第四稿，服務期的設定條件不斷放寬。初稿規定的服務期設定條件為:用人單位為勞動者提供培訓費，使勞動者接受六個月以上全日制專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。二審稿規定的服務期設定條件為:用人單位提供培訓費，為勞動者提供1個月以上全日制專業技術培訓或者職業培訓的，可以與勞動者約定服務期。三審稿規定的服務期設定條件為:用人單位為勞動者提供專業技術培訓，在國家規定的勞動者培訓費之外提供專項培訓費的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。到草案第四次審議時，將法律規定的服務期的設定條件修改為:用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。這種變化將有助於企業防範培訓員工的投資風險，從而激發企業投資培訓員工的積極性。
總之，看完這篇文章，相信妳能基本了解勞動關系，並在生活中註意區分勞動關系和勞務關系。以上就是我給大家詳細介紹的關於勞動法中勞動關系條款解釋的相關知識。