員工入職後會簽訂勞動合同，勞動合同是員工與公司建立勞動關系的書面證明。希望對大家有幫助。第壹，勞動關系是民事法律關系嗎？就隸屬關系而言，勞動關系是壹種民事關系。(1)勞動關系主體是勞動者和依法成立的就業主體(可以是政府機關、企事業單位、社會團體和個體工商戶)和法人(或依法成立的組織)；民事關系的主體是法人(或依法成立的組織)和自然人(包括個人、個體工商戶、承包人和個人合夥)；自然人和自然人；(2)勞動關系的形式是勞動者與用人單位簽訂勞動合同(用人單位應辦理招聘手續)，民事關系的形式是協商簽訂或約定勞動協議。(3)勞動關系有行政隸屬關系，地位不平等；勞動者應當服從用人單位的組織、管理和工作安排；遵守勞動紀律和用人單位的規章制度。民事關系的兩個主體是平等的民事主體，不存在行政隸屬關系:不存在經營管理關系，壹方獨立生產經營，另壹方不幹涉。遵循誠信平等協商的原則。(4)按勞分配工資和同工同酬的原則；應遵守最低工資的規定；民事關系采取同等報酬原則，不受最低工資限制。(5)勞動關系的特點是用人單位應當負責提供生產資料、生產工具、工作環境等必要的勞動條件，按照法律或者標準為生產勞動提供必要的設備、設施和勞動防護用品；負責並重視勞動全過程的組織管理。民事關系的特征壹般情況下，由勞務提供者負責生產資料、生產工具、勞動條件和勞動環境，也可以雙方平等協商；接受方只關註勞動的結果，不關註提供勞務的過程。(6)律師在勞動關系中的職責包括辦理招聘備案手續，建立員工勞動檔案，負責員工技能培訓和職業培訓，履行法定的社會保險義務和代扣代繳義務；民事關系與檔案無關，接收方不壹定負責提供技能培訓，也不承擔繳納社會保險費的義務。(7)勞動關系受勞動法調整；民事關系受經濟法和民法調整。在確定是勞動關系還是平等的民事法律關系時，壹定要充分考慮以上列舉的內容，不能只強調某壹方面的差異或特點來做出判斷，否則往往會出現以偏概全的錯誤，直接影響到對責任主體和責任性質的正確判斷。在區分勞動關系和民事法律關系的問題上，也要尊重雙方的意思表示。如果當事人通過平等協商明確建立了民事法律關系，則適用民法通則。但如果雙方沒有簽訂合同就發生了糾紛，那麽雙方的法律關系就應該依據勞動法和勞動法保護弱勢群體的立法目的來確定。法律規定用人單位應當建立勞動關系，簽訂勞動合同。然而，實踐中不簽訂勞動合同的現象隨處可見，尤其是非公企業。或者以簽訂經濟合同、承包合同、勞動合同等各種形式否定勞動關系。為了保護勞動者的權益，勞動行政部門規定，存在事實勞動關系的情形也適用勞動法。因此，只要勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，勞動者在勞動過程中發生了工傷事故，即使沒有勞動合同證明，用人單位也應當承擔工傷保險責任。二、民事責任的特征是什麽？民事責任是違反約定或法定義務而產生的法律效果。狹義的民事責任是民事義務，廣義的民事責任還包括使用強制公力救濟。與其他法律責任相比，民事責任具有以下特點:(1)民事責任是不履行的法律後果。在行為規範中，應當實施的行為屬於義務而非責任，只有在當事人違法不履行義務的情況下才能發生責任。因此，責任存在於判斷規範中，司法機關依據判斷規範而非行為規範來追究當事人的責任。(2)民事責任屬於公力救濟。責任對應公法上的制裁，義務對應私權。民事責任的判決和執行依賴於國家的公權力。(3)民事責任的效力是救濟權利人可以通過公力救濟的方式向執行機關請求強制執行。權利投入到自己力量實施的救濟中的，屬於自助救濟，公力救濟的執行是民事責任。三。民事責任的類型《民法通則》第134條規定了承擔民事責任的十種具體方式，包括:停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、修理更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉。如果按照壹定的標準對這些責任形式進行理論分類，民事責任可以分為:(1)合同責任、侵權責任和其他責任。這是根據責任發生的原因和法律要求的不同來劃分的。我國《民法通則》將民事責任分為“違約民事責任”、“侵權民事責任”和其他民事責任。合同責任是指因違反合同義務而產生的責任；侵權責任是指因侵犯他人財產權和人身權而產生的責任。其他責任是除合同責任和侵權責任之外的其他民事責任，如不當得利債務的不履行和無因管理債務而產生的責任。(2)財產責任和非財產責任。這是根據民事責任是否因財產而解除而作出的區分。財產責任是指民事責任人承擔返還財產、恢復原狀、賠償損失、支付違約金、修理、重做、更換等財產不利後果和賠償受害人損害的民事責任。非財產責任是指責任人以消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等非財產方式防止或者消除受害人損害後果所承擔的民事責任。(3)無限責任和有限責任。在財產責任中，根據債務人對其財產責任的分類，財產責任可分為有限責任和無限責任。無限責任是指債務人以其全部財產對其債務承擔責任。也就是說，債務人的全部財產是債權的擔保，債務人原則上應對其債務承擔無限責任。債務人的所有債權人，不論其債權的先後順序，都是平等地得到清償的，也就是所謂的債權平等。有限責任是指債務人僅以特定財產為限清償債務的責任。債務人承擔有限責任，但其特定財產不足以清償債權時，可以不以其他財產承擔清償責任。債務人對債務承擔有限責任是非常不利於債權實現的，所以有限責任的債務必須受到法律的限制，否則應當承擔無限責任。我國現行法律對有限責任的規定主要有公司法規定的股東對公司債務清償的有限責任和繼承人對被繼承人債務清償的有限責任。(4)個人責任同* * *。單壹責任是指壹人單獨承擔民事責任，* * *連帶責任是指兩人以上承擔民事責任。* * *連帶責任屬於單方多數責任。如果雙方都有責任，就叫混合責任。根據多數負有相同責任的人之間的相關程度，可以將相同責任分為連帶責任和連帶責任。連帶責任是指大多數當事人根據法律的規定或者合同的約定承擔壹定份額的民事責任，責任人之間不存在連帶關系。按照責任份額，每個責任人只對自己的責任份額負責，當他承擔了自己的責任份額，他的民事責任就完成了。所以按責任其實就是把同壹個責任分成獨立的部分，每個責任人獨立負責，所以也叫分責。至於連帶責任中各責任人之間責任分擔的大小和數額，由法律規定或當事人自行約定。法律沒有規定或者當事人沒有約定的，推定所有責任人承擔同等份額。連帶責任是因違反連帶債務或侵害* * * *而產生的責任，責任人之間存在連帶關系。所謂連帶，是指每個責任人都有義務承擔其他責任人應當承擔的責任份額。債權人提出要求時，各責任人不得以超出自己份額為由拒絕。承擔超過其份額的責任人，有權向其他責任人請求賠償，即連帶責任人內部仍有份額。連帶責任是壹種加重責任，只有在法律直接規定或當事人約定的情況下才能適用。補充責任是指第壹責任人的財產不足以承擔其民事責任時，對不足部分承擔補充責任的人的責任。補充責任不同於連帶責任。補充責任人是第二責任人，在第壹責任人承擔責任之前享有抗辯權。(5)過錯責任、無過錯責任和公平責任。這是根據責任的構成是否基於當事人的過錯來分類的。過錯責任是指行為人的過錯造成他人損害時應當承擔的責任。根據《民法通則》第106條的規定，壹般侵權責任基於當事人的過錯。還有壹種特殊的過錯責任叫做推定過錯責任，與壹般過錯責任不同的是，原告在訴訟中證明自己沒有過錯，否則推定為有過錯。無過錯責任是指行為人只要造成他人損害，無論主觀上是否有過錯，都應承擔的責任，也稱無過錯責任。根據《民法通則》第106條第三款規定，沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔責任，如高度危險作業責任、環境侵權責任等。公平責任是指當事人對所造成的損害沒有過錯，但不能適用無過錯責任，因此由當事人根據實際情況分擔的責任。以上是本文的全部內容。我們可以知道，只要承認了勞動關系，自然會將其納入民事關系，歸民事法院管轄，但這只是針對那些只有勞動關系的案件，不能排除其他摻雜其他關系的案件。
法律客觀性:
勞動合同法第二條中國境內的人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。