隨著中國經濟的不斷發展，我相信勞動關系會成為未來社會關系的壹個中堅力量。因此，必須處理好勞動關系，才有利於社會的和諧發展和用人單位的良性運作。為了保護勞動者的切身利益，中國專門制定了勞動法。下面小編詳細介紹壹下勞動關系的主要法律規定有哪些？
關於勞動關系的法律規定主要有哪些？
壹、勞動合同法
第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律、法規予以處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者的工作時間、休息休假是如何規定的？
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條規定，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
第三十九條規定，企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第40條規定，在下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
修訂後的《全國節假日和紀念日放假辦法》於2008年6月5日+10月6日+0日生效，其中第2條規定，所有公民的假期為:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初壹、初二)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。"4.勞動者如何支付加班費？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同試用期是如何規定的？
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十壹條規定，試用期內，除本法第三十九條、第四十條第壹款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
邊肖為大家做了詳細的介紹。其實在日常生活中，我們勞動者的壹些基本利益，在我國勞動法中是有明確規定的，比如正常的節假日休息時間，加班工資等等，在勞動法中都有明確規定，這些基本利益是受法律保護的。