在現實生活中，社會保險在公民生活中起著非常重要的作用。人們要按規定繳納社會保險，享受社會保險待遇。勞動法有哪些社會保障規定？我給妳整理了相關的法律知識。讓我們壹起來看看吧。相信會對妳有幫助。
壹、勞動法的社會保障條款
《勞動法》關於社會保障支付與補償的規定如下:根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》第七十三條:勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
二、《勞動法》中辭退員工的賠償標準是什麽？
員工離職原因不同，根據法律規定補償或賠償也不同。具體可參考以下觀點:公司無法定事由辭退員工，屬於違法解除勞動合同，每工作壹年應支付2個月工資作為補償。工資標準按員工離職前12個月的平均工資計算，是所有工資的平均值。如果公司有違法原因，比如拖欠工資或者克扣工資，單方面調動妳的崗位或者降薪，可以強制妳離職或者確實生產經營困難。有補償，每工作壹年補償壹個月工資。如果公司少發或不發加班費，妳可以因生產經營困難而被迫離職或被終止勞動合同。有補償，每工作壹年補償壹個月工資。如果公司不提供工作條件，變相轉崗，妳也可以被強制辭職，要求公司每工作壹年支付妳壹個月的工資。同時可以要求公司結清所有工資。公司與妳協商解除勞動合同的，應當支付每工作壹年壹個月的工資作為補償。如果員工主動辭職，無論工作多少年，簽訂什麽樣的勞動合同，都沒有經濟補償。《勞動合同法》規定，工作滿壹年發給壹個月工資的經濟補償金，滿六個月不滿壹年發給壹年半個月工資的經濟補償金。是過去12個月所有工資的平均值。違法解除賠償的標準是經濟賠償的兩倍。下列情形，解散公司是合法的，不需要補償。1，在試用期內被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；5.勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。
三、國家繳納社會保障的有關規定
社保繳費是指社保繳費因故中斷，中間幾個月沒有繳費。現在因為招工或者其他原因，需要把之前沒交的部分補上，以獲得完整的社保年限，保證招工落戶的正常認定。壹般情況下，壹般單位只能補2個月，如果需要更長時間，還得通過壹些代理機構操作。根據社會保險法？第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。壹般情況下，補繳保險的期限取決於社會保險費征繳機構和企業。
以上就是我給大家介紹的關於勞動法的社保條款。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。