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為了最大限度地保護自己的權益，大學畢業生應註意四個問題:
第壹，關於試用期合同和正式合同的法律對這兩種合同中勞動者的權益有不同程度的保護。在試用期合同中，用人單位認為勞動者不適合，可以單方解除合同，不承擔任何法律責任；在正式合同中
2.用人單位無正當理由解除合同，必須承擔壹定的法律責任。因此，為了更好地保護自身利益，畢業生應盡量與用人單位直接簽訂正式合同。簽訂試用期合同的，按照法律規定，試用期最長不得超過6個月。
第二，關於畢業生就業時享有的權利。由於當前嚴峻的就業形勢，很多用人單位在簽訂合同時要求員工繳納房貸和風險金，防止員工違約。然而，雇主的這種做法是非法的，任何形式的這種費用都是非法的。如果勞動者不知道這個規定，繳納了這個費用，他有權隨時要求用人單位返還。
三。勞動合同的要點和內容勞動合同的要點包括:期限、工資、福利、工作時間和休假、職業培訓、職業安全衛生、員工守則和終止條件等。
四。合同爭議的解決途徑用人單位無正當理由解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位勞動爭議調解委員會調解。不願調解的，勞動者可以直接向仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁結果不滿，勞動者和用人單位都可以向法院提起訴訟。
勞動合同範本
雇主(甲方):
地址和郵政編碼:
員工(乙方):
身份證號碼:
地址和郵政編碼:
甲方(單位)根據國家、省、市有關勞動法律、法規和規章錄用(以下簡稱乙方)為勞動合同制員工。雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，簽訂本合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，共同遵守。
壹、合同期限
本合同自_ _ _ _起生效。本合同的有效期限由雙方約定，采用下列第_ _種形式:
1.本合同有效期為年，於年月日到期。
2.沒有固定期限。除因甲方生產經營情況發生變化或乙方定期考核未履行本合同約定的勞動義務可依法終止本合同外，其他終止條件為:_。
3.工作(任務)完成時，合同期滿。
它的完成標誌事件是_。新進、調入、統配人員的勞動合同自生效之日起為_個月的試用期。
本合同由甲方和乙方各執壹份。認證時需要向認證機構提交壹份復印件。都有同樣的效果。
二、任務
(1)乙方的生產(管理)工種(崗位或部門):_。
(2)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務..
三。工作時間
(壹)甲方實行每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的工作制度。乙方每周應保證至少24小時不間斷休息。
(2)甲方可向勞動行政部門申請批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(3)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商後，可以安排乙方加班，但工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
(4)有下列情形之壹的，甲方延長工作時間不受第(3)項規定的限制:
1.自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；
2.生產設備、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；
3.法定節假日和公休日不能中斷工作，必須連續生產、運輸或者營業；
4.法定節假日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；
5 .為了完成國防應急任務；
6 .為了完成國家交辦的其他緊急生產任務。
四。合同期內，乙方享受國家法定節假日、公休日、年休假、探親假、婚喪嫁娶、計劃生育、女職工勞動保護等待遇。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
(1)乙方工資分配的形式和標準:
1.甲方根據政府對本企業職工工資的規定，特別是本市最低工資標準，制定本企業的工資制度，確定乙方的工資形式和標準。
2.乙方試用期工資為_元/月；乙方試用期後的起薪定為元/月。甲方可根據企業工資制度調整乙方的工資。
(二)甲方應按月按時支付貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(3)甲方安排乙方加班，工作日和休息日不能安排加班的，按照不低於國家(含省市)規定的標準支付加班工資。其中包括:
(1)延長工作時間的，甲方支付不低於工資的150%的加班工資，22: 00至次日6: 00加班的，支付200%；
(2)休息日加班的，支付200%的加班工資；
(3)法定節假日加班的，支付300%的加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間在壹定時期內綜合計算，屬於加班時間，按加班工資支付。
(4)在壹個工資支付期內，因不可歸責於乙方的原因而停工或停工的，甲方應按本條第(1)項的標準支付工資；工資支付期超過壹個月的，甲方應按不低於本市規定的失業救濟金標準向乙方支付生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方支付的工資不低於本合同確定的乙方工資標準。
(六)甲方無故克扣或拖欠乙方工資、拒不支付乙方加班工資、支付乙方工資低於本市最低標準的，壹律補發，並按國家規定向乙方支付經濟補償金和賠償金。（
六、保險福利
(壹)合同期內，甲乙雙方應按國家、省、市有關規定繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險等社會勞動保險基金，甲方應定期將社會勞動保險基金繳納情況通知乙方。
(2)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五項勞保待遇(經期、孕期、產假、哺乳期、更年期)和乙方計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(3)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇由甲方按照本市有關社會工傷保險的規定執行；醫療終結並經市醫務勞動鑒定委員會確認時，甲方按規定辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(4)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤金、救濟費、壹次性特殊補助費、生活補助費、供養直系親屬死亡補助費，分別由社會勞動保險公司或甲方按國家和本市有關規定計發。
(六)非乙方原因造成的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保、醫療等待遇不變。
(七)乙方的其他福利待遇按照甲方依法制定的制度執行。
七。勞動保護和工作條件
(1)甲方應執行國家有關勞動保護法規和標準，包括女職工和未成年工(65，438+06至65，438+08以下的職工)的勞動保護法規和標準，以及廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產和工作中的安全和健康。
(2)甲方應按國家培訓規定對乙方進行上崗前的安全生產知識、法律法規教育、操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓，並嚴格遵守與其崗位相關的安全衛生法律、法規、制度和操作規程。
(3)甲方根據乙方的崗位和有關規定，向乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定，定期免費安排乙方進行體檢。
(4)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為提出批評，並向有關部門檢舉和控告。
八、勞動紀律和獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的員工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方執行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲。
九。勞動合同的續訂、變更、解除和終止
(1)本合同在固定期限屆滿後自動失效，雙方必須終止執行。如果雙方協商壹致，本合同可以續簽。
(二)甲方因生產經營情況變化調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款的，經雙方協商壹致，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之壹的，勞動合同終止:乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或定居的；甲方被依法撤銷、解散、關閉和宣告破產；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同可由雙方協商解除。
(五)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度；
乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為被國家法律法規追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
完全喪失勞動能力並達到壹級至四級傷殘標準的，按規定同時辦理退休或退職手續。
停工醫療期的計算按照甲方制定的不低於廣州市勞動局轉發勞動部的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的標準執行。勞動合同期限雖未屆滿，但甲方生產經營狀況發生嚴重困難，破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間，確需按照有關規定裁減人員的；符合國家、省、市規定的其他可以解除勞動合同的條件。
(六)有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除勞動合同:
試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應的防護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未按規定為乙方繳納退休養老保險等社會勞動保險待遇；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律法規，侵害乙方其他合法權益的..乙方依據前款第2項至第6項規定解除勞動合同的，甲方應當承擔違約責任。
(七)乙方不按本合同規定解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方。但是，不能免除乙方在本合同項下的責任。
(八)有下列情形之壹的，甲方不得解除勞動合同:乙方患職業病或者因工負傷，在醫療期間或者醫療期滿後大部分喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期屆滿後住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期的；甲方被批準在規定期限內享受法定節假日；依照國家、省、市有關規定，不得解除勞動合同。
(九)除非試用期或員工因違反紀律及本合同其他特殊規定被辭退、除名或開除，甲乙雙方必須提前壹個月書面通知對方終止本合同。提前時間不足的，按照實際相隔天數和乙方當月工資日均額計算補償。
(十)甲方為終止或解除勞動合同的員工辦理填發員工勞動手冊、檔案轉移等相關手續，為乙方辦理失業登記和領取失業救濟金提供便利。
(11)甲方將房屋出租或出售給乙方時，雙方應簽訂房屋合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，相關房屋事宜按房屋合同的約定辦理。
(十二)如果本合同終止或解除，乙方應將本合同履行期間甲方免費交給乙方使用和保管的所有物品、工具和技術資料歸還給甲方，並賠償任何損失。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件的，甲方應按規定辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同的，應當按照廣州市勞動局轉發勞動部的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》向乙方支付經濟補償金和醫療補助費。試用期內或因乙方違紀被辭退、開除或開除而解除勞動合同的，甲方不支付賠償金。