單位未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資；解雇了老板魷魚可以不再支付違約金；簽訂兩次合同後，必須簽訂無固定期限勞動合同，才能續簽合同；超過壹年不簽合同自動視為與員工簽訂無固定期限勞動合同？明年6月65438+10月1勞動合同法實施後，這壹切都將成為現實。昨日(12)未簽訂勞動合同，單位將支付雙倍工資；解雇了老板魷魚可以不再支付違約金；簽訂兩次合同後，必須簽訂無固定期限勞動合同，才能續簽合同；超過壹年不簽合同自動視為與員工簽訂無固定期限勞動合同？明年6月65438+10月1勞動合同法實施後，這壹切都將成為現實。昨日(12)，參與該法起草的勞動法權威李劍飛教授向廣州商界解釋，勞動合同法將對勞資雙方產生深遠影響:壹年以下的短期合同可能大幅減少；雇主可能會加速換血；廣州勞務派遣市場可能萎縮？
廣州商界和法律界聚焦勞動合同法
昨日(12)，來自廣東商界、法律界的200多位企業高管、人力資源經理、法務人員、社會律師用了壹天？小學生？饒有興趣地聽中國勞動法權威李劍飛教授，詳細分析今年7月1通過，2008年10月1實施的《勞動合同法》中關於用人單位和勞動者權利義務規定的新動向。作為中國人民大學民商法科學研究中心和社會保障法學研究所所長，李劍飛教授參與了《勞動合同法》的起草過程。這也是《勞動合同法》頒布後，廣州商界和法律界的第壹次大規模討論。
勞動者受益。
簽了兩次合同，就必須簽無固定期限的合同。
25歲的呂霄在壹家廣告公司工作了三年。從進公司開始，壹年簽壹次合同。擔心單位明年不續約。我壓力很大。每天加班表現好，從來不敢請探親假。？
？事實上，大部分工人的合同都是三到六個月，超過壹年的很少見，這使得工人長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞動合同法》的壹大任務就是防止短期合同和頻繁簽訂勞動合同。？李劍飛教授以清晰的理解開始。《勞動合同法》出臺的兩個主要目的是解決勞動合同簽訂率低、期限短的問題。？《勞動合同法》第14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同後，雙方再次續訂合同的，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止合同時，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
？《勞動法》第二十條規定，勞動者在用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長合同的，只要勞動者提出，應當訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，為了避免與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的規定，很多用人單位往往在年快10的時候就不再與勞動者簽訂合同。？10年？反而成了工人失業的門檻。？省市律協勞動法專業委員會主任肖律師介紹。
？對於勞動者來說，這個規定帶來的好消息是，簽約時間勢必延長；但也可能出現不好的情況:簽了兩次合同，單位就不再和勞動者續約，兩輪下來用人單位就大變樣了。十年？對於想留在原單位的勞動者來說，縮短是不可能的。？李劍飛教授分析道。
律師肖也有自己的看法。因為用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，也許4 ~ 6年後，很多單位70% ~ 80%的員工將是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國就業形式的主流。這種進出會不會導致生產效率低下，工作沒有積極性？？
炒了老板，不再擔心違約金。
違約金壹直被用人單位捆綁？壹個咒語？但是明年1之後，想炒老板的工薪族可以嗎？揮揮袖子，不留血汗錢？是的。《勞》規定，除非員工接受過單位的培訓，或者有保密協議和競業限制協議，否則員工無需向單位支付任何違約金。
？而且單位必須開具第三方開具的培訓費用發票，證明勞動者經過培訓，企業內部培訓或者沒有第三方發票的不算。作為人力資源經理，我想提醒妳記得收集發票；作為勞動者，要記得趕緊銷毀證據。？李劍飛有趣的話引起了觀眾的笑聲。
單位遲遲不簽合同就更慘了。
拖延與工人簽約的無良老板要註意了！？《勞動合同法》第十條規定，勞動關系成立後，必須在1個月內簽訂合同，3個月至1年內未簽訂合同的，加倍賠償；超過壹年不簽訂合同的，自動視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。？李劍飛教授提醒工人，尤其是農民工，註意利用這壹條款來保護自己。？
大學生壹畢業就報道。
已經報名工作單位的高校畢業生註意了。出了校門就不要到處玩了，要趕緊去單位報到。《勞動合同法》第七條明確規定？用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系？也就是說，勞動合同要報了才生效。如果休學到單位報到期間發生意外，學校和單位都不會管，那就慘了。？比如李劍飛:壹個服裝學校的女生畢業後沒有及時到單位報到。結果，她在此期間被診斷出患有血液癌癥。學校和單位沒有義務承擔醫療費用，只能靠社會救濟。學生永遠不要輕易離開組織。？
雇主是警惕的。
大量勞務派遣公司倒閉。
劉小姐在與某人才租賃公司簽約後，被派到壹家大公司做會計。看起來很迷人。其實我的收入和福利遠遠低於直接和這個大公司簽約的同事。是壹家人才租賃公司支付的。？不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司表示無力承擔，申請破產。喜歡劉小姐？有勞動力沒關系，但是沒有勞動力。用工形式稱為勞務派遣。這種就業形式存在於金融、建築等大量行業。
？中國以勞務派遣形式就業的勞動者有3000萬，廣州是勞務派遣最活躍的城市之壹。？在這項立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之壹。？勞務派遣公司的利潤來源於勞動者自己支付的管理費用，或者實際用人單位支付被派遣勞動者的管理費用。無論哪種運作模式，在資金鏈上，都是從用工企業流向派遣機構，以其更可觀的收益或更大的風險轉移為代價。？李劍飛分析:？勞務派遣之所以受到實際用人單位的青睞，是因為它可以降低人工成本，規避義務，減少員工的社會保險和福利支出，節省招聘工人後的試用成本。？
《勞動合同法》對勞務派遣有非常嚴格的限制，規定勞務派遣單位作為用人單位對勞動者履行義務。勞動者發生意外，由派遣單位負責。派遣單位必須與勞動者簽訂兩年以上的合同，在此期間勞動者即使沒有工作也要支付工資。另外規定了派遣公司和派遣公司承擔連帶責任，把用人單位拉進來，保護了勞動者的利益。？李劍飛分析:？未來可能會有大量的勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將被遏制。？
單位不買社保，就要賠償。
？很多單位沒有依法為職工購買社會保險。以後如果出現這種情況，他們不僅要補足應得的部分，還要向勞動者支付經濟補償金。？律師肖提醒雇主。法律上，我們的意思是按時足額購買，並對延遲和金額不足進行補償。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者可以請求解除合同，用人單位應當予以賠償，補繳拖欠的社會保障資金，支付滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。？律師肖提醒所有用人單位。很多單位在勞動合同中都有違約金的規定，需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論如何修改自己的勞動合同。？
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