勞動監察大隊個人總結

維護勞動法的尊嚴，保障勞動者的合法權益，是勞動監察大隊工作的根本目的。以下是我為妳搜集的勞動監察大隊的個人總結。希望妳喜歡！

勞動監察大隊1個人總結

壹年來，在局黨組的正確領導和上級業務部門的指導下，市勞動監察大隊緊緊圍繞全市勞動保障中心工作，結合全年各階段工作重點，不斷調整工作思路和方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序和查處各類違反勞動法律法規案件為突破口，積極工作，銳意進取。在各職能部門和業務部門的大力支持和配合下，勞動監察實現了從被動監察到主動監察的質變。

壹.工作進展

20__年，我隊* * *開展了“農民工工資支付”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動就業形勢”、“貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工的規定》、《未成年工特殊保護規定》等工作。主動監控550家用人單位，涉及員工22532人；督促48戶單位完成勞動合同503人次；工人工資457.33萬元，涉及工人702人；對州市13家民辦培訓機構和7家民辦職業介紹機構進行了聯合檢查，並提出了相應的處理建議。；抵押貸款償還風險金額為45，654，38+0，000元，涉及職工49人；督促31用人單位繳納社會保險費21.6萬元，涉及勞動者66人；接待各類職工來信來訪1000余件；通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法律意識，保證了勞動保障法律法規的實施，有效維護了廣大勞動者的合法權益，取得了壹定的成效。

二、主要做法

(壹)完善學習和工作制度，保證勞動監察工作的開展。

1.今年以來，我隊高度重視政治和業務學習，建立了完善的學習制度，每月進行壹次政治學習和業務學習，理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每壹位監察員的思想和業務素質，使每個人都能掌握自己的業務，熟悉相關的法律法規和政策，從而建立起壹支高標準、高素質的勞動保障監察隊伍，為有效維護勞動關系的和諧穩定，

2.建立完善的勞動保障監察機制。我隊按照《勞動監察員管理辦法》建立了辦案監督員制度的工作機制，職責明確，分工明確。每個案件的主管負責案件受理、立案、辦案、結案各個環節，既杜絕了推委扯皮現象，又提高了工作效率，使每個主管在工作實踐中不斷提高自己的專業水平和辦案能力。在承辦監察專員制度的基礎上，嚴格執行重大案件集體討論制度，堅持兩者相結合的工作制度，確保人人有責。執法中要做好受理、立案、調查、取證、告知處罰、聽證等工作。，堅決杜絕野蠻、吃拿卡要等違法違紀行為；堅持公開程序，規範執法，主動出示證據，文明執法，嚴格執法，正確運用法律法規和各類法律文書，確保勞動保障監察工作有效開展。

(二)積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1.積極開展專項執法檢查:今年，根據省、州勞動保障部門的統壹部署和我市實際情況，我隊開展了“農民工工資支付”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“就業形勢”、“落實禁止使用童工和未成年工特殊保護規定”、“社會保險擴面”* * *檢查用人單位182戶，涉及職工1.1.2萬人；對違反法律法規的用人單位，要根據情況進行處理。通過嚴格的執法檢查，壹方面糾正了用人單位的違法違規行為，另壹方面有效維護了勞動者的合法權益。

2.加強用人單位用工年檢。我市連續20年對550戶單位進行年度勞動監察，重點是企業和個體經濟組織，涉及勞動者22532人。年檢的內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等。對檢查中有違法事實的用人單位，將嚴格按照相關法律執行，最終勞動合同簽訂率達到96%以上。

3.認真處理投訴舉報:認真調查處理職工的投訴舉報，幫助職工拿起法律武器維護自己的合法權益。全年受理投訴152件，結案144件，正在處理8件，結案率91%。責令限期改正44起，行政處理17起，行政處罰3起。全年無壹例勞動監察案件發生行政復議或行政訴訟。通過對投訴舉報的調查處理，幫助勞動者維護了自身利益，增強了法律意識，使更多合法利益受到損害的勞動者能夠運用法律武器為自己討回公道。

4.建立和完善工資保障制度。我們團隊從20__年開始實施這個系統。截至目前，共為105個新開工項目收取工資保證金300.85萬元，督促這些項目的建設者辦理工傷保險，有效杜絕了新拖欠的發生，極大地保障了農民工工傷事故後的合法權益。

5.加強日常檢查工作:日常檢查工作是勞動保障監察主動執法、提高勞動保障監察工作自我形象、詳細了解各用人單位實際情況、更好地發現違法行為、維護勞動者合法權益的重要途徑。今年第四季度，我隊組織專班對恩施市娛樂場所進行了全面檢查，* * *下達了5份責令限期改正書和3份行政處罰通知書。糾正情況良好，程序仍在進行中，這有效地減少了今後報告案件的發生。

6.做好信訪接待工作:* *全年接待信訪1200余件；本著“熱情接待、服務周到、答復及時”的原則，認真聽取來訪者陳述，耐心解答問題，並按規定及時受理和處理，做到事事有記錄、事事有結果。讓遊客來的開心，走的滿意。

第三，存在問題

1.勞動保障監察機構的發展狀況制約了監察工作的進壹步提高，難以適應社會發展的要求。勞動保障監察人員的素質、辦案水平和質量仍需進壹步提高。

2.處理和處罰力度不大，下壹步要進壹步加大處罰力度。

3、創新精神不夠，忙於工作，監理工作沒有什麽創新。

四、20__年工作計劃

(1)加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，打造壹支創新活力的勞動保障監察隊伍。

(2)繼續以規範勞動力市場秩序為重點，開展各類用人單位勞動合同和工資支付制度建立工作，維護農民工等勞動者合法權益，開征社會保險，禁止使用童工，保障女職工權益，技術工人持證上崗。

(3)做好勞動監察網格化管理，通過擴大勞動監察網絡充實監察力量，進壹步摸清全市用人單位基本情況，對用人單位用工情況進行有效監控和管理。

勞動監察二大隊個人總結

上半年，根據全局和上級業務部門的總體工作安排，在各街道勞動保障監察中隊的大力配合下，區勞動保障監察大隊確立了促進勞動關系和諧、勞動監察向預防延伸、勞動維權人性化、勞動執法規範化的工作思路。按照聯系實際、大膽創新、務求實效、穩步推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察責任目標，不斷強化對各用人單位的監察，以維護勞動者合法權益為目的，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律案件為突破口，充分發揮勞動保障監察職能作用，更好地維護了我區勞動關系的和諧穩定。

壹、完成的主要工作

(1)法律法規宣傳。上半年，* * *舉辦或協辦了3次專題宣傳活動，發放農民工維權手冊1600份；通過走訪用人單位或年度書面審查發放《企業就業指導手冊》5890份；利用窗口接待、電話答疑咨詢等方式，解答勞動者或用人單位問題近2500個；宣傳提高了用人單位和勞動者對勞動法律法規的認識，增強了勞動者的合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的實施奠定了堅實的基礎。

(二)勞動保障日常巡查、投訴舉報和處理、書面審查。首先是日常檢查。到6月初，各類用人單位日檢查次數達633次，審查用人單位規章制度367項，糾正用人單位違法規定171項，簽訂勞動合同1259份，指導近百家新設立用人單位建立工資支付制度和工時制度。通過檢查，督促642家新設立單位進行勞動保障登記。二是辦案。到6月初，我們大隊* * *每天接到投訴325起，立案307起。目前已結案295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追回46萬元，涉及勞動者427人。清倉押金3.2萬元，涉及工人近200人。上半年通過信訪和“12345”舉報投訴63件，在規定時限內辦結46件，辦結率73%。所有答復均得到當事人滿意，體現了快速立案、快速協調、快速解決的原則，及時消除了不穩定因素。三是書面復習。截至6月底，年度書面審查任務已全面完成，共有近5039家單位參與審查，位居_ _ _市第壹，同時創下該大隊歷年審查圖書數量的新高。通過書面審查，近40家規範用工的用人單位被列入勞動保障誠信培育名單，28家嚴重違反勞動法律法規的用人單位被依法立案，57家多年不參加書面審查的單位被責令整改並依法參加審查。

(三)開展專項檢查活動。壹是開展清理整頓人力資源市場專項行動。會同區公安局等部門組成工作組，對我區職業介紹機構和用人單位的招聘行為進行全面排查，嚴厲打擊非法職業介紹機構、非法職業介紹機構和通過招聘騙取錢財等違法行為。通過專項行動，* * *共檢查職業介紹機構和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假違法廣告23條，促進了人力資源市場秩序的好轉和用工行為的規範，為勞動者特別是農民工營造了健康有序的就業環境。二是開展貫徹社會保險法的專項檢查。_ _年4月至6月，我們組織了社會保險法實施情況的專項檢查。在專項檢查中，采取了單位自查、街道中隊普查和勞動保障監察大隊督察抽查的方式，為社會保險費擴面征繳奠定了堅實基礎。三是開展建築領域和勞動密集型企業拖欠農民工工資專項檢查。針對年初春節前建築企業勞動爭議多發的特點，將勞動保障監察工作前移，主動排查施工現場勞動隱患，宣傳勞動法律法規，落實專人跟蹤監督，較好地將勞動矛盾消滅在萌芽狀態。今年春節期間，確保轄區建築工地農民工全部安全返鄉，未發生群體性討薪事件，有力保障了我區春節期間的安定祥和。

(四)勞動保障監察“兩網”建設。去年兩網硬件建設完成後，今年上半年制定了勞動保障監察中隊的工作目標和勞動保障監察中隊的考核辦法。所有中隊隊員完成新壹輪業務培訓，持證上崗率達到100%。截至6月初，各中隊適用簡易程序處理各類勞動爭議案件189件，平均處理周期不到壹周，為勞動者維權提供了極大便利。上半年，在全市勞動保障工作會議中，我區江東、莫愁、_ _路街道3個監察中隊被評為市級示範中隊。

二、主要做法

(壹)加強勞動保障監察隊伍建設，大力推進勞動保障監察執法。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察的重要條件。為提高我區專兼職勞動保障監察員的業務素質和工作水平，定期和不定期組織我區專兼職勞動保障監察員學習勞動保障法律，相互交流經驗，以提高監察員的綜合素質，不斷提高辦案水平和為群眾答疑解惑的能力，增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。另壹方面，在加強勞動保障監察隊伍建設上，不把重點放在問題上，而是堅持以人為本，真正從抓住工作的主要矛盾入手，從大力推進工作入手。通過推動工作，取得了明顯成效，使勞動保障監察人員充分認識到勞動保障監察的重要性，從而擴大了勞動保障監察隊伍的影響力，形成了壹支善於打攻堅戰的勞動保障監察隊伍。

(二)加強宣傳，增強用人單位和勞動者的法律意識。我們通過多種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展:壹是通過多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，在全社會營造依法用人、自我維權的輿論氛圍；二是利用勞動監察兩網管理基礎，加大用人單位勞動保障法律法規宣傳力度，從源頭上維護勞動者合法權益；三是在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料與提供維權服務相結合，直接向用人單位和農民工講解勞動法律法規，以點帶面、以線帶面的方式加強法制宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工、保護勞動者權益的意識，從根本上預防和減少勞動違法行為的發生；第四，在推進勞動保障監察中，既要兼顧主次工作的協調，又要充分利用專項檢查和日常檢查對用人單位和勞動者進行法制教育，積極擴大勞動保障監察的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會關註的大環境。

(三)及時開展各種專項檢查。針對各行業的用工特點，提出了勞動保障監察工作“突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉”的指導方針，形成了“提前排查隱患、全市排查共性問題、重點行業專項排查、重點區域集中”的基本工作方法，適時開展各項專項監察工作，把可能發生的勞動爭議扼殺在萌芽狀態。

(四)建立健全復雜重大案件集體討論制度。在具體執法過程中，我們在建立和完善主辦督察制度的基礎上，進壹步引入了復雜重大案件集體討論制度，對復雜有爭議的案件采取集體協商的方式，集思廣益，實行集體負責制，進壹步升華了依法行政責任。

(5)妥善處置突發事件，及時維護社會穩定。在日常巡查和專項巡查中，堅持“早期介入、教育引導、區別對待、快速處理、就地解決”的原則，優先處理特殊案件，提前判斷事件可能的發展方向和狀態。采取靈活務實的方法及時解決問題。

勞動監察三大隊個人總結

今年以來，在局領導的關心和指導下，我們緊緊圍繞勞動保障中心工作，充分發揮勞動保障監察職能，以維護勞動者合法權益為宗旨，以落實勞動保障法律法規為重點，努力工作，取得了進展。通過全大隊上下齊心協力，在維權、宣傳法規、勞動用工備案、簽訂勞動合同、專項檢查、解決拖欠農民工工資等方面下了很大功夫。今年上半年的工作總結如下:

壹.工作進展

(壹)投訴和舉報的完成情況。

* * *收到信訪投訴67件，涉及職工516人，涉及金額約200萬元；其中，處置群體性事件52起，涉及職工487人，涉及金額約654.38+0.6萬元；壹起發現和調查使用童工的情況。

(二)開展勞動執法檢查。

1，日常檢查

截至6月底，主動檢查各類用人單位74家，涉及勞動者900余人，發出查詢通知書23份，發出限期整改指令11份。

2.特殊檢查

開展兩次勞動就業執法檢查專項行動，即:5438年6月+10月開展的私營企業勞動保障年審和工資支付專項檢查。

兩次專項檢查行動* * *檢查了127個用人單位，涉及勞動者千余人。針對檢查中發現的不簽訂勞動合同、不繳納工傷保險、不辦理勞動用工備案手續等問題。，及時下達《勞動保障監察限期整改指令書》12份；督促用人單位為22戶384人簽訂勞動合同；涉及工人工資76人，9.6萬元；用人單位提交的書面材料經113戶審核，涉及勞動者810人。

(三)、開展“作風整頓月”活動。

按照縣委、縣政府的要求，3月份，我大隊集中開展“活動”，從根本上查找不足，制定措施進行整改，機關作風大為改觀，工作效率得到提高。

二、工作中采取的措施

(1)提高認識，加強領導。

把勞動保障監察和勞動關系調整規範工作放在更加突出的位置，落實相關責任制和考核辦法，對轄區內勞動保障監察和勞動關系調整規範工作進行定期和不定期的調研。

(二)宣傳勞動保障法律法規，監督檢查各用人單位的執行情況。

1，組織全體員工努力學習；

2.深入社區、企業宣傳法律法規；

3.增強勞動者的維權意識。

4、通過深入宣傳，提高社會對勞動關系調整和勞動保障監察的認識，努力營造全社會關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

(3)加強勞動保障監察，切實維護勞動者合法權益。

1，加強勞動保障機構建設，制定目標責任制，壹切劃片，責任到人。