勞動爭議中的律師函舉例
勞動爭議律師函壹例
中國某公司，浙江某公司:
受李*委托，xxxxx律師事務所杭州分所指派xxx律師處理貴公司與其發生的勞動爭議。根據調查確認的事實和相關法律法規的規定，現函復如下:
壹、本案事實
我的委托人李*於1998年2月28日與貴公司下屬的浙江海華(化名)有限公司簽訂了書面勞動合同，雙方建立了正式的勞動合同關系。合同期限從1998年2月28日至2003年2月28日。合同簽訂後，浙江公司派我的委托人李*到美國工作，費用由浙江海華(化名)有限公司承擔，浙江海華(化名)有限公司從65438到0998任命李*為* *國際貿易(美國)有限公司董事總經理。
同時在* *國際貿易(美國)有限公司章程中約定，對李*的相關處理按照美國法律的相關規定辦理。此後，從1999開始，由於種種原因，浙江海華(化名)有限公司壹直拖欠李*應得的工資及福利。李*為索要其應得的工資，多次向浙江海華(化名)有限公司和中國浙江某公司提出支付工資的訴求，但該問題壹直未得到妥善解決。
由於2007年浙江海華(化名)有限公司在中國浙江省某公司的組織下倒閉，李*在美國的工作簽證於2006年10月到期後，多次與中國浙江省某公司商討回國後的工作安排及妥善解決拖欠工資問題，均無果。2009年3月26日，中國浙江某公司通知李*解除勞動合同，領取相關生活補助。
二、法律依據
1.根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因本人以外的原因被分配到新的用人單位工作的，應當將勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為在新的用人單位的工作年限。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之壹的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
根據法律規定，貴公司與李*之間的勞動合同關系是有效的。李*有權依法與貴公司簽訂無固定期限勞動合同，未經雙方協商壹致，貴公司無權單方面解除勞動關系。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
此外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制。
根據法律規定，貴公司應當按時支付李*的勞動報酬。妳公司未能依法支付工資和全面履行合同義務，屬於嚴重違約。李*可以依法追究妳相應的法律責任。
3.根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位註冊地不壹致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、本地區上年度職工月平均工資標準等有關事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地相關標準高於勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地相關規定執行的，從其約定。
根據法律規定，李*完全有權要求貴公司按照美國當地標準支付工資，貴公司應嚴格按照合同履行地美國的工資標準支付李*應得的工資。
4.根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
根據法律規定，貴公司應與李*簽訂書面勞動合同，否則應負責支付雙倍工資，直至與李*簽訂書面無固定期限勞動合同。
5.根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
依法，妳公司與李*之間的勞動合同關系成立。違反法律規定單方面解除勞動關系的，應當承擔相應的法律責任。
三、律師意見
根據本案委托人李*提供的案件事實，結合相關法律法規。本所律師認為，無論出於何種原因，作為合同的壹方，貴公司的行為明顯違約。李*完全有權通過法律途徑要求貴公司簽訂書面無固定期限勞動合同，同時要求貴公司按照美國和中國的相關工資標準支付其應得的工資並要求貴公司賠償損失。貴司應在勞動合同期內及時支付李*的勞動報酬，否則壹旦發生糾紛，貴司需承擔其他依法應承擔的費用，如賠償金、交通費、聘請法律服務人員的費用等。
第四，鄭重提醒
根據委托人的要求，本律師鄭重提醒:在收到本律師函之日起5日內，協商支付其應得的工資，並簽訂書面的無固定期限勞動合同。如貴公司在本函規定的期限內不予答復，李*將委托本所向貴公司提起勞動仲裁，並追究貴公司的違約責任。我希望貴公司收到此信後能及時回復，以解決我的客戶與貴公司之間的糾紛。相關事宜可聯系李*或本所律師13757192289。
我寫信通知妳。
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律師函的作用
1.律師函可以通過便捷的方式追討委托所欠貨款等債權。在商業活動中，拖欠貨款的情況時有發生。如果直接通過訴訟解決，不僅耗時長，還會流失客戶。如果通過律師函向客戶指出問題的嚴重性，客戶會考慮通過訴訟解決不良後果，會償還欠款。
2.在提起訴訟或者申請仲裁之前，通過律師發函可以起到延緩訴訟時效的作用。
3.律師發函可以澄清事實，制止不法侵害。
律師函具有澄清事實、震懾違法行為的作用，是壹般商務信函和民間信函所不能及的。
4.憑律師函履行其他法定告知義務。這方面有很多方面，如通知和追認代理人的代理行為、行使不安抗辯權、同時行使抗辯權、提前行使抗辯權、通知合同無效、行使撤銷權等。所有當事人都有權通過律師函來完成告知。
5.終止合同的通知。這是《合同法》賦予當事人的壹項權利，基於《合同法》第93條、第94條、第96條的規定，通知對方合同於通知到達時終止。對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。但法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，不能憑律師函解除。
6.達成庭外和解協議。律師函的和解功能是其主要目的。正是因為這個原因，律師函受到越來越多人的歡迎。這種律師函通過通知對方當事人在指定期限內前來、寫信或打電話咨詢等方式，促使雙方當事人達成庭外調解協議。但要明確具體的期限，給對方必要的準備時間。此外，還需要告知對方逾期不處理的後果，如起訴、解除合同、停止付款、停止供貨等。
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