如何解決勞動爭議？

壹旦發生勞資糾紛，員工應首先與公司協商。協商不成或協議未履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他對仲裁結果不滿，他可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人之間發生的與勞動權利義務有關的爭議。根據我國勞動法的相關規定，勞動爭議包括以下幾種類型:勞動合同爭議、勞動保險爭議、集體勞動合同爭議、工傷保險待遇爭議、關於解除合同和支付經濟補償金的爭議。但家政服務、學徒制、住房公積金繳納等糾紛。不屬於人民法院受理勞動爭議的範圍。

勞動爭議解決流程

1，不簽合同，不買社保，任意降薪都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。壹旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，損失是可以避免的。

2.如果發生勞動爭議，可以直接向當地勞動局反映情況。經審查符合要求的，勞動監察部門會進行調查，責令企業改正，甚至進行處罰。壹般2個月內可以完成。維權成本幾乎為零。

3、勞動爭議發生後，可以選擇四種方式解決:

(1)勞動者與用人單位協商；請工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

(2)當事人向調解組織申請調解。

(3)當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)當事人向人民法院提起訴訟。

不是上面說的每壹步都要經歷。我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提條件，其他步驟都可以適用。

4.雖然法律法規規定，因用人單位作出的辭退、開除、開除、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，應當由用人單位承擔舉證責任。如果妳想證明妳的觀點，妳需要足夠的證據。比如用人單位和員工之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，可以出示自己的打卡記錄、工資條、給公司的快遞單等等作為證據。

5、聘請律師處理勞資糾紛，事半功倍。律師的專業水平對成功解決糾紛起著很大的作用，律師函等文件具有威懾作用。

6.勞動爭議也是有“法定保質期”的，過期就不受法律保護了。應註意勞動仲裁申請的限制。勞動者在遇到勞動爭議時，要特別註意不要錯過勞動仲裁壹年的時效，避免輕易放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到不良企業侵害自己權益，壹定要及時維權。

7.勞動仲裁程序中還有調解程序。我們應該抓住調解的機會。進入勞動仲裁程序或訴訟程序後，審判程序中有調解程序，也是解決糾紛的好機會。勞動者要抓住這個調解機會，適當讓步，積極協商處理。

8.註意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據，屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。但為了變被動為主動，建議勞動者在維權前要有證據意識，註意保留壹些對自己有利的原始證據，以備後用。

9.職工對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予仲裁決定或通知不服的，可以在規定的期限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前，勞動爭議案件由民事法院按照民事訴訟程序審理，實行二審終審制。法院審理是處理勞動爭議的最後程序。

10.如果真的遇到了勞動糾紛，而自己還是勞動者的弱勢壹方，也可以嘗試申請國家的免費法律援助，尋求專業律師的幫助。總之，不要著急，記得保留好相關證據，比如雙方簽訂的合同、工資條等能夠證明雙方勞動關系的材料。如果協商不成，果斷拿起法律武器維護自己的權益。

法律依據

中華人民共和國民法典

第1192條個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受

勞務方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的勞務方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔責任。

應該負責任。

提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，接受勞務壹方給予。

賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。

第九百七十壹條合夥人執行合夥事務不得要求報酬，但合夥合同另有約定的除外。

第1010條違背他人意誌，以言語或行為猥褻他人者，被害人有權請求行為人依法承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取預防、受理投訴、調查處置等合理措施。，防止和制止利用職權、隸屬關系和其他實際幹擾。

第壹百壹十九條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

上一篇:家庭護理服務協議

下一篇:零基礎如何通過司法考試？