現實生活中，針對勞動者與用人單位之間的糾紛，壹般當事人可以選擇調解或者仲裁，那麽妳知道勞動人事爭議調解不成功怎麽辦嗎？我給妳整理了相關的法律知識。讓我們壹起來看看吧。相信會對妳有幫助。
壹是勞動人事爭議調解不成功。
《勞動法》第77條(1)規定，用人單位與勞動者發生性關系。當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以通過協商解決爭議。
1.協商爭議雙方自行約定，通過協商在法律允許的範圍內相互或壹方作出讓步來解決爭議的方法為協商。談判不需要第三人參與，是爭議雙方互諒互讓的結果，有利於防止矛盾激化。但雙方達成的協議不具有強制執行性，當事人仍可申請仲裁或起訴。談判可以在爭端解決的任何階段進行。
2.調解是由第三方進行調解的壹種方法，通過說服和勸導，促進當事人之間的相互理解和遷就，從而解決糾紛。解決勞動爭議的調解主要由企業內部委員會進行。調解達成協議後，糾紛雙方應自覺履行，但不存在強制執行。
3.仲裁勞動爭議仲裁由中國勞動爭議仲裁委員會進行。仲裁裁決是可以執行的。
在中國，調解和仲裁都是解決勞動爭議的合法途徑。壹般來說，勞動爭議發生後，勞動者會首先嘗試在用人單位內部解決爭議，內部無法解決時，會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但這並不意味著當事人在申請仲裁前必須進行調解。
《勞動法》第四條、第五條明確規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但勞動爭議調解另有約定的除外。
根據上述法律規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，任何壹方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請解決勞動爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。即壹旦發生勞動爭議，勞動者或用人單位作為壹方當事人可以選擇調解或仲裁方式中的任何壹種來解決勞動爭議。當事人向勞動爭議調解委員會申請調解解決勞動爭議的，勞動爭議調解委員會應當根據合法、自願的原則進行調解。
4.訴訟勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益的壹種方式。它是解決勞動爭議的最後壹道程序。
二、向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議。
根據《勞動法》規定，可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會，調解本單位的勞動爭議。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。壹般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解單位的具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，所有爭議均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序壹樣，調解程序也是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制執行性。如果壹方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。
三。勞動爭議調解協議範本
甲方:XXX乙方:XXX
就甲乙雙方的勞動爭議，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議，以資共同遵守。
1.甲方已充分認識到自身實踐中存在壹些問題，未能及時簽訂勞動合同，給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
2.由於園區搬遷和就業崗位調整，甲方將不再繼續聘用乙方，並從_ _ _ _ _起終止與乙方的勞動關系。
三。補償方式1。考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方決定按照乙方在甲方工作的實際年限，每滿壹年支付乙方最近壹個月的工資(六個月以上的工資按壹年計算；不滿六個月支付半個月工資)，並壹次性向乙方支付經濟補償金。
乙方於_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日開始為甲方工作 因此，甲方應向乙方壹次性支付經濟補償金人民幣_ _ _ _(大寫:_ _ _ _ _ _ _ _)。
甲方已向乙方支付了補償費，充分考慮了乙方的實際情況，本著以人為本的原則，充分體現了甲方對乙方的人文關懷，進行了壹次性補償。
2.其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
四。本協議簽訂後，乙方應在三日內向勞動監察部門提出雙方勞動爭議的撤訴申請，並向甲方提供相應的撤訴申請證明文件，甲方在收到乙方提供的文件後五個工作日內支付壹次性補償費..
5.甲方將以現金形式向乙方支付壹次性補償費，乙方或其代理人簽收後，視為甲方已履行支付義務。
不及物動詞乙方承諾，本協議履行後，甲乙雙方之間不會再有其他未決糾紛，乙方承諾不以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
7.甲乙雙方同意，雙方應積極履行本協議第2、3、4條約定的事項，甲方應按約定向乙方或其特約代理人支付上述約定款項，乙方(或其特約代理人)收到後應在收款憑證上簽字。甲方未按約定履行付款義務的，應當承擔相應的違約責任。
八。本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
九。本協議壹式四份，甲方三份，乙方壹份..
甲方:乙方:mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm mm
根據相關法律規定，勞動爭議調解是指企業與員工之間因社會保險、工資、福利、勞動關系等問題，由第三方進行的調解協商。最後，如果勞動爭議調解後雙方達成壹致，我們可以簽訂勞動爭議調解協議。《勞動爭議調解協議書》的具體格式和上述範本壹樣，僅供參考。
以上就是我給大家介紹的勞動人事爭議調解不成功的情況。勞動人事爭議調解不成的，當事人可以選擇提起訴訟。