勞動權又稱“勞動權”，有勞動能力的公民要求獲得參加社會勞動的機會和保證勞動獲得報酬的權利。歷史上，工人為爭取工作權進行了長期鬥爭，迫使壹些資產階級政府通過法律確認工作權。但是，由於資本主義制度本身的局限性，勞動者的勞動權利仍然得不到保障。中國憲法明確規定:“中國人民和中國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑創造就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。”在實踐中，我們在憲法規定的基礎上，積極采取措施予以保證。
勞動權作為人權的重要組成部分和相對獨立的權利類型，具有以下特征:
1.合法性。工作權是壹項法定權利。勞動權是《憲法》和《勞動法》規定的壹項權利，受到《勞動法》和《刑法》的保障。
第二，全面。勞動權涉及人權的各個層面，是壹項綜合性權利。人權的內容和人權的概念壹樣有爭議。從勞動權的內容構成來看，勞動權涉及人權的各個層面。
第三，二元性。工作權既是生存權，也是發展權。“勞動不僅是公民獲得財產的最基本方式，也是公民實現自我價值和自我完善的基本途徑。因此，勞動權是公民生存權和發展權的重要組成部分。"
勞動權是由壹系列權利構成的權利體系。在這個體系中，各種勞動權利按照壹定的分工緊密結合，發揮權利體系的合力。從邏輯結構上看，工作權是基礎和前提，薪酬福利權是核心，其他權利是保障。
壹、工作權。工作權也可稱為就業權，它包括工作權、自由擇業權和平等就業權。
第二，報酬權。報酬權是獲得勞動報酬的權利。廣義的勞動報酬包括工資、獎金和津貼。
第三，休息權。休息權就是休息和休假時間的權利。休息權是我國憲法規定的基本勞動權，是保障勞動者恢復勞動力、實現全面發展的權利。
第四，職業安全權。職業安全權是指勞動者在職業勞動中獲得人身安全和健康保護、避免職業傷害的權利。
動詞 （verb的縮寫）接受職業培訓的權利。職業培訓權是勞動者獲得職業培訓和教育的權利。
第六，民主管理的權利。民主管理權是職工對本單位的生產、經營和管理進行監督和提出建議的權利。
七、團結權。團結權是《憲法》和《勞動法》承認的工人的基本權利。團結權有廣義和狹義之分。從狹義上講，團結權是指工人組織和加入工會並確保其獨立運作的權利。
八。社會保障權。社會保障權作為壹項勞動權，是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。
公民的工作和勞動受到國家和社會的保障。國家通過各種途徑為公民就業創造條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發展生產的基礎上提高勞動報酬和社會福利。公民只有正確理解勞動權，才能正確行使這壹權利。我認為主要有以下幾點:
1.勞動者被錄用時，應當與用人單位訂立勞動合同，明確雙方的權利義務關系。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等七項必備條款。除這七項條款外，當事人還可以協商決定其他內容。
二、勞動者應遵守勞動紀律或用人單位的規章制度，不得徇私舞弊或觸犯法律。如果有這些行為，用人單位可以解除合同。勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照規定支付勞動報酬或者提供勞動條件，或者處於試用期的，用人單位可以隨時解除勞動合同。此外，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。
3.有下列情形之壹的，勞動者不得以侵犯勞動權為由拒絕延長工作時間:免費災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急救治的；生產設備、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須立即修復的；法律、行政法規規定的其他情形。
同時，也要註意勞動者與用人單位之間的糾紛。勞動者應當依法申請調解、仲裁、訴訟，或者協商解決，但不得采取尋釁滋事、襲擊用人單位、非法拘禁、綁架用人單位負責人等非法手段。
法律依據
中華人民共和國勞動法
文章
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。