勞動爭議的訴訟費是多少？

(2)非財產案件按以下標準賠付:1，每案50元至300元。涉案財產總額不超過20萬元的，無需繳納；超過20萬元的部分按0.5%繳納。2.侵犯姓名權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權等人格權的案件，每案500元繳納100元。涉及損害賠償且賠償金額不超過5萬元的，不再追加賠付；超過5萬元至654.38+萬元的部分，按照654.38+0%支付；超過65438+萬元的部分按0.5%繳納。3、其他非財產案件每件繳納50元至100元。(3)知識產權民事案件，無爭議金額或價格的，每件支付500元至1，000元；有爭議的金額或者價款，按照財產案件的標準支付。(4)每起勞動爭議案件支付10元。(5)行政案件按以下標準繳納:1，商標、專利、海事行政案件每件繳納100元；2、其他行政案件每件交納50元。(六)當事人對案件管轄權提出異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。2.勞動者與用人單位發生勞動爭議可以通過哪些渠道解決？可以通過協商、調解、仲裁、訴訟解決:1。勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議；2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；3.當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決外，還可以向人民法院提起訴訟。三。發生什麽樣的勞動爭議？勞動者因確認勞動關系發生爭議，可申請勞動仲裁(1)；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。

法律客觀性:

勞動爭議案件的訴訟費用是多少？我國《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。”1.如果需要開庭處理，根據《訴訟費用交納辦法》的規定，主張勞動報酬的案件可以不預交。《辦法》還規定，勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。2.勞動仲裁是免費的。3.律師費可以協商，也可以請在法律援助機構或律師事務所有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)提供法律援助。勞動爭議案件是勞動關系雙方因勞動權利義務發生爭議而引發的訴訟案件。國務院1993制定的《企業勞動爭議處理條例》第二條將勞動爭議界定為企業與職工之間的勞動爭議:“(壹)因辭退、除名、開除職工、辭職和職工自願辭職發生的爭議；(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；(三)因履行勞動合同發生的爭議；(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”1995+1第八屆全國人民代表大會於7月5日通過的《勞動法》頒布後，勞動部《關於貫徹實施若幹問題的意見》(勞部發[1995]309號)第八十二條規定，只要存在事實勞動關系並符合《勞動法》的適用範圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案範圍，勞動爭議仲裁2006年4月6日公布的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第1條將勞動爭議定義為:“(壹)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但已經形成勞動關系的爭議；(三)退休後與尚未參加社會保險統籌的原用人單位就養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費的請求權發生的爭議。”