第壹，勞動仲裁的法律規定。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
二、勞動爭議糾紛是否必須進行仲裁前處理
勞動爭議必須先仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，如果要將勞動爭議告上法庭，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也就是先仲裁後仲裁。
3.勞動爭議仲裁前置例外有哪些弊端？
(壹)勞動仲裁裁決效力不夠，不利於仲裁機構發揮主動性。
中國實行“壹裁兩審”制度。仲裁只是訴訟的前置程序，是必經程序。如果對仲裁裁決不滿意，可以提起訴訟，而仲裁裁決在訴訟過程中對妳沒有任何約束力，導致很多當事人進行仲裁只是為了給以後提起訴訟打基礎，並不關心仲裁的質量和結果，所以在仲裁過程中並不積極行使自己的權利。他們的態度也會對仲裁員產生影響，使其放慢速度，不積極履行職責，而只是為了履行程序，造成裁決錯誤，對勞動仲裁機構的積極作用發揮極為不利。
(二)仲裁和訴訟，增加維權成本。
1，首先是時間的增加。按照現行制度，壹般仲裁案件的審理期限為60天，復雜仲裁案件的審理期限為90天。民事訴訟期限壹審為6個月，二審為3個月，特殊情況下可以適當延長。這樣，壹個勞動爭議案件可能需要壹年以上才能解決。
2.其次，成本增加。仲裁和訴訟過程中要聘請律師，還有律師費，差旅費，誤工費等等。由於仲裁和訴訟持續時間較長，這些費用的總額會較大，可能導致勞動者最終得到的賠償或補償不足以支付這筆費用，很多勞動者難以承受。
仲裁剝奪了壹些人尋求司法救濟的權利。
1，我國法律明確規定勞動爭議只有經過仲裁程序才能提起，也就是說，如果爭議沒有經過仲裁，就不屬於法院受理範圍。
2.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》明確列出了仲裁部門的受案範圍，凡不在所列範圍內的案件壹律不予受理，導致其無法進入訴訟程序，從而無法獲得合理的司法救濟。
3.仲裁部門可能會決定不受理壹些案件，從而將這些糾紛排除在訴訟之外，這嚴重侵犯了公民尋求司法救濟的憲法權利。
4.由於糾紛無法通過司法救濟和法律途徑解決，壹些人可能會采取壹些極端的方式自救，嚴重危害公民的人身和財產安全，對社會和諧穩定造成不利影響。
(四)鑒於仲裁前置程序的缺陷，完善勞動爭議解決機制尤為重要。
1.完善立法，擴大勞動仲裁受案範圍。因為仲裁是訴訟的必經程序，沒有仲裁就不可能進入訴訟程序。為了有效保護勞動者獲得司法救濟的權利，仲裁應當受理所有勞動爭議案件。
2.賦予勞動爭議仲裁合同自由性和仲裁終局性，往往導致仲裁成為壹種形式，沒有發揮應有的作用。但賦予當事人自由選擇的權利，當事人可以事先約定或者在糾紛發生後協商是否仲裁，充分尊重當事人的自主選擇權，可以促使其積極行使權利。同時明確規定，當事人壹旦選擇仲裁，必須嚴格按照有關規定辦事，通過立法增強仲裁裁決的最終效力，防止當事人濫用訴權。
3.加強勞動爭議仲裁監督。仲裁部門應加強內部監督，實現行業自律，對違反相關規定的仲裁員給予壹定的處罰，嚴格規範仲裁員的行為，提高仲裁的可靠性。
4.法院還應加強對仲裁裁決的監督，擴大仲裁裁決的審查範圍，駁回違反相關規定的裁決，並責令仲裁委員會重新做出裁決。
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