壹、勞動合同的生效要件
1，勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體的主觀資格。具體來說，公民個人必須具備參與勞動法律關系的勞動權利和行為能力，用人單位作為法律主體必須具備參與勞動法律關系的相應的用人權利和行為能力。
2.勞動合同的內容是否合法。勞動合同的內容必須合法，即要求合同必須具備法定的全部必備條款，所包含的法定和約定條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。比如，根據我國法律規定，16周歲但未滿18周歲的未成年工，不得從事國家規定的第四級體力強度的井下、有毒有害的工作和其他禁忌從事的工作。用人單位與未成年工簽訂的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。
3.勞動合同雙方的意思表示是真實的。訂立合同時，雙方必須平等自願，協商壹致。意思表示是自願的，並且與自己的內心意誌相壹致，不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等原因造成的意思表示不真實的情況。
4.勞動合同的形式合法的勞動合同必須具有法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，缺乏書面形式會導致勞動合同無效。
5.簽訂勞動合同的程序是合法的。在簽訂勞動合同過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自願、協商壹致的原則，遵守法定程序。按照法律規定，合同需要按照國家規定進行認證或者按照當事人的約定進行公證的，在勞動合同依法生效前，必須將合同文本送法定的勞動合同認證機構或者公證機構進行認證或者公證。
二、什麽是勞動合同？
勞動合同是民事合同，是各方在平等協商的基礎上達成的。就某項勞務和勞務成果達成的協議不屬於勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用合同法、民法通則等民事法律，勞動合同適用勞動法及相關行政法規。
勞務是指以勞動形式向社會提供的服務。勞務有兩種形式:
1，生產過程和交換過程是統壹的，消費過程可以獨立於外部，比如服裝加工，家具制作等等。
2.勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等。，而勞動行為是以勞動結果的形式呈現的。勞動合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及公民之間關於提供和使用勞動力的協議。
三、勞動合同與勞務合同的區別
1，學科資質不同。
勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。
2.主體的性質及其關系是不同的。
勞動合同雙方沒有區別
勞動法只有財產關系即經濟關系，人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部員工。但勞動合同雙方之間只有財產關系，即經濟關系，沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。
3.主題的處理是不同的。
勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。在勞資關系中，自然人通常只為他們工作得到報酬。
4.報酬的性質是不同的。
因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性質，體現了按勞分配原則，不隨市場供求而完全直接變化，其支付形式往往規定為連續的、定期的工資支付；從勞務合同中獲得的勞動報酬是按照等價有償的市場原則支付的，完全由雙方協商確定。它是商品價格的壹次性支付，商品價格與市場變化直接相關。
5.雇主的義務是不同的。
勞動合同的履行貫穿於國家幹預的始終。為了保護勞動者，民法典對用人單位規定了很多義務，比如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。這些法律義務必須履行，不能通過協商改變。勞動合同的用人單位壹般沒有上述義務。當然，以上內容雙方可能有約定，也可能沒有。
6.適用的法律不同。
勞動合同主要受民法和經濟法調整，勞動合同受勞動法和勞動合同規範調整。
7.國家幹預的程度不同。
勞動合同的條款和內容往往由強制性法律規範規定。解除勞動合同，用人單位必須符合法律規定的條件，除非雙方協商壹致。勞務合同除違反國家法律法規的強制性規定外，國家幹預程度較低，對合同內容的約定主要取決於當事人的意思自治，由當事人自由協商確定。
8.違約產生的法律責任是不同的。
因不履行和違法履行勞動合同而產生的責任，既是民事責任，也是行政責任。比如用人單位支付的工資低於當地最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準的工資，拒不支付的，勞動行政部門還可以給予用人單位警告等行政處分。勞動合同產生的責任只有民事責任、違約責任和侵權責任，沒有行政責任。
9.糾紛以不同的方式處理。
勞動合同爭議發生後，應先提交勞動機關勞動仲裁委員會仲裁；如果不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序；但是，勞動合同爭議可以通過訴訟或者雙方協商解決。
10，功率控制不壹樣。
在勞動合同關系中，勞動力的支配權由擁有生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理的隸屬關系；在勞動合同關系中，勞動者自行組織和指揮勞動過程。
以上是我們為您整理的勞動合同生效要件的相關內容。由上可知，勞動合同的法定形式必須具有法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，缺乏書面形式會導致勞動合同無效。
法律客觀性:
合同法。