第壹，勞動者的退休年齡是多少？
實際上，派遣人員和其他勞動者壹樣，執行國家規定的退休年齡:男60歲，女職工50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可提前5年。(壹般根據生日)。
勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，被派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然，根據法律規定，勞務公司是勞動者法律意義上的用人單位，所以勞務派遣公司應當在被派遣勞動者達到法定退休年齡時協助辦理退休手續。屆時，勞動者需要向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等信息。
勞務派遣工同時領取基本養老金必須具備兩個條件，壹是達到國家法定退休年齡，二是累計繳費年限達到15年社保。如果沒到法定退休年齡，只交了15年就拿不到養老金，但還是可以按期繳納養老保險費，直到達到退休年齡。養老保險以兼顧公平與效益、權利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。退休時累計繳費15年的，基礎養老金比例為15%，並在此基礎上每多繳壹年增發1個百分點，多繳不封頂。
二、勞務派遣工有哪些法律風險？
(1)勞務派遣改變了過去人才的企業所有制，為用人單位優化人力資源配置提供了靈活便捷的用工機制。既降低了用人單位的人力資源管理成本，又為用人單位搭建了“聚天下英才為我所用”的平臺，從而為用人單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式對高新技術公司尤其有利。而且對於大公司來說，只使用不支持，優中選優，可以讓企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配置。勞務派遣實行了使用與管理分離、人員與編制(編制)分離，從制度上切斷了員工與用人單位的依附關系，“單位人”徹底變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人的自主權，人才可以獲得靈活的工作機會。
(二)勞動人事管理方便
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用人單位的勞動人事管理，實現企業用人不管人。用人單位采用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了原本由企業負責的所有勞動人事管理工作，從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資到日常管理等。用人單位徹底擺脫煩瑣的日常事務性工作，可以大大減少勞動人事管理部門，更適合企業的發展。
(3)用人單位可以選擇專業化的勞務派遣機構，依托勞務派遣機在勞動政策層面和人力資源管理方面的優勢，隨時向企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理更加健全和完善，從而最大限度地規避用人單位違規操作和勞動爭議的風險。
第三，員工退休的條件是什麽？
員工退休壹般是因為年齡和身體條件不適合繼續工作，而辭掉工作，享受退休金等退休待遇。為了保證職工的基本退休權利和退休制度的嚴肅性，國家對法定退休年齡有嚴格的規定，身體條件由企業和有關部門掌握。法定退休年齡各國不統壹，從50歲到67歲不等，通常在60歲到65歲之間。男女職工退休年齡不同，女性壹般比男性小5歲左右。
根據中國勞動法，以下員工可以享受退休福利:
(1)男職工60周歲以上，女職工55周歲以上，女職工50周歲以上，連續工齡10年；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害作業，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(4)因公致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(5)已離職且患職業病的乙類、丙類員工，可自願退休。
不符合退休條件，經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的職工，也可以辭職。
以上知識是邊肖對“勞動者的退休年齡是多少”這個問題的回答勞動者的退休年齡與我國普通職工相同。女性勞動者應達到50歲，男性應達到55歲。如需咨詢律師，歡迎讀者咨詢法律意見。