單位領導會理直氣壯地說:勞務派遣是世界上最先進的用工制度，所以強制員工轉到第三方勞務派遣公司是可行的，簡單來說有三個好處:
1.可以為公司節省不少開支。招聘人員直接與用人單位簽訂合同，領導認為費用過高。聘用人員壹旦轉入勞務公司，每月只需支付固定費用，取消原用人單位的福利，不會輕易增加派遣人員的工資，完美解決了同工不同酬的問題；
2.可以有效地管理調度員。壹般單位的正式員工擔任領導職務，調度員提出的要求必須無條件服從，沒有任何反駁的權利。將工作中容易發生的矛盾轉嫁給派遣人員，用人單位無需承擔任何責任。壹旦派遣人員因工作失誤出現問題，領導會出面澄清責任人與用人單位無關，並立即劃清界限，俗稱臨時工，由當事人自己承擔責任；
3.最大的好處是可以合理規避勞動法。被派遣勞動者在自己認為不合理的地方找用人單位的麻煩也沒用。他們只能找勞務公司。即使違反勞動法，被派遣勞動者也只能起訴勞務公司。也就是說，用人單位把違法成本全部轉到勞務公司，被派遣勞動者只能說苦不堪言！
4.補充壹點，如果是10年以上工齡的老員工，在原單位就業，單位領導可以告知員工調到第三方勞務派遣公司後重置，以解決下崗職工再就業為由拒絕支付工齡補償。如果他想繼續在原單位派遣工作，必須交自願辭職信。由於害怕被解雇和丟掉工作，調度員只能忍氣吞聲，不敢輕易起訴雇主。
綜上所述，勞務派遣人員已經成為用人單位殘酷壓迫的對象。到了需要走勞動訴訟的時候，勞務公司就成了用人單位推卸責任的擋箭牌。所以單位高層決定，對不願意主動辭職的員工全部辭退，並按照勞動法規定的標準給予經濟補償！主動遞交辭職信的員工全部轉入第三方勞務派遣公司，繼續在原單位工作！！！
如果用人單位多次更換勞務公司，其目的就是剝奪勞動者的工齡權益。當原單位領導要求用人單位主動辭職拒絕賠償時，要堅決大膽地起訴用人單位，拿回自己的勞動權益。其實用人單位只是在欺負弱者，在打勞動法的擦邊球。單位領導掌握了用人單位敢怒不敢言的心理特征，賭妳沒膽子告他！不要心存僥幸，打算長期在勞務派遣公司工作，因為用人單位不會給妳實現夢想的機會。
以上為個人觀點，僅供參考，不足之處請補充！！！
勞務派遣不是騙局，是大家都不了解，或者說大家都誤解了的用工制度。雖然充滿爭議，但它是社會發展的必然產物。
派遣員工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，與甲方具體用工企業無關..
對於派遣員工來說，要麽根本不接觸這個用工制度。壹旦問清楚是勞務派遣，就可以轉身離開。
如果妳不在乎這種用工方式，那麽妳壹定要要求和勞務派遣公司簽訂勞動合同。只有這樣，妳才能保護自己的權益。
我們可以理解並期待同工同酬，但也不必太當真。做同樣的工作壹定要付同樣的工資嗎？壹個工作了五年，壹個工作了兩年。都是從事同壹份工作，企業沒有辦法同工同酬。
派遣員工無法與甲方正式員工進行比較..派遣員工的福利待遇與勞務派遣公司協商。怎麽談，談多少，與甲方公司無關。
同樣，甲方正式員工的工資是跟自己公司談的，怎麽談，談多少，跟勞務派遣公司無關。
不同的公司有不同的薪酬體系，對人的要求不同，對員工的薪酬也不同。
所以在不同的薪酬體系中不做比較是沒有意義的。
關於差價的由來，估計大家都是用甲方公司付給派遣公司的錢來扣被派遣員工的工資。
甲方支付的錢，即甲方對派遣員工的報價，在甲方與勞務派遣公司的合同中約定。在行業標準的基礎上，根據公司和人員雙方的能力進行了詳細調整。這是商業機密，不知道為什麽會流出。
作為回報，差價其實就是勞務派遣公司的利潤，對於勞務派遣公司來說很正常。
比如妳的工資是5K，妳為公司開發了壹個軟件。公司對外銷售10K。如果不考慮其他成本，簡單算壹下。5K是利潤。妳不能說公司賺了妳的5K差價。
更何況妳跟勞務派遣公司談的是自己的工資，其他人都參與不了。說到工資，任何單位都會降價，任何員工都想要最高的工資，就看誰先讓步了。
另外，由於現在競爭激烈，出現了另壹種情況。壹些派遣員工，尤其是等級較低的派遣員工，幾乎不會給勞務公司帶來任何利潤。
兩種主要的識別方法:
1.是否向員工收取各種費用？
如果以各種借口向員工收取各種費用，比如培訓費、各種證件費、服裝費等。，那麽假冒的可能性很大，有可能是騙子公司。
2、是否與員工簽訂正式聘用合同。
正規的勞務派遣公司會和被派遣員工簽訂具有法律約束力的勞動合同，合同裏會有各種約定，包括員工的福利待遇，和普通單位壹樣。
相反，我不跟妳簽勞動合同，勞務派遣公司就是不合法不規範的。
勞務派遣無所謂，但是壹定要選擇正規的勞務派遣公司，簽訂正規的勞動合同，要求其繳納國家規定的社保和醫保。
勞務派遣只是壹種用工方式，起源於歐美，在我國的發展中變得畸形。如果加入新公司，簽合同的時候，單位會拿出勞務派遣合同讓妳簽。我的意見是千萬不要簽！
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。在法律層面，是同工同酬。妳看到這個規律，馬上對領導說:“我和小王的地位壹樣。上個月，我比他多上了兩個班。為什麽他的工資還是比我高？國家要求同工同酬是違法的。”領導白了妳壹眼:“同工同酬？我怕還沒睡醒，趕緊洗把臉吧。”
剛畢業的時候，曾經在壹家勞務派遣公司工作。我們公司的主營業務是為附近壹家國企招聘勞務派遣工。當時當地最低工資是1140元，國企領導給我們底薪980元(其實是基本+績效，壹個月2200元左右)招人，直到招不到人才，我們才勉強把底薪提高到1140。這就是理想很豐滿，現實很骨感。
工人作為勞工進入工廠。當妳在工作的時候，妳是自卑的，任何人都可以照顧妳。妳的團隊領導可以命令妳，妳的普通同事可以命令妳，甚至不知從哪裏冒出來的人會說，“有人把這個搬到妳的車間了。”上班要往前走，拿錢也要往回走。到了鍋裏，妳發現自己被退回勞務派遣公司，失業了。當然，這些只是我個人在自己工作中的所見所聞，或許局限於行業，或許局限於眼界，過於激進，如有不妥請見諒。
雖然國家目前沒有有效的手段對同工同酬進行監管，但不代表沒有辦法保護自己。2018頒布的《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣用工性質和數量有嚴格限制。
看什麽勞務派遣公司是騙局嗎？勞務派遣誕生於德國，主要是為了方便勞動者及時便捷地找到工作，方便工商服務業及時找到技術工人。00年左右中國就出現了勞務派遣公司！當時中國正處於企事業單位改制調整期！壹批批工人下崗了！其實就是失業潮！這是違法的，但妳能怎麽辦！後來尤其是國企離職的員工，被強制協議解除勞動合同，加入勞務派遣公司，才可以以被派遣的名義繼續工作！這樣國企就可以避免工人入職10年後被視為長期合同工的法律義務！這個時候勞務公司出現是什麽作用，大家就明白了！有多丟人，我不敢說。是不是騙局，大家應該知道！
勞務派遣的出現主要是為了解決勞動力供求問題，具有積極意義。但是隨著社會的發展，派遣的形式已經完全改變了。首先，我們來了解壹下什麽是勞務派遣。
勞務派遣與壹般雇傭的區別在於，勞務派遣機構與被派遣人員簽訂勞動合同，建立法律上的勞動關系，但並不直接使用這些被派遣人員，用人單位與被派遣人員之間建立的崗位工作關系只作用於工作的指揮和派遣。簡單來說，邀請妳的人和使用妳的人不是同壹家企業。使用妳的人是指指揮妳的工作，邀請妳的人是和妳建立勞動關系的人。
勞務派遣之所以能夠快速發展，主要原因是降低了市場勞動力的交易成本，降低了勞動者、用人單位和中介組織面臨的市場風險，滿足了勞務派遣雙方各自的需求，適應了勞動力市場不斷變化的要求。原來的小規模工作沒有勞動保障。現在通過勞務派遣公司簽訂正式的勞動合同，勞動保障更好。用工企業，因為對員工只有指揮權，降低了用人成本，不需要為被派遣人員支付其他計劃外費用。在人員管理上，可以根據自身業務隨時增減人員，非常靈活。
勞務派遣的主要就業對象是農村剩余勞動力、城鎮下崗職工和部分特殊行業的技能人才。原來的勞動力管理比較粗糙，比較分散。現在通過勞務派遣公司實現勞務輸出，針對企業需求進行定向培訓，很大程度上規範了農民工管理，促進了下崗失業人員再就業，為維護農民工合法權益提供了壹定保障。
壹些企業以勞務派遣為名，盲目追求降低人工成本，隱性謀求經濟利益，侵害勞動者合法權益。勞務派遣本來是為了解決國企和其他單位用人政策的矛盾，卻被當作開源節流的好幫手，變成了用人單位省錢的行為。下面我們用壹個例子來說明。
比如肖特公司要招5個員工，正式員工市場壹個月6000元。公司還要兼顧工傷、產假、公積金等計劃外福利。其實壹個人需要八千塊。這時，肖特搖搖頭，找到壹家勞務公司，說要5個員工，每個人每月工資5000元，每個人給勞務公司管理費* * * 2000元，壹個人花了7000元。
勞務公司接了單，在市場上招人，壹個月4000元，然後設置各種扣罰獎勵制度(如項目獎金等。).招聘人員後，他們被分配到肖特的公司工作。工作久了，員工也不傻。6000員工的工作，現在只拿4000元，公司沒有各種福利。這是絕對不能接受的，所以我找到肖特，說我需要增加工資。肖特說我和妳的勞務公司簽了合同。妳應該找勞務公司，把球踢給勞務公司。但最後，勞務公司通常會把這些員工全部解雇，然後繼續以低工資招聘新員工。
如果勞務派遣繼續這種模式，用不了多久必然會退出歷史舞臺。因此，應盡快完善有關勞務派遣的法律法規，明確勞務派遣在勞動力市場的合理地位，明確勞務派遣行業的經營資質，明確其規範發展的配套政策，對勞務派遣機構實行嚴格的資質管理。開辦勞務派遣組織，要實行行政許可制度，定期組織相關職能部門對勞務派遣組織的工商年檢登記、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、被派遣人員權益維護、會計制度執行等業務經營情況進行檢查，及時糾正違規行為。
當然，勞務派遣不是騙局。勞務派遣這種用工形式在世界範圍內都是存在的，我國從2014年3月開始實施《勞務派遣暫行規定》。如果這是騙局，早就被封殺了。
勞務派遣是在中國發展了近半個世紀的壹種新型用工形式。它起源於美國，後來傳播到德國、法國、日本等國。與傳統用工形式不同，勞務派遣是派遣機構“招人不招人”，用工單位“招人不招人”的壹種特殊用工模式。
由於勞務派遣形式靈活，在中國的發展非常順利，尤其是90年代後期，因為國企改革，大量人員下崗，那段時間勞務派遣人數突飛猛進。據有關資料顯示:
最重要的問題之壹是“同工不同酬”。
在勞務派遣發展之前，很多人都不知道有這麽壹個套路。做同樣工作，做得更多更好的人可能比做得差的人得到的錢少。
勞務派遣發展後，企業發現通過勞務派遣可以明顯降低人力成本，於是企業間大量使用勞務派遣。曾經，很多企業的派遣人員占員工總數的壹半以上。
但是，勞務派遣對勞動者來說確實不是壹件好事，勞動者的合法權益受到了嚴重侵犯。
雖然我國《勞務派遣暫行規定》明確規定“按照同工同酬的原則確定勞動報酬的數額和支付方式”。然而，由於法律沒有明確界定“同工同酬”的含義，不同的人對它有不同的解釋。在實際操作過程中，無論是事業單位還是企業，都沒有真正做到“同工同酬”，而是以身份區分兩者的薪酬，派遣人員的工資收入遠遠低於正式人員。
同時，對於勞務派遣工來說，他們的工作穩定性與正式員工相差甚遠！
在機關、事業單位、國企，有正式編制的員工在不觸碰法律紅線的情況下，有非常穩定的工作，壹般不會出現單位主動辭退員工的情況。至於勞務派遣人員，他們沒有這種保障。雷認識很多被無故辭退的派遣人員，他聽到的更多。
所以很多人認為勞務派遣是騙局。他們在招聘時用的是某個國企或單位的名字，但進去後根本不是這麽回事，只是個“臨時工”！
目前國企招聘基本都是針對應屆畢業生的。每年畢業季，各個企業都會組織校招，去壹些知名大學舉辦宣講會。通過這次招聘，正式員工會進入。
當然，除了校園招聘，國企有時候也會面向全社會招聘壹些急需的人才。這樣的招聘壹般會在企業官網上發布相關信息，通過審核的也是正式員工。
至於官網上查不到的招聘信息，那妳壹定要多關註。雖然招聘公告上寫著“某央企員工”，但很可能是勞務派遣。這種情況下，如果妳不確定，那就按照公告上的聯系方式打電話了解清楚，或者直接找到企業的聯系方式去問。
至於機關事業單位招聘，如果是行政單位，只能通過參加國家公務員考試或者各省公務員考試來編制。如果是事業單位，那麽壹般單位在招聘時都會註明是編外人員，公告中註明的工資待遇也是可以區分的。如果不確定，也可以打電話咨詢。
如果妳想在企業壹展身手，就要做好隨時離開的準備。這種離職可能是為了找壹個好機會主動辭職，也可能是因為公司的變動而被動辭職。無論是哪種情況，妳都需要在平時註重自己技能水平的提升，這樣在有機會或者有變化的時候才不會慌張，做出對自己發展最有利的選擇！
想在體制內發展，就要做好考公務員和事業單位的準備。其實公務員和事業單位考試都是有套路的。行政能力考試考的是語文和數學，申論也是寫作能力的體現，可以通過平時的鍛煉來提高。無論是報培訓班，還是自己實踐總結，都需要平時多準備，多花精力，才會有效果。
總之，勞務派遣不是騙局，但對於勞務派遣者來說，不公平始終存在，勞資矛盾愈演愈烈。如何維護勞務派遣人員的利益，是政府、企業、個人亟待解決的問題！
想要讓大家* * *跟有錢，在勞務派遣的前提下，肯定是不行的。
妳想，在勞務派遣下，大部分企事業單位都是壹樣的:做得好的勞務派遣工和做得差的勞務派遣工拿壹樣的工資，我憑什麽做得好？
說白了，勞務派遣制度是西方的東西。如果生搬硬套，後患無窮，害人害己。這麽多年來我們壹直在談論提高質量。收入提高不了，人的素質怎麽提高？
並不是所有派遣員工的能力都壹樣。說實話，有些派遣員工做得不錯，當然也有做得不好的。
關鍵是做好工作。有勞動關系的用人單位不認可妳做得好，甚至勞務派遣公司也不認可這個勞動者做得好。做得這麽好是什麽意思？妳在做什麽這麽好？這是最致命的。如果不認可做得好，為什麽要做好？如果人是機器，沒有區別，那麽勞務派遣當然是合適的。問題是人不是機器，人和人是很不壹樣的。
其實現在有壹點點改善。部分企事業單位取消了勞務派遣。他們直接和員工簽約。任何壹個幹得好的員工都有升職的機會，不用說誰是正式工誰是臨時工。
看看正式工放假的福利。再看勞務派遣工，只有眼淚。
但是在整體環境下，因為勞務派遣制度的存在，很多做得好的臨時工是沒有前途的。他們因為歷史原因，家庭原因，不可抗拒的因素，不得不成為勞務派遣工。勞務派遣工工資附加什麽標準？就是最低生活保障的標準，不到平均工資的壹半。
我想說，誰願意窮？
補充:有人說勞務派遣工不熟練，其實不然。
技術含量是相對的，做的好不好大家都看得到。我可以說編程有技術含量，但我不能說程序員壹定比產品經理高尚(產品經理和工程師比技術含量差遠了)
還有壹些像房地產公司的策劃，呵呵，就更沒技術含量了。但是產品經理和公司策劃師兩個崗位沒有勞務派遣工，也就是產品經理和公司策劃師不接受勞務派遣制。
很簡單:三個字:不。
假設，如果有壹天，企業的某些崗位不接受勞務派遣工(法律最終禁止)，那就意味著他們要花10倍的錢去雇傭做同樣工作的人。
我覺得要看對不對，因為現在勞務派遣公司很多。我在大慶，很少從外省出去。拿大慶這個二線城市來說，已經有很多勞務派遣公司了。從這個角度來說，我覺得壹線城市應該有更多的勞務派遣公司。
勞務派遣公司是壹種新型的用工公司運營模式，取代了原來不正規的家政公司，也為壹些公司減少了壹些不必要的麻煩。比如有的公司和員工簽了合同，員工也不是那麽理想。公司要遵循勞動法的相關程序，不敢輕易辭退人。但是勞務派遣的人和正在派遣勞務找工作的人簽合同，用工單位什麽都可以不管。如果員工實在不能勝任，就直接回勞務派遣公司。
所以出現了用人單位白用人，在試用期前把人推回勞務派遣公司的情況。這樣的事情比比皆是。
因此，新形式的出現，壹些法律法規不能及時跟上，造成了壹些弊端，也讓壹些勞務派遣公司感到不可思議。
我認為為了讓人們相信勞務派遣公司，有相關法律可以對勞務派遣公司和用工單位進行約束。派遣勞務的人應該和勞務派遣公司以及用人單位簽訂合同。勞務派遣公司也應該和用人單位有合同。我有個朋友通過勞務把人送到壹家公司，但是公司沒有及時開資，資金被壓了半年多。還好打開了。有沒有勞務派遣公司派人去了哪個公司？我覺得是有的，所以勞務派遣公司必須為被派遣的人著想。用人單位不給錢怎麽辦？勞務派遣必須出面解決問題，所以勞務派遣需要和用人單位有合同。
我希望新的業務能有壹個光明的未來。
沒想到妳會問這樣的問題，真的讓我很困惑。
勞務派遣不是騙局。我有以下有力證據，請仔細閱讀:
1勞務派遣的員工(以下簡稱累到不能代打)每天花八九個小時工作，為很多失業的朋友尋找“發財”的羅馬大陸。
他們不厭其煩地撥打壹個又壹個手機號碼。當妳不理他們的時候，他們還會像初戀壹樣“在乎”妳，對妳微笑嗎？
雖然他們從中得到了“便宜”的介紹費，但他們從來沒有向妳要過《艱難》裏的壹粒米吧？哦...
接下來，我們回到正題。出門在外，壹定要多加註意。正規的勞務和中介不會對介紹的人收費，所以沒什麽好騙的。只要不放松，不討厭工作，貪小便宜，想花壹點錢找壹份更好的工作，就不會被騙。