集體合同的法律效力和依據:1 .什麽是集體合同？
集體合同又稱勞動協議、團體協議、集體協議或聯合工作合同，是企業與工會以勞動條件為中心簽訂的書面集體協議。集體合同不同於勞動合同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而是規定勞動者的集體勞動條件，壹般適用於企業管理人員(或企業主)和全體職工，有的適用於參與簽訂集體合同的企業管理人員(或企業主)和工會成員。
二、集體合同的效力表現在哪些方面？
《勞動法》第三十五條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。《勞動合同法》第五十四條第二款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。
可見，任何符合法律規定的集體合同，壹經簽訂，即具有法律效力。
集體合同的法律效力包括以下幾個方面:
(1)集體合同對人的法律效力:
集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據我國《勞動法》規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力表現在:集體合同雙方必須全面履行集體合同規定的義務，任何壹方不得擅自變更或者解除集體合同。集體合同當事人違反集體合同規定的，將承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
(2)集體合同的時間效力:
集體合同的時間效力是指集體合同生效和終止的時間。集體合同的時間效力通常以其期限為基礎，壹般從集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應當在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。
(3)集體合同的空間效應:
集體合同的效力空間是指集體合同對從事地區和行業的勞動者和用人單位的約束力。
三、集體合同依據的有關規定
《勞動合同法》第五十四條:集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同生效。依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對本行業、本地區的當地用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動合同法》第五十五條:集體合同中勞動報酬和勞動條件的標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低於集體合同的規定。
《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
相關閱讀:
集體合同的相關差異
1.主體不同:集體合同壹方是企業，另壹方是工會組織或者職工依照法定程序選舉產生的代表。勞動合同的當事人是企業和個體勞動者。
2.內容不同:集體合同的內容是對企業壹般勞動條件和標準的約定，以全體勞動者的權利和義務為基礎。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利和義務。
3.作用不同:通過協商訂立集體合同的目的是規定企業的壹般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，作為單項勞動合同的依據和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者與企業之間的勞動關系。
4.法律效力不同:集體合同規定了企業的最低勞動標準，勞動合同約定的標準全部無效，因此集體合同的法律效力高於勞動合同。
看過嗎？集體合同的法律效力和依據是什麽？人們已經看到:
1.3 .職工集體合同。
2.3 .職工集體勞動合同。
3.2集體勞動合同範本
4.2 .企業職工集體勞動合同範本
5.勞工合同