1.關於勞務外包有哪些法律規定？
民法
第791條第3款禁止承包商將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
建築法
第二十八條禁止承包人將其承包的全部建設工程分包給他人，禁止承包人將其承包的全部建設工程肢解後以分包的名義分包給他人。
第二十九條建築工程總承包單位可以將部分承包工程發包給具有相應資質的分包單位；但總承包合同中約定的分包除外，必須經建設單位同意。在總承包的情況下，建設工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。
第六十七條承包人將其承包的工程轉包或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，處以罰款，並可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
承包人有前款規定的違法行為的，對分包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失承擔連帶責任。
二、勞務派遣與勞務外包的區別
1，適用法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
2.勞務承包人可以是個人、法人或其他實體。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系。)
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。
4.勞務外包壹般按照預先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；
勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
5.違法的後果是不壹樣的。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
三、勞務外包的意義
方便快捷地解決以下問題:
1.雇員的雇用和調動
2、社會保險和公積金的轉移
3.各種官職、政策復雜多變。如果出了什麽差錯，公司將會遭受法律上的麻煩和經濟上的損失。
4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，總部的人事經理往往鞭長莫及。
勞務外包公司可以提供壹系列專業高效的人事外包，規避風險，規範操作，簡化程序，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。
以上就是為您詳細介紹的關於勞務外包的法律規定。在工程項目中，外包勞務時，需要對外包公司的資質進行審查，只有具備相應資質的施工單位才能將項目勞務外包出去。如果有什麽法律問題，建議咨詢專業律師。